כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    פרטי קהילה

    אימון אישי (coaching)

    העתידן אלווין טופלר מסביר בספרו "הלם העתיד" תובנה מהפכנית לזמנה לפיה העתיד צופן בחובו שינויים רבים ומהירים שאנשים רבים מתקשים ויתקשו להתמודד איתם, יותר מידי שינויים בפרק זמן קצר מידי. ייתכן ואימון הוא ה"טרנד" החם וייתכן שאימון מהווה תשובה לקצב השינויים ההולך וגובר, תשובה למצב החברתי ולאורך החיים שהכתיבה לנו ההתפתחות המדעית. קהילת Coaching היא המקום לדון בסוגיות שונות, להתפתח, ללמוד, לחקור ולהנות.

    יזמות ועסקים

    חברים בקהילה (4558)

    לולה של היום
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    -li-
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    קלרה הקדושה*
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    irisoded
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    דניאל.זי
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    barir
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    ARMAND
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    yoyo50
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    פורום

    אימון אישי

    אימון אישי

    איך מסיימים תהליך אימון?

    14/5/09 09:14
    2
    דרג את התוכן:
    2009-05-15 13:13:09
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    שלום לכל המאמנים
    לאחרונה אני מהרהר על כיצד הכי טוב לסיים תהליך אימון ולהיפרד מהמתאמן.
    אני  נוקט בדרך המקובלת באימון.
    אבל אני מחפש ומהרהר על משהו יותר יצירתי
    אני מחפש עזרה מעמיתיי כאן בפורום
    אשמח לקבל חומרים מענינים
    זה כמובן ישרת את כל  קהילת הפורום
    תודה
    מראש
    דוד
    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "איך מסיימים תהליך אימון?"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   

    14/5/09 09:55
    0
    דרג את התוכן:
    2009-05-14 10:06:18
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    היי דוד

    אני רואה שגם אתה מcoachme...לפי הניירת שצרפת.

     אני בעיצומו של קורס  "הכשרת מדריכים מוסמכים למאמנים "  , ולומדת עד כמה חשוב לבדוק התקדמות באימון.

     

    שיטה אחת שלי היא לקחת את אותו מעגל חיים שהעברתי בשיחת ההיכרות ולבקש שימלאו אותו בסיום.

    זה מרגש מאוד לראות את ההבדלים ולבדוק מה אכן הושג תוצאתית באימון ומה אולי נשאר לאימון אחר.

    אופציה נוספת זה שימוש בעץ הקופים, שמראה היכן הית רוצה להיות בסוף האימון , היכן אתה עכשיו בתחילתו, ובסיום שוב לבדוק את אותו מדד.

    בהצלחה!

     

     

     

    צטט: daveez8 2009-05-14 09:14:11

    איך מסיימים תהליך אימון?

    שלום לכל המאמנים
    לאחרונה אני מהרהר על כיצד הכי טוב לסיים תהליך אימון ולהיפרד מהמתאמן.
    אני  נוקט בדרך המקובלת באימון.
    אבל אני מחפש ומהרהר על משהו יותר יצירתי
    אני מחפש עזרה מעמיתיי כאן בפורום
    אשמח לקבל חומרים מענינים
    זה כמובן ישרת את כל  קהילת הפורום
    תודה
    מראש
    דוד

     

     


    --
    נירה אורפז
    מאמנת בכירה MCIL וסופרויזן למאמנים
    אתר אישי: www.orpazn-coach.com
    מייל: orpazn@yahoo.com
    14/5/09 10:02
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-05-14 10:02:43
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: daveez8 2009-05-14 09:56:38

    איך מסיימים תהליך אימון?

    שלום לכל המאמנים
    לאחרונה אני מהרהר על כיצד הכי טוב לסיים תהליך אימון ולהיפרד מהמתאמן.
    אני  נוקט בדרך המקובלת באימון.
    אבל אני מחפש ומהרהר על משהו יותר יצירתי
    אני מחפש עזרה מעמיתיי כאן בפורום
    אשמח לקבל חומרים מענינים
    זה כמובן ישרת את כל  קהילת הפורום
    תודה
    מראש
    דוד

     

    היי דוד,

    מהי הדרך המקובלת? שאילת השאלות עפ"י הקובץ אשר צירפת? ( אם כן, יש לשנותה בהקדם " כבד מדי" )...

    שאלות נשאל ונישאל תמיד אך גם בסופו של תהליך אימון נשאל המתאמן שאלות? הוא לא אמור לספר זאת בעצמו ולא להיעזר יותר בשאלות המאמן כדי להשיב על התשובות?

     

    הגעת למקום הנכון, המתן בסבלנות ותקבל תשובות גדושות ביצירתיות.

     

    המשך יום קל ונעים,

    רולין

    14/5/09 11:20
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-05-14 11:20:15
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    הי,

     

    דיון מצויין העלית.

     

    פגישת הסיכום חשובה מאוד.

     

    פגישת הסיכום היא פגישה של הוקרה ! הוקרה ! ועוד פעם הוקרה !

     

    בפגישה הזאת אנחנו כבר לא מתאמנים על החזון, אלא על סיכום ופרידה.

     

    מהפגישה האימונית הזאת המתאמן צריך לצאת עם הכי הרבה כוחות שאפשר ליישום תוכנית הפעולה.

     

    אני בונה את פגישת הסיכום מ 2 חלקים :

     

    1. המתאמן מכין את הסיכום שלו עפ"י פורמט שאני שולח לו ואתה מכיר את זה , כיוון שלמדנו באותו הביה"ס = coach me.

     

    2. אני מכין את הסיכום שלי כמאמן. 2 חלופות :

     

    - אני מכין מבט על של התהליך ושל מה שהמתאמן עבר לאורך כל המפגשים. מאוד מרגש, מעצים, ממחיש חזק את השינוי.

     

    - עושה עבורו את משימת החזקות בדרך מיוחדת. בחנויות הכל ב $ יש קופסאות קרטון מעוצבות ומדליקות, קח כזאת, רכוש עלים יבשים צבעוניים ומריחים, זרוק פנימה, קח ערימה של פתקיות צבעוניות, רשום על כל פיתקה חזקה של המתאמן שלך, קפל כל פתק וזרוק לקופסה, כמה עשרות של פתקאות כאלה מקופלות, ועכשיו תן למתאמן קופסה מדליקה ומפתיעה.

    זאת הוקרה ענקית, מנפחת את האגו, נותנת כחות.

     

    מקווה שסייעתי.


    --
    יניב אורבך
    מאמן עסקי ואישי
    מומחה להעצמת אנשים
    נייד 0507460048
    www.yanivorbach.co.il
    15/5/09 08:41
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-05-15 08:41:13
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    הי לכם

     

    נתחיל בסממנים חיצוניים:-

    את שיחת הסיכום אני משתדלת לעשות במקום אחר, למשל בפעם האחרונה עשיתי זאת בפארק הלאומי ליד האגם, עם שמיכה 2 כסאות וקפה. אני גם קונה מתנה למתאמן שזה לרוב ספר שאני חושבת שמתאים לו.

     

    כהכנה לסיכום אני מבקשת מהמתאמן לקרוא את כל סיכומי האימון והתייחסות לטופס משוב שאני שולחת לו שמתחלק ל-3 חלקים, התבוננות מה לקח מהאימון ומה היה האימון עבורו, משוב עלי כמאמנת והיכן אני יכולה עוד להשתפר ולצמוח, והתבוננות על העתיד, מה האתגר הבא, מה נותר עוד להשלים.

     

    בשיחת הסיכום עצמה -  אנחנו מתבוננים יחד מה קרה במרחב הזמן שהיה באימון, לרוב מתאמנים רואים רק את הדברים הגדולים, ואני מוסיפה את הדברים הקטנים ביותר שלא תמיד זוכרים לראות. מתבוננים מה איפשר לו להגיע לכל הדברים (בעיקר מנגנונים), הרבה הוקרות  - המתאמן מציין במה הוא מוקיר את עצמו, ואני במה אני מוקירה אותו. יש גם שיתוף שלי מה אני לקחתי מהאימון, מה עבד ולא עבד עבורי. החלק האחרון שמבחינתי לא פחות חשוב זאת ההתבוננות לשנה הקרובה מה האתגרים הבאים מה נותר עוד להשלים.

     

    שיחת הסיכום מבחינתי היא שיחה מאד מרגשת לשני הצדדים. גם מבחינת ההתבוננות איפה הכל התחיל ואיפה אנחנו נמצאים היום, וגם הפרידה לאחר תקופה של פגישות שבועיות, קשרים שנוצרו, עצבות מעורבות בשמחה רבה.

     

    שיהיה לכם סופ"ש מקסים

    אריאלה

     

     


    --
    אריאלה מוזדן - כוכב הים
    אימון קריירה ויעוץ ארגוני
    www.seastar.co.il
    15/5/09 13:13
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-05-15 13:13:09
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    יניב, רעיון הקופסאות מעניין מאוד. אני בדרך כלל עושה את החלופה הראשונה ועכשיו נראה לי שאפשר את שתיהן.

    כמו שאריאלה ציינה, חשוב לשאול לגבי העתיד. אני נוהגת לבקש לכתוב לעצמך מכתב שתקבל בעוד שנה. את המכתב שמים במעטפה וכותבים כתובת, אחרי שנה אני שולחת להם. בדרך כלל הם מתקשרים אלי בהתרגשות ומספרים ואם לא אז אני מתקשרת לשאול אם קיבלו ומה קורה.


    --
    ריטה רוקני-צח (יכולות): מאמנת וחונכת בני נוער, www.gesherlekesher.co.il


    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "איך מסיימים תהליך אימון?"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה