בתחום התוכנה: האם זה חוקי למעסיק להחתים על חוזה שאסור לעובד לעסוק בתוכנה כלל גם מחוץ לשעות העבודה? האם זה יתפוס בבית משפט? אם העובד כותב קוד ללא תמורה, או עבור תמורה שאינה משכורת, האם יחוייב בבית משפט בפיצויים כלפי המעסיק?

יש לי ספק בתוקף של סעיף כזה.

לאור חוק חופש העיסוק יש גבול למידת ההגבלות שניתן להטיל על עובד.

אם הדבר לא פוגע בעבודה או בחברה (אינו משרת מתחרים או מבזבז זמן עבודה) יש לי ספק אם יהיה איזה שופט שיפסוק לטובת החברה.

 

איני עורך דין ולכן איני יודע אם מדובר בסעיף המנוגד לחוק אבל כבר נקבע שאם נחתם חוזה המנוגד לחוק אין לו או לסעיפים המנוגדים לחוק תוקף חוקי.