כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    e-blogger

    ארכיון

    האוניברסיטה הפתוחה - שביתה

    0 תגובות   יום ראשון, 19/4/09, 18:34

    האוניברסיטה הפתוחה

     

    במוצאי חג הפסח התכנסו המנחים ומרכזי ההוראה של האוניברסיטה הפתוחה והחליטו להשבית את ההוראה וההנחיה החל מה-19/04/2009.  

     

    מקורות ההכנסה של האוניברסיטה הפתוחה הן מתרומות, מהקצבה של המדינה, ובעיקר משכר לימוד. המוסד הוא ציבורי ואינו שייך לאף אחד באופן פרטי ולכן המאבק של סגל ההוראה צודק מעין כמוהו במאבק לשוויוניות ולהטבת תנאיהם. באוניברסיטה הפתוחה ההנהלה והסגל הבכיר שומרים בעצמם על זכויותיהם, ממנים את עצמם להנהלה, מתחלפים ביניהם וחוזר חלילה. הסגל הבכיר של האוניברסיטה הפתוחה שומר על עצמו ועל זכויות היתר שלו כמו גילדה מימי הביניים. הם נאלצים לפתוח את שורותיהם רק כאשר המועצה להשכלה גבוהה מוכיחה להם שרמת הסגל הבכיר אינה מספיק גבוהה למוסד אקדמי מכובד הרוצה לנפק תארים גבוהים יותר מתואר ראשון. וככל שהם שומרים על הזכויות היתר שלהם גדלה התעמרותם בסגל ההוראה.

     

    זכויות הסגל הבכיר הן כל כך צורמות ולהלן רק רשימה קטנה: הם אינם חייבים ללמד, והם אינם חייבים להגיע לעבודה, המשכורת אינה תלויה בתוצאות, הם זכאים לשבתון ועוד.

     

    שתי דוגמאות של זכויות יתר לסגל בכיר:  קרנות מחקר – קרנות המיועדות למחקר אקדמי מממנות לעיתים שהייה בחו"ל, טיולים והגשמה עצמית, ומי שלא משתמש בכספי המחקר צובר אותו ומקבלו בפנסיה - לקרוא ולא להאמין ואת העלות של זה אתם יכולים רק לשער. דוגמא נוספת לזכויות יתר היא שבמידה ומישהו מהסגל הבכיר מבצע עבודה המצריכה ממנו חריגה מהרגליו השבועיים כמו למשל ארגון כנס מדעי מטעם האוניברסיטה הפתוחה מייד הוא מקבל תוספת במשכורת לפי שיטת הקריטריונים – סוף סוף עבודה אקדמית אבל אז זה בתשלום נוסף.

     

    שאלתי פעם חבר שקיבל קביעות במוסד אקדמי מה זה עשה לו , ותשובתו הייתה שכעת בבקרים יש לו זמן לחתוך את הסלט דק דק דק. נראה לי שעדיין יש לו הרבה מה ללמוד מחברי הסגל הבכיר של האוניברסיטה הפתוחה.

     

    התהליך שהתפתח באוניברסיטה הפתוחה הוא שסגל מאד בינוני מבחינה אקדמית צמח ותפח למימדים מפלצתיים, שם עצמו כסגל בכיר ושומר בעצמו על סיר הבשר. ומה שהתפתח זה חוסר שוויון מוחלט בין חברי הסגל הבכיר שזכויותיו גובלות בשחיתות ממוסדת לבין תנאי העסקה של סגל ההוראה. תנאים שכמעט ואינם קבילים מבחינת חוקי עבודה.

     

    הנוסחא לגבי סגל ההוראה מסובכת מבחינה מתמטית אבל העיקרון פשוט מאד. לכל מרכז יש מחסה של סטודנטים שחייבים להירשם לקורס. במידה ולא מגיעים למחסה התוצאה מהירה וחזקה כמו פטיש, ירידה באחוז המשרה או ביטול המשרה. מה זה בעצם אומר ? זה אומר שכל אחד מהמנחים והמרכזים משרתו זמנית. בניגוד לכל כללי העבודה המנחים תמיד זמניים במקום עבודתם, ללא זכויות של קביעות. אם טיפה להעמיק את הנושא אז כל האחריות לירידה במספר סטודנטים נופלת על סגל ההוראה אבל איפה הסגל הבכיר האם הם לוקחים על עצמם אחריות כלשהי לירידה במספר הסטודנטים?

     

    המאבק באוניברסיטה לא צריך להסתיים רק בשיפור תנאי העבודה של המרכזים והמנחים אלא בהבנה שמוסד כזה חייב להשתנות, פעילותה של האוניברסיטה הפתוחה היא אך ורק בהוראה, זו האוניברסיטה הגדולה ביותר בארץ עם למעלה מ-45,000 סטודנטים, מי שבפועל אחראי על הקורסים ומנחה אותם הם רק המרכזים והמנחים ללא שום עזרה של הסגל הבכיר ולכן חייבים לתגמל אותם ולשתף אותם בעדיפות עליונה. הם אלה שיצעיד את המוסד הזה קדימה ולא הסגל הבכיר. אפילו למזכירות במוסד הזה יש תנאים יותר טובים מהמנחים , עד היכן מגיע האבסורד.

     

    המאבק הנוכחי חייב להיות אבן דרך בגופים הציבוריים במדינה, גופים שבהם העיוות וההסתאבות הציבורית פושה בכל פינה. המאבק חייב להוביל בסופו של דבר לניקיון בתוך הגופים המסואבים וחלוקה צודקת יותר לכלל העובדים.

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      פרופיל

      tsvi-blogger
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין

      חברים ברשת