שלום,
האם אתם אוהבים בני אדם ורוצים לעזור לאנשים עם צרכים מיוחדים להשתלב בעבודה בהייטק?
המטרה שלנו היא להגדיל את אחוז העסקה של אנשים עם צרכים מיוחדים בהייטק.
הצטרפו למעסיקים מיוחדים בהייטק ועזרו לחזון "לפתוח לבבות ודלתות לאפשרויות העסקה של אנשים עם צרכים מיוחדים בהייטק" להפוך מציאות.
כחלק מהפעילות לקידום היוזמה בשיתוף עם ארגון צ.א.ל.ה אנחנו מקימים צוותי שיפור לקידום מעסיקים מיוחדים בהייטק. צוות שיפור חברתי הינו קבוצת אנשים, שלהם מטרה משותפת למען כלל החברה ופועלים יחד, בשיטתיות, להשיג שינוי חיובי של מצב קיים, בתחום חברתי שבחרו. מומלץ להיכנס לאתר צ.א.ל.ה לפרטים נוספים . לאנשי צ.א.ל.ה יש ניסיון רב בהקמת וליווי צוותי שיפור. http://tseela.org.il/staff
בינתיים כבר היתה פגישה ראשונה בחב' טבע בפ"ת. פרט לאנשי צ.א.ל.ה, רב המשתתפים היו מתחום הטיפול והשיקום. אנחנו מחפשים אנשי הייטק שירצו להצטרף לפעילות הצוותים. מצ"ב קישור אל תמצית הפגישה שהתקיימה http://specialhitek.ning.com/forum/topi ... h-sl-zooty . האם תרצו להצטרף לצוותי שיפור לקידום מעסיקים מיוחדים בהייטק?
להצטרפות לצוות השיפור: להתקשר ללירית סרפוס http://tseela.org.il/contact_us או אל דרור ולד.
להישארות בקשר: http://www.linkedin.com/groups?gid=1911589
לפרטים נוספים: http://cafe.themarker.com/view.php?t=1019210
תוכלו לעזור לקידום היוזמה גם ע"י העברת קישור להודעה זו למשפחה/חברים/חברים לעבודה/מכרים.
בברכה ובשמחה,
דרור
--
דרור (לוי) ולד
נייד: 054-2384179
שיחת חינם: http://www.jajah.com/Dror_Wald
דואר: dror9999@gmail.com
צטט: דרור ולד 2009-06-02 00:29:20
תמצית מפגישה ראשונה של צוות/צוותי שיפור לקידום "מעסיקים מיוחדים בהייטק".
תמצית מפגישה מספר 1 בנושא מעסיקים מיוחדים בהייטק
השתתפו:
אסתר צבר, איתן בן יצחק, ויטל, דרור ולד, ענבל הופמן, אילן אוצ'יטל, מור פנפיל, סיגל גוטרזון, ד"ר אברהם חולי, יהודה ארד, לירית סרפוס
מטרת הפגישה:
הצגת שיטת צוותי שיפור והצעה ליישמה לטיפול בנושא פתיחת לבבות ודלתות להעסקת אנשים בעלי צרכים מיוחדים בהייטק.
מהלך הפגישה:
כל אחד מהמשתתפים הציג את עצמו, תחום התמחותו ותחום פעילותו. לכל המשתתפים מטרה משותפת והיא קידום העסקת אנשים עם צרכים מיוחדים בהייטק.
חברי צ.א.ל.ה. – צוותי אזרחים לשיפור החברה - הציגו בקצרה את שיטת העבודה לפי צוותי שיפור והציעו ליישם את שיטת העבודה הזו לטיפול בנושא שבנדון.
הועלו הצעות שונות לניסוח הבעיה אותה רוצים לפתור אולם הדיון לא מוצה.
כל המשתתפים הביעו נכונות לקחת חלק בצוות.
סוכם
תקבע פגישה נוספת בתוך שלושה שבועות. הכוונה היא שבפגישה הבאה נצרף אנשים מתחום ההייטק ומתחום גיוס והשמת עובדים בחברות הייטק על מנת שבצוות יהיה ייצוג לכל בעלי העניין.
בפגישה הבאה נגדיר במדוייק את הבעיה אותה רוצים לפתור (הצעה שעל הפרק: רמה נמוכה מאד של תעסוקה של אנשים בעלי צרכים מיוחדים בהייטק) ונקבע אם יפעל צוות אחד או יותר. מספר החברים האופטימלי בצוות הוא 4-6.
בשלב ראשון יתקיימו פגישות צוותיות בתדירות של אחת לשלושה שבועות כשהכוונה היא לשאוף לקיים חלק מהפגישות העתידיות במדיום וירטואלי.
הפגישות יתקיימו בשעות הבקר, לא בימי שני.
יהודה ארד הציע לארח את המפגשים בחדר הישיבות בחברת טבע.
דרור ולירית אחראים לקביעת מועד הפגישה הבאה.
הוספת תגובה על "הצטרפו למעסיקים מיוחדים בהייטק!"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה