יש חוק בישראל אשר מעביר את זכיות רישום כלשהם לידי המעביד בלי קשר לאופי מקצוע המועסק.

הנושא נהיה מסובך יותר כאשר אופי העבודה היא בתחום הפיתוח.

מי אחראי על דבר מורכב שכזה ?

האם אני צריך מומחה לרישום פטנטים ?

האם אני צריך מומחה בעריכת הסכמי עבודה ?

האם יש דרך בתור מפתח לבצע דבר כזה תוך איזון האינטרס של המעסיק והמועסק בשלבי עריכת הסכמים להעסקה ?

אם אני יבחר לעבוד מתוך אינטרס אישי לקבל בלעדיות על הפטנט שלי בעבודה כדוגמאת בודק תוכנה , תומך תוכנה או מוכר פוליסות ביטוח לדוגמה.

האם התהליך הזה לא יהפוך פשוט יותר?

על פי חוק הפטנטים הישראל, סעיף 132: "אמצאה של עובד, שהגיע אליה עקב שירותו ובתקופת שירותו (להלן - אמצאת שירות), תקום לקניין מעבידו, אם אין ביניהם הסכם אחר לעניין זה, זולת אם ויתר המעביד על האמצאה תוך שישה חודשים מיום שנמסרה לו ההודעה..." . כלומר המדובר במבחן מצטבר - עקב שירותו+בתקופת שירותו.

צטט: מורן מ 2009-08-21 15:31:59

רישום עצמאי ועריכת הסכם העסקה שיאפשר למפתח אפילו לרשום .

יש חוק בישראל אשר מעביר את זכיות רישום כלשהם לידי המעביד בלי קשר לאופי מקצוע המועסק.

הנושא נהיה מסובך יותר כאשר אופי העבודה היא בתחום הפיתוח.

 

מי אחראי על דבר מורכב שכזה ?

האם אני צריך מומחה לרישום פטנטים ?

האם אני צריך מומחה בעריכת הסכמי עבודה ?

 

האם יש דרך בתור מפתח לבצע דבר כזה תוך איזון האינטרס של המעסיק והמועסק בשלבי עריכת הסכמים להעסקה ?

אם אני יבחר לעבוד מתוך אינטרס אישי לקבל בלעדיות על הפטנט שלי בעבודה כדוגמאת בודק תוכנה , תומך תוכנה או מוכר פוליסות ביטוח לדוגמה.

האם התהליך הזה לא יהפוך פשוט יותר?

 בשפה פשוטה בא נגיד שהחוק הישראלי אומר ש:

1. באין הסכם אישי האומר אחרת

2. אם האמצאה קשורה בתחום עבודתך

3. אתה שכיר בחברה

כל אמצאה שפתחת זמן היותך שכיר (גם אם עבדת רק בביתך בערבים, שבתות או היית רק בחצי משרה), חובה עליך לדווח למעביד והמעביד רשאי (אבל לא חייב) לדרוש את הבעלות על האמצאה.

בגדול, אם אתה הולך להתחיל עבודה חדשה, בהרבה מקרים תוכל להצהיר מראש שאתה עובד בזמנך החופשי על רעיון מסוים, ולבקש סעיף בחוזה האישי שמקנה לך בעלות על רעיון זה. בהרבה מקרים, אם המעביד מתרשם שרעיון זה לא יגזול מזמנך ומרצך המקצועי, הוא יסכים לסעיף זה הפוטר לך את הבעייה.

גדי

כדי לגבש דעה, יש לבחון את תחום עבודתך מצד אחד ואת טיבו של הפיתוח שיצרת או שתיצור, מצד שני. אם יש זיקה בין השניים ואתה שכיר, אתה עלול למצוא את עצמך מסובך בדרישות ותביעות מצד מעבידך,  גם אם תחליף מקום עבודה.

הנושא הוא מורכב ודורש מומחיות, בין היתר, הן בדיני עבודה והן בדיני פטנטים. יש משרדי עורכי דין אשר עיסוק באלו הוא בתחום מומחיותם וכערך מוסף ייעצו לך גם בהיבטים העסקיים הנגזרים מפיתוחיך וגם בהיבטי מיסוי. כן, מס הכנסה גם הוא רוצה נתח.

חובה להתיעץ עם מומחה בתחילת הדרך!

בברכה,

גד שושני, עו"ד 

האם יש דרך לערוך הסכם כך שלא תהיה זכות למעסיק לבקש ממני להסגיר את הרעיון שלי או ולחליפין מאפשר לי לשמור על סודיות הרעיון שלי

ומעבר לזה כמובן למנוע ממעסיק לקחת ממני את זכיות הרעיון שלי שרשמתי בתקופת עבודתי אצלו.

כמה צריך לעלות עריכה של עורך דין מקצועי מתחום הפטנטים והקינין שיפעל בעבור האינטרס שלי כך שיאפשר את זה ?

האם יש למעסיק סיבה מוצדקת מבחינה אתיקה לדחות את המועמדות שלי בגלל עריכה כזו ?

