היזהרו בשליחת מיילים בעבודה, לא להיחפז בלחיצה על "שלח"...

פנתה אלי אחת מחברות הקהילה וסיפרה לי על מכר שלה העובד בחברה גדולה בתחום החומרה.

מסתבר שהוא שלח מהמייל שלו בעבודה רשימה של עשרה לקוחות עם פרטי התקשרות לחבר אחר שלו, העובד בעסק מתחרה.

המייל הזה התגלה וכעת המעסיקים תובעים אותו, ולמותר לציין שפוטר לאלתר.

מה לעשות?

לא לעשות.

להיזהר בקניינו הרוחני של המעסיק. כל סוג של שימוש בו למטרה פסולה הינו מעשה פלילי העלול להוביל לבית המשפט ולהרס הקריירה.

אז מה הבחור שלנו יטען? כנראה שיתקשה להסביר את מעשיו, לאחר שכתב לחבר שלו בראש הרשימה: "תהנה...."...

הנושא של ה"קלות" הטכנולוגית שבה ניתן היום להפיץ ברבים את קניין המעסיק יוצר סוגיות משפטיות מורכבות. בתחום זה יש מקום של כבוד לכל היבטי השימוש באימייל לשליחת מידע שעשוי להיות לא לגיטימי- מידע עסקי מסווג, מידע פוגעני וכד'.

בהקשר זה אזכיר מקרה אשר תואר בהרחבה בבלוג של חבר בקהילה, עו"ד יורם ליכטנשטיין, המתמחה במשפט האינטרנט וקניין רוחני (אף מומלץ להיכנס ולקרוא עוד פוסטים שלו בנושא):

http://cafe.themarker.com/view.php?t=615620

מזכירה שהייתה בעיצומם של טיפולי פוריות שלחה מיילים פורנוגרפיים ממחשב המשרד. המעסיק פיטר אותה, ולמרות היותה בהריון, בית המשפט אישר את הפיטורים הללו.

כך שבפעם הבאה שמגיע אליכם מייל משעשע, אך בעל גוון שנוי במחלוקת, חשבו שנית לפני הפצתו....

הילה יוסט

מנהלת זירת התעסוקה

CEO - טריפלטק

השמה כח אדם היי-טק ביוטק בכירים פיננסי מיכל כרמי

דרושים

http://www.tripletec.com/

נקודה מעניינת.

שווה גם לבדוק מה אומר החוק מבחינת הקניין הרוחני של המועסק .

לי אישית היה מקרה בו מקום עבודה שלי לשעבר השתמש במה שנחשב לקניין הרוחני שלי לאחר שעזבתי.

במקרה הזה היה לי קייס לתביעה כי עבדתי שם כפרילנסר.

יכול להיות שאם הייתי עובד רגיל - לא הייתי יכול לתבוע אותם.

אין לי צער על החבר שלך כי הוא פגע באמון וירק לבאר ממנה הוא שתה.

יחד עם זאת הייתי מציע לו שהחבר שלו יפנה לחברה שבה הוא עבד ויגיד להם שהוא מוכן להחזיר את הפרטים ולא להשתמש במידע במידה והם יוותרו על התביעה נגדו [אם הוא באמת חבר טוב זו לא ממש דילמה] 

אני מניח שיש סיכוי שהם יוותרו על התביעה אם יקבלו את המידע שלהם חזרה.

זה מקרה מעניין,

הסוגייה מאוד מורכבת, ואני מסכימה שנדרשת זהירות וערנות רבה

בעניין שמירת הקניין הרוחני של המעסיק. חלק משמעותי מערוצי התקשורת מנוטרים על ידי המעסיקים...

אין הבדל בין מה שעובד זה עשה, לבין גניבת סחורה מן המעביד. בשני המקרים זהו מעשה הפושע, החמור עוד יותר כאשר הוא נעשה ע"י עובד החברה עצמה. אין לו לבוא בטענות אלא לעצמו.

אם הוא שלח מידע חסוי כזה ע"י אמייל מהעבודה אזי הוא גם נאיבי (במילים עדינות) מה שלא מקל מחומרת המעשה...

הרשו לי לתקן טעות משפטית.

העובד לא פגע ב"קנין הרוחני" של המעסיק. קנין רוחני הוא נושא אחר לחלוטין.

העובד הפר את חובתו של לפגוע בעסקו של המעביד בכך שהעביר לחברה מתחרה "סוד מקצועי" - רשימת לקוחות ובכך פגע בחובת האמון שהוא חב למעבידו. חובה זו קיימת בין אם היא מפורשת בחוזה ההעסקה ובין אם לאו.

צטט: maor kaplanski 2009-05-05 19:30:31

נקודה מעניינת.

שווה גם לבדוק מה אומר החוק מבחינת הקניין הרוחני של המועסק .

לי אישית היה מקרה בו מקום עבודה שלי לשעבר השתמש במה שנחשב לקניין הרוחני שלי לאחר שעזבתי.

במקרה הזה היה לי קייס לתביעה כי עבדתי שם כפרילנסר.

יכול להיות שאם הייתי עובד רגיל - לא הייתי יכול לתבוע אותם.

 

כשכיר, כל התוצרים הם קניינו של המעסיק.

אכן,מורכב.

צטט: ג'ונקס 2009-05-06 12:00:31

אין לי צער על החבר שלך כי הוא פגע באמון וירק לבאר ממנה הוא שתה.

