לא. זה לא רק מנוגד לחוק אלא מחייב תשלום פיצויים על פי חוק הלנת שכר. המעביד חייב לשלם פיצויים אם הם מגיעים לך על פי הסכם ההעסקה שלך. אם יש ויכוח על גובה הסכום המעביד חייב לשלם מייד את הסכום שעליו אין ויכוח. אם תהיה לך הקלטה שבה הוא נשמע מתנה את תשלום הפיצויים בפעולה כלשהי שלך הוא צפוי לשלם הרבה מאוד כסף.

תנסה להקליט אותו מאיים עליך.

1. כל התנהלות בינך לבין המעביד חייבת להיות בכתב.

2. המכתב חייב להיות מופנה בו זמנית למחלקת השכר במקום העבודה. אין אחראי שכר שאיננו יודע את החוק לגבי תשלום פיצויים ומחובתו ליידע את המעכב על ההשלכות המשפטיות.

3.תתפלאי באיזו  מהירות הוא ישחרר את הכספים ברגע שדרישתך תונח על שולחנו עם בקשה להסבר על עיכוב כלשהו.

תלוי..

לא הכל ברור ויש לבדוק את כל הקצוות בנושא.

האם הודעת על היתפטרות בכתב? (אתה מחויב לעשות זאת בדיוק כפי שהמעביד מחויב להודיע לך בכתב הודעה מוקדת לפיטורין)

בנוסף יש לבדוק האם באמת מדובר בנוהג. מכיוון שאתה מציין נוהג אני מבינה שאין הסכם עבודה כתוב בניכם .

לא כל דבר הנראה לך כנוהג הוא אכן כך ע"פ חוק.

ואם אין הסכם עבודה קיים בינך ובין מעסיקך ואתה מתפטר מרצונך החופשי (לא אולצת לפיטורין לא פיזית ולא נפשית - שאם כן דין זה כפיטורים לכל דבר ועניין) המעסיק לא חייב לשלם לך פיצויים .

עליך לבדוק היטב את הנושא , פנה לחשב/ת השכר בחברה היא גוף נטראלי האמור להזהיר את המעסיק אם הוא עושה דבר מה לא כשר . והיא אמורה לתת לך מענה ישר.

במידה ואינך מסופק מתשובה זו פנה להסתדרות העובדים ובקש את כל הבאורים הנדרשים .

בהצלחה.

מולגן לילך

המרכז הרב תחומי הראשון לבעלי מקצוע בישראל (2009)

מבית ד.ג.ש על פשוט וקל בע"מ

שלום !

מתן פיצויים לעובד שמתפטר הוא לא חובה עפ"י חוק, למעט מקרים מאד מסויימים שמוגדרים בחוק (כגון: התפטרות עקב גיוס לצה"ל או למשטרה, לצורך מעבר לחו"ל להצטרפות לבן זוג, הטרדה מינית, הרעה מוחשית בתנאי העבודה ועוד)

נהוג בהרבה חברות היי טק לשלם לכל מי שעוזב בלי קשר לסיבה (אלא אם כן זה פלילי), אך הדבר אינו חובה אלא מתן תמריץ לעובדים להצטרף לחברה.

פיצויים בעיקרון צריך לשלם תוך 30 יום ואסור לעכב אותם או לתנות אותם במשהו.

אם יש לך חוזה עבודה ובו כתוב שתקבלי פיצויים גם אם תתפטרי, אז חייבים לשלם לך. אחרת יכולים תמיד להגיד ששינו את המדיניות.

בהצלחה

משה אגל-טל, חשב שכר בכיר

www.israpay.com