אני מן הסתם רוצה לעובד ...

לי אישית מאוד ברור שאם אני יבצע עריכה של הסכם שנוגדת את אתיקה המקצועית של עבודתי אז לא השגתי דבר וסתם זרקתי כסף לעורך דין יקר.

בלי עבודה ועם הסכם ערוך חסר ערך.

כמה עולה לכתוב "הסכם אישי האומר אחרת" ?

האם מבחינה מקצועית אפשר לכתוב הסכם ששומר על האיתקה מקצועית בתחום התוכנה כך שרעיון מתחום התוכנה וגם אני יעובד כמפתח ?

האם אני מוצא אדם שמוכן לכתוב הסכם ש

1. גם לא סותר את האיתיקה המקצועים של פיתוח תוכנה.

2. ששמור על כל זכויותי כמפתח רעיון.

אני מנסה למצא דרך לעקוף את הבעיה ואני בונה לעצמי פתרון אינטאיטבי ...

אם אני עובד אצל 2 מעסיקים כך שהמעסיק השני הוא לדוגמא מקורב שלי או קרוב משפחה אחר לדוגמא בתפקיד מפתח.

האם עצם הסכמה בעבודה ב2 מקומות לכשעצמה מספיקה למטרתה שמור על סודיות הרעיון שלי על פי חוק שכביכול משייך את הרעיון למקומות העבודה השני וכמובן שומר על הפטנט או רישום בבעלותי.

כמו כן החוק לכאורה מחייב אותי לא להסגיר את הרעיונות שלי מהעבודתי כמפתח תוכנה לעבודה אחרת.

האם עצם הסכמה בהעסקה במקום עבודה אחר הוא מספיק ?

בהנחה כמובן שהמקום הוא לפי הגדרה של מקורבי.

וברור לכל הצדדים שמטרתו עם כתיבת ההסכם לשמור על סודיות הרעיון כשלי בלבד.

אני יפתח לזה פתרון יצרתי משלי ... נלך אחרת ... לדוגמא:

האם דרך הקמת עסק לגיטימי חוקי שבבעלותי ... אני לכאורה יכול לעקוף את הבעיה מבחינת החוקתית ? 

בהבנה שלי :

אני לכאורה או לא מבחינת חוק "מועסיק" אצל עצמי עובד בעבודה נוספת ששומור על כל הקריטריונים שצוינו קודם.

אם אני יכול לכתוב הסכם עבודה עם עצמי כעובד וכמעסיק (תחת ההנחה שאני עושה זאת כמובטל) כך שיאפשר לי בקלות למצא "עבודה נוספת" שלא סותרת את כללי האיתקה המקצועית של פיתוח תוכנה ?

אני לא משפטן אבל אני יודע לקרא ולעמוד בקרטיריונים לכן אני יוצר פתרון שמתאים לקריטריונים של הבעיה ... 

מה דעתכם כמה מוצלח הרעיון הזה ?

האם זה יכול לעבוד מבחינה משפטית ?

אם לא למה ?

צטט: מורן מ 2009-08-23 17:58:59

כמה עולה לכתוב "הסכם אישי האומר אחרת" ?

האם מבחינה מקצועית אפשר לכתוב הסכם ששומר על האיתקה מקצועית בתחום התוכנה כך שרעיון מתחום התוכנה וגם אני יעובד כמפתח ?

האם אני מוצא אדם שמוכן לכתוב הסכם ש

1. גם לא סותר את האיתיקה המקצועים של פיתוח תוכנה.

2. ששמור על כל זכויותי כמפתח רעיון.

 

אני מנסה למצא דרך לעקוף את הבעיה ואני בונה לעצמי פתרון אינטאיטבי ...

אם אני עובד אצל 2 מעסיקים כך שהמעסיק השני הוא לדוגמא מקורב שלי או קרוב משפחה אחר לדוגמא בתפקיד מפתח.

האם עצם הסכמה בעבודה ב2 מקומות לכשעצמה מספיקה למטרתה שמור על סודיות הרעיון שלי על פי חוק שכביכול משייך את הרעיון למקומות העבודה השני וכמובן שומר על הפטנט או רישום בבעלותי.

כמו כן החוק לכאורה מחייב אותי לא להסגיר את הרעיונות שלי מהעבודתי כמפתח תוכנה לעבודה אחרת.

 

האם עצם הסכמה בהעסקה במקום עבודה אחר הוא מספיק ?

בהנחה כמובן שהמקום הוא לפי הגדרה של מקורבי.

וברור לכל הצדדים שמטרתו עם כתיבת ההסכם לשמור על סודיות הרעיון כשלי בלבד.

 

אני יפתח לזה פתרון יצרתי משלי ... נלך אחרת ... לדוגמא:

האם דרך הקמת עסק לגיטימי חוקי שבבעלותי ... אני לכאורה יכול לעקוף את הבעיה מבחינת החוקתית ? 

בהבנה שלי :

אני לכאורה או לא מבחינת חוק "מועסיק" אצל עצמי עובד בעבודה נוספת ששומור על כל הקריטריונים שצוינו קודם.

 

אם אני יכול לכתוב הסכם עבודה עם עצמי כעובד וכמעסיק (תחת ההנחה שאני עושה זאת כמובטל) כך שיאפשר לי בקלות למצא "עבודה נוספת" שלא סותרת את כללי האיתקה המקצועית של פיתוח תוכנה ?

 

אני לא משפטן אבל אני יודע לקרא ולעמוד בקרטיריונים לכן אני יוצר פתרון שמתאים לקריטריונים של הבעיה ... 

מה דעתכם כמה מוצלח הרעיון הזה ?

האם זה יכול לעבוד מבחינה משפטית ?

אם לא למה ?

ממליץ לך בחום להמנע מקומבינות "פוילה שטיק" שמקורם בחוסר תום לב דבר שיהיה מאד לרעתך אם העניין יתגלגל לסכסוך משפטי.

הכע פשוט והכי בריא זה להיות פתוח עם המעביד, ולקבל את הסכמתו מראש. אתה יכול להתייעץ עם עו"ד של דיני עבודה, אבל לא נראה לי שהוספת סעיף מתאים היא דבר מסובך מאד (אני עורך פטנטים ולא עורך דין, כך שברור שזוהי לא עצה מקצועית אישית וחובה עליך להתייעץ עם איש מקצוע וכו' ;)

צטט: gadzilla 2009-08-23 19:34:47

ממליץ לך בחום להמנע מקומבינות "פוילה שטיק" שמקורם בחוסר תום לב דבר שיהיה מאד לרעתך אם העניין יתגלגל לסכסוך משפטי.

הכע פשוט והכי בריא זה להיות פתוח עם המעביד, ולקבל את הסכמתו מראש. אתה יכול להתייעץ עם עו"ד של דיני עבודה, אבל לא נראה לי שהוספת סעיף מתאים היא דבר מסובך מאד (אני עורך פטנטים ולא עורך דין, כך שברור שזוהי לא עצה מקצועית אישית וחובה עליך להתייעץ עם איש מקצוע וכו' ;)

 

אני לא ממש מבין בתהליכי רשום או משפט או איזה סדרי של מחירים.

אני יודע שזה לא זול לרשום פטנטים או רעיונות.

לידעתך רק לשם הוספת הסעיף הזה דרשו ממני 4000 - 6000 שקל.

אם זה "לא מסובך" אז אני לא רוצה לדעת כמה עולה "מסובך".

אולי אני ימצא מחירים טובים יותר אצל עורך דין שמתמחה בעניני עבודה שיש לו פחות מותג כמו בתחום הפטנטים.

ואולי זה מחיר סביר בשביל התחום ...

מה דעתכם ?

צטט: עו"ד גד שושני 2009-08-23 13:21:15

כדי לגבש דעה, יש לבחון את תחום עבודתך מצד אחד ואת טיבו של הפיתוח שיצרת או שתיצור, מצד שני. אם יש זיקה בין השניים ואתה שכיר, אתה עלול למצוא את עצמך מסובך בדרישות ותביעות מצד מעבידך,  גם אם תחליף מקום עבודה.

הנושא הוא מורכב ודורש מומחיות, בין היתר, הן בדיני עבודה והן בדיני פטנטים. יש משרדי עורכי דין אשר עיסוק באלו הוא בתחום מומחיותם וכערך מוסף ייעצו לך גם בהיבטים העסקיים הנגזרים מפיתוחיך וגם בהיבטי מיסוי. כן, מס הכנסה גם הוא רוצה נתח.

חובה להתיעץ עם מומחה בתחילת הדרך!

 

בברכה,

גד שושני, עו"ד 

אני כיום מחפש עבודה וכרגע לכאורה ביתרון מבחינת שאין לי תלות ברישום.

אני רוצה לחסוך ולעבוד כדי לממן את רישום הרעיון.

אני יודע שזה דורש זמן והרבה כסף.

כל הסיפור פה זה לאפשר את רישום הרעיון כאדם עובד עם חשיבה למצא את העבודה המתאימה שלא תפגע ברווחיות התהליך.

מורן שלום,

כפי שאמרו לך קודם, ראשית כדאי להימנע מכל מיני קומבינות.

שנית, התנאים הם שהאמצאה היתה במסגרת עבודתך ובמהלך עבודתך אצל המעסיק.

השאלה העיקרית היא, האם בכלל האמצאה עליה אתה עובד קשורה באיזשהו אופן למקום העבודה בו אתה מעוניין לעבוד?

במידה וכן, חשוב מאוד להסדיר זאת קודם, כיוון שלא תרצה להתגלגל לסכסוך משפטי בו יטען המעסיק שהאמצאה נעשתה תוך כדי העבודה.

אגב, סתם הסכם שבו יצויין שאתה עובד על אמצאה לא יכול לתפוס כי זה למעשה יכסה כל אמצאה עתידית שתפתח ולזה המעסיק לא יסכים....