יחד עם זאת הייתי מציע לו שהחבר שלו יפנה לחברה שבה הוא עבד ויגיד להם שהוא מוכן להחזיר את הפרטים ולא להשתמש במידע במידה והם יוותרו על התביעה נגדו [אם הוא באמת חבר טוב זו לא ממש דילמה] 

אני מניח שיש סיכוי שהם יוותרו על התביעה אם יקבלו את המידע שלהם חזרה.

 

במקרה זה, למיטב הבנתי זה כבר עבר לערכאות...

מאוחר מדי בשבילו...

אני לא מבין מה כל-כך מורכב. מבחינתי זה יותר פשוט מפשוט: גנבת? אכלת אותה... ועדיף בגדול למען יראו וייראו.

מדהים אותי שאחרי כל-כך הרבה שנים של הסברים עדיין יש כאלה שברוב טיפשותם עדיין בוחנים את המערכת לראות אם ייתפסו, או, אם מה שהם עושים נחשב חוקי.

אתה שכיר? אתה מעשיר מישהו אחר. אין לך שום זכויות בכל מה שנוגע לחומר של העסק שמשלם לך את המחייה! זה ממש פשוט.

צטט: gadzilla 2009-05-06 15:13:58

אין הבדל בין מה שעובד זה עשה, לבין גניבת סחורה מן המעביד. בשני המקרים זהו מעשה הפושע, החמור עוד יותר כאשר הוא נעשה ע"י עובד החברה עצמה. אין לו לבוא בטענות אלא לעצמו.

אם הוא שלח מידע חסוי כזה ע"י אמייל מהעבודה אזי הוא גם נאיבי (במילים עדינות) מה שלא מקל מחומרת המעשה...

זה נכון, אך העניין הוא שיש קלות ונגישות טכנולוגית למעשה לכך,

מה שהופך את זה לכל כך קל- ודווקא משום כך למסוכן...

צטט: יוסף פרידמן עו"ד 2009-05-06 18:47:50

הרשו לי לתקן טעות משפטית.

 

העובד לא פגע ב"קנין הרוחני" של המעסיק. קנין רוחני הוא נושא אחר לחלוטין.

 

העובד הפר את חובתו של לפגוע בעסקו של המעביד בכך שהעביר לחברה מתחרה "סוד מקצועי" - רשימת לקוחות ובכך פגע בחובת האמון שהוא חב למעבידו. חובה זו קיימת בין אם היא מפורשת בחוזה ההעסקה ובין אם לאו.

תודה על שהארת את עינינו,

ונשמח לשמוע עוד בנושא.

צטט: הילה@טריפלטק 2009-05-06 20:59:56

צטט: maor kaplanski 2009-05-05 19:30:31

נקודה מעניינת.

שווה גם לבדוק מה אומר החוק מבחינת הקניין הרוחני של המועסק .

לי אישית היה מקרה בו מקום עבודה שלי לשעבר השתמש במה שנחשב לקניין הרוחני שלי לאחר שעזבתי.

במקרה הזה היה לי קייס לתביעה כי עבדתי שם כפרילנסר.

יכול להיות שאם הייתי עובד רגיל - לא הייתי יכול לתבוע אותם.

 

כשכיר, כל התוצרים הם קניינו של המעסיק.

אכן,מורכב.

 תרשי לי לחדד: החוק אומר שכשכיר, באין כל הסכם אחר, כל מה שהוא מייצר בזמן שהוא שכיר שייך למעביד, או המעביד יכול (אבל לא חייב) לבקש בעלות עליו.

אם לשכיר יש חוזה אישי המפרט את זכיויות הקניין הרוחני שלנו (למשל שכל מה שהוא מפתח, הפטנט יהיה רשום על שמו או גם על שמו), אזי מה שקובע הוא החוזה. בד"כ חוזים כאלה נחתמים עם אנשים בעלי מוניטין כלשהו בתחום אשר יכולים לדרוש זאת מראש במססגרת המשא ומתן.

עוד דוגמא: אם למשל אתה עובד בזמנך החופשי על פרוייקט כלשהו (הקשור במקצועך), ואתה מתכוון להמשיך לעבוד עליו (בבית, בזמנך החופשי) גם אחרי שתתחיל עבודה חדשה, רצוי מאד שתעדכן את המעביד על הפרוייקט ועל כוונותיך. בד"כ (אם אין למעביד בעייה ספיצית עם הפרוייקט והוא לא מתחרה בו) המעביד יסכים להכניס סעיף שאומר שכל הזכוויות על פרוייקט ספיצפי זה יהיו שייכות לעובד

אלו כמובן דברים שצריך לחשוב עליהם מראש, בייחוד במקרים של חוזה אישי.

צטט: gadzilla 2009-05-06 15:13:58

אין הבדל בין מה שעובד זה עשה, לבין גניבת סחורה מן המעביד. בשני המקרים זהו מעשה הפושע, החמור עוד יותר כאשר הוא נעשה ע"י עובד החברה עצמה. אין לו לבוא בטענות אלא לעצמו.

אם הוא שלח מידע חסוי כזה ע"י אמייל מהעבודה אזי הוא גם נאיבי (במילים עדינות) מה שלא מקל מחומרת המעשה...

בהחלט, הבעיה היא, כפי שהילה ציינה שיש פה קלות שגורמת ללחיצה קלה על ה"הדק"....