צטט: דורון טל 2008-12-27 12:21:44
פריימריז או ועדה מסדרת? פריימריז או ועדה מסדרת?
לקראת הבחירות לכנסת השמונה-עשרה עלתה לדיון הציבורי הסוגיה, כיצד עדיף לבחור את מועמדי המפלגות לכנסת?
השיטות הידועות הן:
א. פריימריז – לפי שיטה זו כל חברי המפלגה (הנמצאים בפנקס החברים לפי תקנון המפלגה) רשאים לבחור את המועמדים העדיפים בעיניהם מתוך רשימת מועמדים שהגישו את מועמדתם.
ב. בחירה במרכזי המפלגות – לפי שיטה זו פורום מצומצם יחסית (כמה מאות של חברי מפלגה) יבחר את המועמדים מתוך רשימות שהוכנו מבעוד מועד ע"י צוות "מטבחון".
ג. "ועדה מסדרת" – לפי שיטה זו "ועדה מסדרת" נבחרת בשיטה כלשהיא ע"י מוסדות המפלגה (בדרך כלל בכיריה) היא זו שתקבע את רשימת המועמדים ואת סדר שיבוצם לכנסת. הדוגמא הבולטת ביותר למימוש שיטה זו היתה מפא"י, שבמרבית שנות פעילותה הייתה זו ועדה שמנתה מספר חברים שהרכיבה את רשימת המפלגה לבחירות הכלליות. מון הראוי לציין כי ראש הרשימה או תת-רשימה נפרדת משוריינת ב-"מטבחון" עוד לפני כינון הוועדה עצמה.
ד. בחירה ע"י מנהיג המפלגה - קביעת רשימת המועמדים נעשית בלעדית ע"י ראש המפלגה או המנהיג הרוחני שלה הוא זה שקובע את רשימת המועמדים. הדוגמא הבולטת למימוש שיטה זו הן הנפלגות החרדיות ולהבדיל גם "שינוי" שהפכה כבר להיסטורה.
ה. שיטה מעורבת – קיום פריימריז לקביעת רשימת ודרוג ראשוני של מועמדים לצד קיום "ועדה מתקנת" שתתקן את הדירוג בתוך הרשימה.
ו. "ועדה בוחרת" – לפי שיטה זו מוסד כל שהוא של המפלגה (אסיפה כללית, מרכז וכו') בוחר צוות בחירה של חברי מפלגה שאינם בעלי כל תפקיד אחר במפלגה (למניעת ניגודי אינטרסים) והם אלו שיבחרו וידרגו את רשימת המועמדים לכנסת, מתוך כל אלו שהגישו את מועמדותם. המועמדים ירואיינו אישית ע"י חברי הועדה הבוחרת ולאחר סיום כל הראיונות תשבץ הועדה את מועמדי המפלגה לכנסת. הדוגמא האחת והיחידה למימוש שיטה זו היא מפלגת אחריות שהוקמה לאחרונה לקראת הכנסת השמונה עשרה.
***
תכונות מאפיינות של פריימריז - בחירת המועמדים ע"י כלל חברי המפלגה
1. מדרבן השתתפות פוליטית = "אזרחות טובה"
2. מבסס קשר בין חברי המפלגה ונבחריה - נותן לחברי המפלגה תחושה של השפעה, שמחזקת את זיקתם אליה
3. מדרבן אחריות וזיקה של הנבחר כלפי בוחריו (אחריות זה טוב, אינטרסים צרים זה רע)
4. גורם למועמדים להתמקד בתשומת לב של אמצעי התקשורת, כדי לרצות את בוחריהם (נותן יתרון לשחקנים ומהווה חסרון למועמדים מוכשרים שאינם רק שחקנים)
5. יוצר תלות בין הנבחר לבוחר (יש בכך חסרון כאשר התלות מנוצלת לרעה ויש בכך יתרון שיש בקורת על המועמד, עם ביטוי של שכר ועונש גם בטווח הרחוק)
6. גורם למועמדים להיות נתונים בלחצים אפשריים מצידם של הבוחרים (גורם שלילי אם וכאשר מנוצל לרעה ע"י אינטרסנטים כוחניים)
7. עלול לגרום להיחלשות המשמעת הסיעתית בכנסת ובממשלה (אם וכאשר המועמדים חלשי אופי)
8. עלול להחליש את יכולתה של המפלגה לדבוק בעקרונות היסוד שלה (אם וכאשר המועמדים חלשי אופי)
9. פוטנציאל לפגיעה בטוהר המידות, בשל ההכרח להשיג תקציבים
10. מאפשר ייצוגיות מגזרית (לפי איזור, גיל ו/או מאפיינים אחרים) בתוך המפלגה
11. לא ניתן לתקן טעויות הבוחר.
תכונות מאפיינות של בחירת מועמדים לכנסת ע"י המנהיג
1. ניתוק מוחלט של חברי המפלגה מהחלטות ההנהגה.
2. ניתוק אפשרי בין חברי המפלגה ונבחריה.
3. מבטיח משמעת סיעתית אולטימטיבית.
4. לא מבטיח כי יבחרו מועמדים ראויים לטובת הציבור הרחב.
תכונות מאפיינות של בחירת מועמדים לכנסת על-ידי "הועדה המסדרת"
1. אי-השתתפות של כל חברי המפלגה בתהליך הפוליטי.
2. ניתוק אפשרי של הקשר בין כלל חברי המפלגה ונבחריה.
3. אפשרות לבחון את תכונות הנבחר לעומק ולא לפי מידת כושר המשחק שלו.
3. עשוי להגביר את טוהר המידות.
3. עשוי לחזק את המשמעת הסיעתית.
4. מי שלא ישמע לחברי "מטבחון" לא ישרוד.
תכונות מאפיינות של בחירת מועמדים לכנסת על-ידי "הועדה הבוחרת"
1. אי-השתתפות של כל חברי המפלגה בתהליך הפוליטי (אינו מהווה בעיה במפלגות קטנות, או שהוקמו זה עתה).
2. אפשרות טובה לבחון את כישורי המועמד לעומק ולא לפי מידת כושר המשחק שלו.
3. עשוי להגביר את טוהר המידות.
4. מונע תלות בין המועמד לבין ראש המפלגה, בכיריה או ציבור הבוחרים ועשוי לחזק נאמנות לדרך הרעיונית של המפלגה.
***
צטט: דורון טל 2008-12-26 17:17:58
כיצד נבחרה
ע"ע בויקיפדיה: אחריות - לב אחד ורוח חדשה
לפרטים נוספים הקליקו כאן
לא הגשתי מועמדות להיבחר ואין לי כל טובת הנאה חומרית.
אני מאמין בדרך ובחברים ומסייע בהתנדבות!