הקריטריון החמישי [והאחרון למחקר זה] ההופך אדם לעובד ידע הינו "הפיתוח העצמי". קצר ולעיניין. אף אחד לא ידאג לך אם אתה לא תדאג קודם כל להכשרה האישית שלך. לימודים, כנסים, התעדכנות תמידית והגדרה מדויקת של תחום העיסוק הספציפי שלך. זהו התחום שצריך לפתח, כולם צריכים לדעת עליו בצורה כזו או אחרת.

ראיתי אנשים שפותחים בלוגים וכותבים את כל מה שהם יודעים בתחום ספציפי רק כדי שאנשים ידעו שהם יודעים.

יש רבים שפותחים דף בלינקדאין ומפתחים פרופיל מקצועי כזה שניתן להבחין בו. אחרים נכנסים לרשתות חברתיות ומושכים חברים מהתחום שלהם [רשתות ממש כמו אלו]. לא מעט עובדים [שכירים] עושים לעצמם כרטיס ביקור, אבל ללא קשר לעבודה אלא לתחום הידע שלהם. בכנסים מחלקים כרטיסים אישיים ולא רק של העבודה אלא אישיים [לאלו שהעבודה לא חושבת שצריך לתת להם]  ותאמינו לי הדבר עושה רושם.

סיכום של כנסים או סיכום של מאמרים ומחקרים בתחום, סתם כך בשביל ההתעדכנות, בשביל התרומה ובשביל הפרסטיזה האישית, מאפשרים לכל עובד גם להיחשב מקצוען וגם תורם לחברה - רווח כפול ושווה.

3 העקרונות החשובים: לדעת במה בדיוק אתה מתמחה [ולכל אחד יש תחום התמחות], להציג לאחרים את תחום ההתמחות בכל דרך מעניינת ולהתעדכן כל הזמן בתחום [תוך כדי עדכון של אחרים].

ו..כן, גם לעשות את העבודה הכי טוב שאפשר..