כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    שיווק בסביבת האינטרנט

    שיווק למייל, שיווק לסלולאר, שיווק דרך פורומים, ניצול הרשת, שיווק בזמן מיתון, שיווק בעלות נמוכה

    נומרולוגיה, עובדים ומעסיקים

    4 תגובות   יום ראשון, 8/3/09, 23:38

    נומרולוגיה, עובדים ומעסיקים ( קישור לאחת התוכניות שבהן הופעתי ב 4.9.2008)

    אחת מהנקודות החשובות ביותר שבהם הנומרולוגיה יכולה לייעץ היא תחום העסקה. על פי הנומרולוגיה כל אחד מאיתנו אמור לעבוד בתחום מסוים שרשום לנו מזמן לידתנו על מנת שנגשים את שביל גורלנו. לדוגמא אם עובדים ילכו לעבוד בהייטק (מכיוון ששם השכר גבוה) ורשום להם לעבוד נניח בתחום ההוראה אז הגורל ינסה לתקן עיוות זה (מבחינתו) כדי שעובדים אלו יעבדו בתחום שרשום להם, במקרה זה הוראה. הגורל יגרום לבעיות פיננסיות בגופי הייטק גדולים על מנת לגרום לפיטורין המוניים כדי לתת הזדמנויות למפוטרים לעבוד בתחום שרשום להם. 

    נומרולוגיה ועובדים:

    כיום יש תחומים רבים בלימודים ובעבודה ולכן כאשר אדם חושב מה ללמוד ואיזה עבודה כדאי לו לחפש הוא מתחיל להתבלבל ופונה לייעוץ בנושא זה. דרך הנומרולוגיה ניתן לזהות בזמן קצר איזה תחום לימודים או עבודה מתאים לכל אחד מאיתנו. זה יכול להיות תחום שילווה אותנו לכל אורך חיינו ויש אנשים שצריכים כל מספר שנים להחליף עבודה. 

    איך בעצם בודקים תחום עבודה מתאים מבחינה נומרולוגית לכל אדם?

    ניתן לחשב מבחינה נומרולוגית איזה תחום עבודה מתאים לכל אחד, ניתן לבדוק האם זה הזמן ללמוד, להתחיל עבודה חדשה, לשנות תחום בעבודה קיימת, ניתן לבדוק האם התכונות של כל אחד מאיתנו מתאימות לתחום הלימודים או העבודה אותה בחרנו. האידיאל הוא שהתכונות שלנו, והתחום שרשום לנו מבחינה גורלית תואמים. לדוגמא: אם לאדם מסוים רשום לעבוד בתחום של כספים אז חשוב מאוד שבתכונותיו הוא יהיה אדם אנליטי מאוד כדי שזה יעזור לו בעבודתו. לעיתים קרובות אנו רואים אנשים שעובדים איתנו שהם לא מתאימים בתכונות שלהם לתפקיד אותו הם ממלאים, עובדים שפתאום נהיים מנהלים אפילו שהם לא מתאימים, עובדי הייטק שמתאימים לנושא אחר כגון: טיפול באנשים. מבחינה נומרולוגית מי שרשום לו לנהל (גם אם בתכונות שלו הוא לא מתאים לניהול) הוא ימונה לניהול, מי שרשום לו להתעסק בנושא כספי ובתכונותיו הוא לא מתאים לנושא הכספי עדיין הוא יעסוק בנושא זה מכיוון שהגורל חזק מהתכונות. 

    עיתוי?

    העיתוי של התחלת לימודים, חיפוש עבודה או שינוי עבודה חשוב ביותר. אדם צריך ללמוד בעיתוי מתאים, להתחיל מקום עבודה חדשה בעיתוי מתאים ולשנות תפקיד או עבודה אחרת בזמן מתאים, יש שנים שבהם לא כדאי בשום פנים לעזוב את מקום העבודה גם שהדברים לא מסתדרים, יש עיתויים טובים לבקש העלאה, יש שנה של הזדמנויות, יש שנה של קשירת קשרים, יש שנה טובה לקבל עלינו סמכויות ויש שנים שבהם עלינו לעבוד מ"אחורי הקלעים". ולכן חשוב מאוד לעשות את הדברים על פי העיתוי המתאים.

