שלום לחברי הקהילה.
אני חדש אצלכם ונרשמתי בעקבות פנייה של מנהל הקהילה שלכם. אני עוסק ,בין היתר ,ביעוץ לעובדי הוראה וחינוך בעיקר נושא שכר וזכויות עובדים. אני מנהל בלוג באינטרנט ושם מפרסם לעיתים פוסטים בנושא. כתובת הבלוג " www.neto4u.co.il . בעקבות הרשמתי לכאן אפרסם כאן את המאמרים שלי העוסקים בנושא זכויות עובדי הוראה . אשמח לקלב תגובות ופידבקים כמו גם שאלות וכד'.
מאמר 1
בקטגוריה זו אסקור את מבנה שכרם של עובדי ההוראה במדינת ישראל על פי היחידה להסכמי שכר בחשב הכללי ובהתאם לתקנון תנאי שירות של משרד החינוך . אדגיש כי הוראות אלו חלות במלואן גם על עובדי הוראה אשר מקבלים את שכרם מבעלויות פרטיות דהיינו עמותה פרטית או קרן פיתוח השייכת למועצה איזורית .
החל מפוסט זה ובמהלך הפוסטים הבאים אתייחס לשכר עובדי ההוראה באופן כללי וכן לסוגיות שונות ומורכבות אשר אנו נתקלים בהם לעיתים קרובות . כמו כן אתייחס גם לשינוי בשכרם של עובדי ההוראה על פי "אופק חדש" – הרפורמה בחינוך ואת המעבר מהשיטה הישנה לשיטה החדשה של הרפורמה .
שכרם של עובדי ההוראה ייחודי ומורכב ביחס לאוכלוסיות עובדים אחרות במדינת ישראל . בין הנושאים המייחדים אוכלוסיית עובדים זו ביחס ליתר אוכלוסיות העובדים ניתן למנות את הנושאים הבאים : אופן חלקיות המשרה , ההתייחסות לשעות עבודה החורגות ממסגרת המשרה הבסיסית , פגרת יולי-אוגוסט והשכר בגינה , שנת העבודה ספטמבר-אוגוסט , תוספות שכר ייחודיות ועוד.
בנוסף למורכבות זו קיימים הסכמי שכר לאוכלוסיית המורים שאינם חד משמעיים ועשויים להשתמע לשתי פנים .
בבלוג זה אעשה ניסיון לערוך סדר בדברים ולהציג את מבנה השכר באופן מסודר וברור בתוספת טבלאות ודוגמאות .
א. שכר לפי דרגה וותק
שכר הבסיס של עובד ההוראה נגזר מדרגתו של העובד וממספר שנות הוותק שלו בהוראה . לרוב ,תוספת הוותק בתלוש השכר מוצגת כחלק משכר הבסיס הנקרא גם שכר משולב משום שמשלב את שכר היסוד עם תוספת הוותק וכן עם תוספות יוקר שונות שכבר נכנסו בעבר והיו לחלק מתוך שכר היסוד .
קידום השכר לפי וותק
שכר היסוד בשנה הראשונה (לפני צבירת שנת וותק אחת),הוא גם השכר לתשלום בפועל (לפני הכפפה לחלקיות משרה) לפיכך מורה שצבר שנת וותק אחת ומעלה זכאי לתוספת וותק לשכר היסוד על פי הנוסחאות הבאות :
• 2-7 שנות וותק – תוספת של 5% בכל שנה על השכר בשנה הקודמת .
• 8-25 שנות וותק – תוספת של 2% בכל שנה על השכר בשנה הקודמת .
• 26-36 שנות וותק – תוספת של 1% בכל שנה על השכר בשנה הקודמת .
• מעל 36 שנות וותק – השכר המשולב נשאר כפי שהוא בשנה ה-36 .
מלבד תוספת וותק כללית זו הנכללת בשכר המשולב ישנה תוספת נפרדת לוותק תמריצים (אשר ניתנים באיזורים מסויימים ברחבי הארץ ואשר משתנים על פי החלטות ממשלה) .
הוותק של עובד ההוראה מקודם באופן אוטומטי בכל תחילת שנת לימודים זאת במידה שהעובד עבד לפחות שישה חודשים ושחלקיות המשרה שבה עבד בחודשים אלו היתה גבוהה משליש משרה .
ב. חלקיות משרה
לעובדי ההוראה ישנם כללים שונים בתכלית לגבי חלקיות המשרה בהשוואה לעובדים במגזרים אחרים . אחד ההבדלים העיקריים הוא ההכללה של שעות עבודה החורגות מהבסיס השבועי כחלק מהמשרה ולא כשעות נוספות .הבדלים משמעותיים נוספים הם הבסיסים השבועיים הנמוכים באופן יחסי ,וכן פונקציות שונות להגדלת החלקיות כמו שעות גיל ותוספת מורה אם .
בסיסים שבועיים
חלקיות המשרה של עובדי ההוראה מתבססת על שעות הבסיס השבועיות הקבועות בתקן למשרה הספציפית . להלן טבלת בסיסי שעות שבועיות תקניות לפני סוג משרה :
יסודי וחטיבת בניים - כיתות א' – ו' - 30 שעות שבועיות
תיכון – כיתות ז' – יב' – 24 שעות שבועיות
על תיכוני - כיתות יג' – טו' – 21 שעות שבועיות
החלקיות נקבעת לפי חלוקת השעות בפועל שנקבעו לכל מורה בבסיס השבועי .
דוגמאות :
• חלקיות המשרה של מורה בכיתה ב' הממלא בפועל 15 שעות עבודה היא : 15/30=50%
• חלקיות המשרה של מורה בכיתה ז' הממלא בפועל 20 שעות עבודה היא : 20/24=83.3%
• מורה המלמד ביסודי 20 שעות ובעל יסודי 10 שעות תהיה חלקיות משרתו 108.33% על פי החישוב הבא : (20/30)+(10/24)=108.33% .
הוספת תגובה על "זכויות מורים"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה