כותרות TheMarker >
    ';

    לינקדאין לעסקים

    הבלוג התחיל כרשימת פוסטים מקצועיים בתחום מינוף המדיה החברתית לגיוס עובדים והתרחב גם לנושא המינוף של לינקדאין לעסקים.

    0

    רוצה עבודה מסוכנת בשכר רעב?

    6 תגובות   יום חמישי, 18/12/08, 14:58
    דרושים גברים למסע מסוכן. שכר זעום, קור עז, חודשים ארוכים של אפילה מוחלטת, סכנה מתמדת. החזרה בשלום מוטלת בספק. כבוד והוקרה במקרה של הצלחה.

    האם הייתם מגישים מועמדות למשרה כזאת? 

    תאור התפקיד הזה הופץ ב- 1914 על ידי ארנסט שקלטון, מגלה הארצות הנודע.
    הוא ציפה שיגיעו אליו כמה עשרות מתנדבים ומתוכם יבחר כ-30 אנשי צוות לספינתו ENDURANCE שעתידה היתה לחצות את יבשת אנטרטיקה.בפועל, הגישו מועמדות לא פחות מ-5,000 איש מכל אנגליה. 

    זאת אולי אחת הדוגמאות המוצלחות לבניית מודעת דרושים אטרקטיבית. 
    לא אחת כשאנחנו קוראים מודעות דרושים של חברות בארץ נראה שהן פשוט מועתקות אחת מהשניה – ולעיתים קרובות מידי נראות כמו רשימת המרכיבים שמופיעות על אריזת קורנפלקס: C++, .net, DBA, VB, java, cobol...
     
    וזאת במקום להבין מה בעצם מחפש המועמד ולמה כדאי לו להגיש מועמדות דווקא לארגון שלכם– ובשפת אנשי השיווק - מה ה- Unique Selling Proposition שלכם בהשוואה לארגונים אחרים מסביב. 

    ורק בשביל  לסיים את סיפורו המדהים של שקלטון – ה"אנדוראנס" נתקעה בקרח למשך חודשים רבים עד שטבעה בלחץ הקרחונים. הצוות אמנם הצליח להציל חלק מהציוד אך נותר ללא יכולת לחזור הביתה.
    שקלטון, יחד עם חמישה אנשים נוספים, לקחו את אחת הסירות וערכו את מה שנחשב על ידי רבים למסע ההישרדות המדהים ביותר. לאחר מסע הירואי של מספר חודשים בתנאי הקוטב הקשים הם הצליחו לחזור ולהציל את כל אנשי הצוות שנותרו מאחור ולהחזיר אותם הביתה לאחר כמעט שנתיים ימים.

    היכולת של שקלטון להפוך את המסע מכישלון להצלחה, תוך כדי מתן תקווה וגילוי מנהיגות גם בזמן שהכל נראה אבוד נתנה השראה ללא מעט אנשים לאורך הזמן. 
    ואולי נוכל למצוא דמיון (או הבדל) להתנהגות מנכ"לים מסוימים כיום בתקופה קשה זאת. 

    מורית ויעקב רוזן
    www.hrd.co.il
    אינדקס הפוסטים של גיוס 2.0
    דרג את התוכן:

      תגובות (6)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        28/12/08 23:36:
      הי ענבל,
      זה עדיין אחד האתגרים  - היכולת לחבר את הצד הגיוסי יחד עם הפרספקטיבה השיווקית - ולדעת למכור בצורה אטקרטיבית (ואמיתית כמובן) את התפקיד ואת הארגון תוך כדי יציאה מהפורמט הרגיל והנדוש של רוב המודעות.
      וזה נכון למודעות הדרושים בעיתון, באתרי הדרושים ולמשרות בעמודי הקריירה - שנראים זהים לחלוטין לאילו של החברה השכנה.
      תודה :-)

      צטט: ענבל רובמן 2008-12-23 22:16:49


      כל כך נכון!

      לפני כמה שנים ניסחתי מודעת דרושים עבור לקוח שלי שכללה את עשרת הדברים שמקבלים אנשי השרות אצלם בגדול, ולמטה בקטן מה הם צריכים להיות.

      את העישיריה מיקמתי על איור של עשרת הדיברות.

      ללקוח היה קשה לבלוע.

       

      אחר כך למייל שלו היה קשה לבלוע את ערימת קורות החיים.

       

      אמור לי, אחרי כל כך הרבה שנים ששניכם בתחום, כמקצוענים, עדיין נתקלים בזה?

       

       

        23/12/08 22:16:


      כל כך נכון!

      לפני כמה שנים ניסחתי מודעת דרושים עבור לקוח שלי שכללה את עשרת הדברים שמקבלים אנשי השרות אצלם בגדול, ולמטה בקטן מה הם צריכים להיות.

      את העישיריה מיקמתי על איור של עשרת הדיברות.

      ללקוח היה קשה לבלוע.

       

      אחר כך למייל שלו היה קשה לבלוע את ערימת קורות החיים.

       

      אמור לי, אחרי כל כך הרבה שנים ששניכם בתחום, כמקצוענים, עדיין נתקלים בזה?

        21/12/08 15:14:
      ניצן, גיל ויהודית - תודה רבה על התגובות והביקור.
       הלוואי שהיינו רואים מנהיגות כזאת בארץ גם ברמה הארצית וגם ברמה העסקית.
        21/12/08 15:07:
      הלוואי עלינו כזו מנהיגות.
        20/12/08 20:58:
      רעיון מעולה ...
        19/12/08 00:14:

      מעורר השראה.

      יש לנו מה ללמוד ממנהיגי העבר. 

      ארכיון

      פרופיל

      יעקב_ רוזן
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין