מצב של חוסר ודאות בעבודה מקשה מאוד על תפקוד תקין בעבודה ובחיים בכלל.

ברגע שהתחילו השמועות והעתיד נראה פחות צפוי יש, כפי שהוזכר מקודם, "לקוות לטוב ביותר אך להתכונן לתסריט הפחות טוב".

עם כל הקושי שבדבר, אין תכלית בלדאוג מדברים שאין לנו שליטה עליהם. אך יחד עם זאת עלינו לנסות לצמצם נזקים ולהיות מוכנים למספר אופציות.

לדוגמה, במידת האפשר כדאי לשוחח עם הממונים ולברר את האמת שבשמועות, לראות האם ישנם תחומים נוספים בעבודה שניתן להיות מעורבים בהם, לבחון את הרשת החברתית שלנו ולחשוב למי נרצה לפנות במידה ונצטרך לחפש עבודה, וכמובן לעדכן את מסמך קורות החיים.

פעולות אלו יכולות להקל על תחושת חוסר השליטה שמתלווה לאי הוודאות.

בהצלחה

אבנר

כמו שנאמר - לחדש קשרים ואם השמועות עקשניות ולא מוכחשות - לחפש מקום חלופי, אבל בהרבה דיסקרטיות.

שמועות זו מחלה נוראית. מגיפה ממש.

ואולי מישהו התחיל להפיץ את זה עליך ועל הצוות שלך מתוך כוונה אישית נגדך? אולי הוא רוצה את המשרה שלך?

כמו שאני מבינה את זה- מנהל כוח אדם או המנהל שמעליך צריכים לדעת על השמועות האלו, ועל העובדה שזה גורם אי שקט בעבודה. אני לא מצפה מהמנהלים לחשוף כל מה שקורה בהנהלה, אבל מסר מרגיע ("לא בטווח החודשים הקרובים") או כינוס העובדים והעברת מידע מסודר לכולם יועילו מאוד ויתרמו לאווירה החיובית.

(חבר מכיתה ג'??)

למהנדס,

קודם כל אני מסכים עם כל מה שנכתב בתגובה הקודמת. אבל מעבר לזה עוד נקודה למחשבה.

שמועות נובעות מהפחד שלנו בפני הלא נודע והן מייצגות נסיון לנחש מה צופן העתיד. הבעייה היא כמובן שכל אחד שמפיץ שמועה מנסה להציג אותה כאילו היא מידע מוסמך ולעולם לא יודה שהוא סתם מנחש. כמו כן הרבה פעמים יכול להתרחש משהו כמו בתרחיש הבא: א' מספר שמועה ל-ב' ו-ב' מספר אותה לך וכמובן לא מגלה לך ש-א' הוא מקור השמועה. עכשיו אתה הולך ומספר את השמועה ל-א' ולא מגלה לו ששמעת אותה מ-ב' ו-א' מאשר לך שגם הוא שמע את השמועה. עכשיו אתה חושב ששמעת את השמועה משני מקורות לא תלויים וזה כמובן מעלה את האמינות שלה בעיינך.

לכן, ושוב, בנוסף להסכמתי עם כל האמור בתגובה הקודמת, אני חושב שכדאי לך לנסות לברר מה מקור השמועות והאם יש בהן אמת. זו לא בושה לפנות למנהל המתאים ולשאול. אתה יכול גם להזכיר את זה שרצות שמועות ושזה פוגע בעבודה ושאתה מציע שהענינים יובהרו לכולם.

בזכות הטור חידשתי קשר עם חבר מכיתה ג', שביקש להוסיף את התגובה הבאה: