ועוד משהו לידיעתכן,
עובדת שפוטרה, ללא היתר ממשרד העבודה והרווחה, כשהיתה בהריון, זכאית לפיצויים, גם אם המעסיק לא ידע על הריונה בזמן הפיטורין.

התובעת טענה כי ביום בו נודע לה שהיא בהריון, היא זומנה לשיחה בה הודיעו לה שהיא מפוטרת.

על פי החוק לעבודת נשים, למעסיק אסור לפטר עובדת בהריון, שעבדה אצלו לפחות חצי שנה, אלא רק באישור משרד העבודה והרווחה.
איסור הפיטורין חל גם אם התובעת לא פוטרה בשל הריונה, וגם אם בזמן הפיטורין המעסיק לא ידע שהיא בהריון.
כמו כן נקבע שגם אם העובדת ידעה שהיא בהריון ולא סיפרה, לא ניתן לקבוע שהיא נהגה בחוסר תום לב, כיוון שעל פי חוק זכותה להודיע למעסיק על הריונה מהחודש החמישי.
לכתבה