ולא מדובר בטעויות בעבודה, אלא בטעויות החשובות באמת - בהתנהלות מול הבוסים.

הנה כמה שאספתי מנסיון אישי, כולם מוזמנים להוסיף ולתקן.

הטעות: אתם עובדים לפי תפוקה ­- עושים את המשימה, מסיימים בדיוק לפי התאריכים הנקובים בלוח הזמנים. גמרתם את המטלות להיום? הולכים הביתה.

הבוסים: יש מעבידים שמעריכים את זה, יש בוסים שפשוט עוקבים אחרי השעון ומעריכים רק שעות עבודה ארוכות, גם אם בחלק מהן לא ממש עובדים. אם אתם מגיעים ב‑7:00 ויוצאים ב‑18:00, בעוד שאחרים מגיעים ב‑10:00 ויוצאים ב‑19:00 ­ הבוס עשוי לחשוב שאתם לא עושים את מלוא השעות שלכם, ומכאן ­ שאתם עובדים פחות טובים.

מה עושים: דברו עם הבוס. סיימתם את המשימה בזמן? הודיעו לו: 'סיימתי בזמן, אתה רוצה שאשאר בשביל משימה נוספת?' אם אתם במיטבכם בשעות הבוקר המוקדמות אבל במקום העבודה שלכם פותחים את היום בשעה מאוחרת, נסו לקבל הרשאה מיוחדת לבוא מוקדם יותר -­ כך גם יהיה לכם שקט. 

הטעות: אתם באים לעבודה כדי לעבוד, לא לשחק ולא ליצור קשרים חברתיים. את התגודדויות הברזיה, שהשתדרגה לפינת הקפה, השארתם בבית הספר התיכון. אתם לא מעשנים כך שגם בפינת העישון לא רואים אתכם, ובשיחה היומית על "האח הגדול" או על תוכניות לסוף השבוע אתם לא משתתפים, כי אתם יושבים בפינה שלכם ועובדים, במחשבה שהבוסים שלכם שמים לב לחריצותכם.

הבוסים: חושבים שאתם מנותקים מהעם. ההתמקדות שלכם במסך נתפשת אצלם כהתנשאות והתרחקות משאר העובדים. לא רואים את "האח הגדול"? שלא תחשבו שזה עושה אתכם ליותר טובים מאתנו.

מה עושים: גם אם אתם לא נהנים מזה, הקדישו כל יום מזמנכם לשיחת חולין עם שאר העובדים בצוות. לא יזיק אם תראו קצת "האח הגדול". אל תקברו את עצמכם במחשב,­ כך שתוכלו לשים לב אם יש איזו שיחה קבוצתית ערה שמתנהלת מאחורי גבכם. למתקדמים ­- פיתחו בעצמכם בשיחות על נושאים שבחדשות. אז מה אתם אומרים על המופע של קצב?

הטעות: אתם אומרים את מה שאתם באמת חושבים. כשאתם נשאלים מה דעתכם על פרויקט מסוים, אתם מעקמים קצת את הפרצוף, מחווים דעה שהוא יכול להיות טוב יותר או אפילו שואלים למה בכלל הוא טוב. מה, הבוס רוצה לשמוע את האמת וכל האמת, לא?

הבוסים: אולי אומרים שהם רוצים לשמוע את דעתכם, אבל לפעמים הם בעצם מחפשים חיזוק ועידוד. כשאתם מטילים ספק ולא מראים התלהבות מרעיונות שלהם או מדברים שנעשים בצוות, אתם משדרים ­ שוב ­ התנשאות, ומתעורר החשד ששום דבר לא מספיק טוב בשבילכם.

מה עושים: אם כבר נשאלתם לדעתכם, ענו, אבל נסו לומר משהו חיובי. אם אתם לא אוהבים את מה שאתם רואים, הסבירו למה (אם כי בעדינות) והציעו דרכים לשיפור ­ או יותר טוב, התנדבו בעצמכם לתקן את מה שטעון שיפור.

הטעות: במסגרת התפקיד אתם מחוללים גדולות ונצורות, אבל רק אתם והמחשב יודעים את זה. אתם משקיעים המון, עורכים שיחות עם אנשים, משפרים, מתקנים ובאופן כללי נותנים את הנשמה ­ אבל מי שצריך לדעת, במקרה הזה הבוס, לא יודע.

הבוס: חושב שאתם עושים את העבודה, אבל לא באופן ראוי לציון. לא מזיקים, אבל גם לא יותר מדי מועילים.

מה עושים: לומדים לתקשר את ההישגים שלכם. באתם מוקדם בבוקר כדי להספיק לעבור על כמה דברים לפני הישיבה? ספרו את זה לחבר שלכם, כשאתם מוודאים כשהבוס בטווח שמיעה. קיבלתם מחמאה ממישהו בכיר בארגון? בקשו ממנו להעביר אותה גם לממונה הישיר שלכם. אתם מרגישים שהשקעתם המון מאמצים בפרויקט מסוים? פנו לבוס, ספרו לו על כך ואמרו שאתם שמחים על האתגר ועל ההזדמנות שניתנה לכם ללמוד ולצמוח מהקושי.