     נומרולוגיה ומעסיקים:

    כידוע כיום מעסיקים רבים פונים לגורמים חיצוניים על מנת שימצאו עבורם עובדים מתאימים לתפקידים מסוימים. התהליכים בד"כ ארוכים ולא תמיד מוצלחים. הנומרולוגיה יכולה בזמן קצר לבדוק איזה עובד מתאים לאיזה תפקיד. יש חשיבות עליונה להתאים עובד לתפקיד מתאים במיוחד בתפקידי מפתח. 

    הנומרולוגיה בודקת זאת על פי שלושה פרמטרים עיקריים:

    גורל, תכונות ועיתוי.

    גורל: ניתן לבדוק דרך הנומרולוגיה האם לאדם מסוים מתאים לתפקיד מסוים. לדוגמא אם לאדם מסוים רשום לעבוד בתחום הבריאות אז נתאים אדם זה לעבודה לדוגמא בקופת חולים. 

    תכונות:

     חשוב מאוד לבדוק אם עובד פוטנציאלי זה מתאים מבחינת התכונות לתפקיד מסוים. לדוגמא אם מחפשים עובד שהוא שירותי באופיו אז נבדוק האם בתכונותיו הוא אדם שירותי וגם נבדוק האם בתכונותיו הוא מתאים לאווירה הרצויה בעבודה. האם הוא טיפוס חברותי, האם הוא עובד בעייתי וכדומה. בנומרולגיה ניתן להגיע לניתוח עמוק מאוד לגבי נפש ותכונות האדם.

     עיתוי: העיתוי בו העובד הפוטנציאלי נימצא חשוב מאוד מכיוון שניתן לדעת האם העובד הפוטנציאלי נימצא בעיתוי טוב או בעיתוי פחות טוב. האם העובד נימצא בתקופה של התחלות חדשות שהיא אידיאלית להתחיל מקום חדש או שהעובד נימצא בעיתוי שלא כדאי למעסיק לקחת אותו מכיוון שהוא נימצא בעיתוי לא טוב. 

    כאמור האידיאל הוא שהעובד הפוטנציאלי יהיה מתאים לתחום העבודה מבחינה גורלית, מבחינת התכונות והעיתוי בו הוא נימצא  מתאים למקום עבודה חדש. 

    נקודות נוספות שהמעסיק צריך לקחת בחשבון:

    לפעמים לעובד מסוים פשוט רשום להיות בתחום מסוים (גורל) והוא לא בהכרח מתאים לתחום זה (תכונות) ולכן לא כדאי להעסיקו (הוא בכל מקרה יעסוק בתחום אבל אצל מעסיק אחר).

    מינוי מנהלים:

    הרבה פעמים אנו נתקלים במנהלים לא מתאימים, הדבר קורה מכיוון שרשום להם לנהל (גורל) אבל מבחינת התכונות שלהם הם לא מתאימים ולכן הם יכולים לגרום נזק למעסיק ולכן על המעסיק לבחור מנהלים על פי הכישורים שלהם.

    שינוי תפקיד לעובד:

    המעסיק צריך לדעת מתי להעביר עובדים מתפקידם לתפקיד אחר, מתי כדאי לקדם עובד וכדומה. בדיקות נומרולוגיות אלו יכולות לעזור למעסיק למצוא עובד אידיאלי לתחום בו הוא מחפש עובד פוטנציאלי. 

    יורם כהן

    נומרולוג, BA בפסיכולוגיה ותקשורת 

      WWW.NUM4U.CO.IL  

    דרג את התוכן:

      תגובות (4)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        26/5/09 09:44:

      צטט: רוחנית 5 2009-05-25 12:44:15


      מאוד מעניין , אתה מתעסק בנמרולוגיה?

       

      אכן כן, מוזמנת להיכנס לאתר שלי: WWW.NUM4U.CO..IL

      או להיכנס לאחת התוכניות שבהן הופעתי (קישור בתחילת הכתבה)

        25/5/09 12:44:

      מאוד מעניין , אתה מתעסק בנמרולוגיה?
        25/3/09 11:58:
      מידע מעניין, תודה
        19/3/09 12:13:


      מעניין מאד!

      ואני יודעת גם שלכתב היד (בדיקה גרפולוגית) יכולה להיות השפעה גדולה להצלחה במקום העבודה.

      ארכיון

      תגיות

      פרופיל

      YRM132
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין