רעיונות לעקיפה

חברה שלי עוברת בימים אלה אימון במסגרת קבוצה. בסה"כ מאוד נהנית.

אבל...

כל תוכנית התמיכה והחניכה שם לא ממש עובדת.

אין מי שמצלצל להזכיר, לשאול, לתמוך, להתעניין...

הבאג הזה די נפןץ לצערי במסגרות רבות ומגוונות.

חוץ מלשלוח מייל לקבוצה או לצלצל מדי פעם לאחדים מהם,

או לשוב ולהדגיש את החשיבות של התמיכה במהלך האימון -

מה אפשר לעשות?

צטט: מדברת סינית בעברית 2009-07-29 00:04:13

באגים בחניכה

רעיונות לעקיפה

 

חברה שלי עוברת בימים אלה אימון במסגרת קבוצה. בסה"כ מאוד נהנית.

אבל...

כל תוכנית התמיכה והחניכה שם לא ממש עובדת.

אין מי שמצלצל להזכיר, לשאול, לתמוך, להתעניין...

 

הבאג הזה די נפןץ לצערי במסגרות רבות ומגוונות.

חוץ מלשלוח מייל לקבוצה או לצלצל מדי פעם לאחדים מהם,

או לשוב ולהדגיש את החשיבות של התמיכה במהלך האימון -

מה אפשר לעשות?

שלום אפרת

אני לא יודע למה את קוראת תמיכה.

אם את שואלת כמאמנת -צריך לתת לאנשי הקבוצה בכל שבוע משימות הביתה וצריך

לדאוג שתתקימנה שיחות של כשעה מדי שבוע בין חברי הקבוצה,כל שבוע שיחה עם חבר

אחר מהקבוצה במשך כשעה.

אני לא יודע בדיוק על איזה קבוצה את מדברת אבל ידוע לי שבהרבה קבוצות

אימון כאלה,במקביל לאימון הקבוצתי,מתקיים לכל משתתף אימון אישי עם

מאמן וזה מחזק את התהליך.

שלום אפרת,

לא הבנתי בדיוק מה הבאג שאת מצביעה עליו - האם האימונים לא אפקטיביים? האם אין מטלות לבית? האם אין מסגרת תומכת?

אשמח לשמוע וללמוד.

= אורן 

שלום לך,

אם יש צפיה מתהליך שאינה מתממשת ,אכן עלולה להיוצר תחושת החמצה או אכזבה,ונדמה לי שזו התחושה של חברתך שאת מתארת.

בקבוצות אימון נהוג לקיים בפגישה הראשונה  הסכם קבוצתי( אני מקפידה לעשות הסם כזה בקבוצות שאני מנחה, וידוע לי על מאמנים נוספים שבאים מאסכולות אימון שונות ומקפידים על כך). הסכם כזה תורם לבהירות בקבוצה על מה הולך להיות במפגשים ומה לא. בכל מקרה אני מממליצה לחברתך לחזור לאותו הסכם אם נכתב, ואם לא להציע זאת כרעיון לקבוצה . אם היא עדיין בתהליך, ניתן לערוך שינויים לשביעות רצונם של חברי הקבוצה. בכל מקרה רצוי שחברתך תיקח אחריות אישית ותיזום שיחה על הנושא.

דורית קיי

פיתוח אישי

יעוץ ארגוני

השאלה היא מה המטרה של אותה הקבוצה.

אם המטרה היא תמיכה נטו אז יכול להיות שהמטרה לא הושגה ואם המטרה היא שונה אז יתכן שמדובר בציפיות של החברה שלך למצוא חיי חברה.

צטט: צילה שנהר 2009-07-29 18:53:32

השאלה היא מה המטרה של אותה הקבוצה.

אם המטרה היא תמיכה נטו אז יכול להיות שהמטרה לא הושגה ואם המטרה היא שונה אז יתכן שמדובר בציפיות של החברה שלך למצוא חיי חברה.

המטרה היא פיתוח עסק.

תאום ציפיות הוא הכרחי וחיוני - אולי שווה לעצור מדי פעם ולהזכיר / לרענן אותו. להזכיר למאומן שהוא יכול לפנות אל המנחה אם הוא מרגיש שמי שאמור לחנוך אותו לא ממש עושה את זה

צטט: מדברת סינית בעברית 2009-07-29 19:58:45

צטט: צילה שנהר 2009-07-29 18:53:32

המטרה היא פיתוח עסק.

 

תאום ציפיות הוא הכרחי וחיוני - אולי שווה לעצור מדי פעם ולהזכיר / לרענן אותו. להזכיר למאומן שהוא יכול לפנות אל המנחה אם הוא מרגיש שמי שאמור לחנוך אותו לא ממש עושה את זה

 

אפרת

אולי ההליך כולו אינו אימוני אלא יעוצי?

באימון אין "חונך",יש מתאמן ומאמן.

חונך על פי המילון הוא מחנך,מדריך.

באימון -אין מאומן -שהוא פסיבי וצריך מדריך,אלא יש

מתאמן שהוא אקטיבי ועושה את כל התהליך בעצמו.

לפי מה שכתבת ההליך כולו שווה בדיקה.