כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    פרטי קהילה

    מחקר ופיתוח

    ביקורת קפה מו"פ: דבר בחזותו הסטנדרטית של בית קפה יחודי זה אינו מסגיר את היותו מקום מפגש יומי קבוע של האנשים העסוקים ברחבי המדינה – אנשי המו"פ. יחודיות המקום המותאם לדרישות הקהל שלו הוא בראש וראשונה באיכות הבלתי מתפשרת של הקפה המפותח מתערובת יחודית המיוצרת מפולי ג'אווה ועוד זנים יחודיים שיובאו מהודו,סין וארצות הבלקן. המקום עוצב כך שיתאים גם לאנשים עסוקים הממהרים לשגרת יומם ובו שולחנות גבוהים המשמשים לשיחות עמידה מהירות, וכן כורסאות נוחות לקריאה ודיונים טכניים עמוקים וארוכים יותר. בין הטיפוסים המגיעים לכאן ניתן למצוא מנהלי מו"פ, אנשי מוצר, בדיקות, מהנדסי פיתוח ואפילו אנשי אקדמיה.   אז – בואו לבקר. קפה ומאפה על חשבון הבית. טיפים טובים יתקבלו בברכה!

    אינטרנט והייטק

    פורום

    ניהול הפיתוח

    פורום המוקדש ךהיבטים הכלליים של ניהול המו"פ, כגון תכניות עבודה, כ"א, היבטים עסקיים, ניהול פרויקטים בתחום ההייטק ונושאים קשורים.

    חברים בקהילה (1520)

    אמיר לשם
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    משה ,
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    bfou
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    היזם
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    תנועת כמוך
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    לואיס קרול
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    שחר י
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    דורון טל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    רובינזוןקרוזו
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    תוכניתני כל העולם התאחדו

    14/10/09 18:23
    1
    דרג את התוכן:
    2009-10-20 15:10:10
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    תוכניתני כל העולם התאחדו


    שבוע שעבר היה כידוע חול המועד, זמן אותו הפרזיטים במגזר הציבורי מנצלים כדי לצאת לחופש על חשבון המיסים שלי, אבל מה שחמור יותר הוא שיש גם חברות הייטק שמחליטות לצאת לחופשה מרוכזת הזמן הזה. ההדממות האלה תמיד מלוות בכל מיני "מבצעים", שלם שלושה ימי חופש קח ארבעה וכל מיני שטויות כאלה. אצלנו בצ'יטיה לא יעלה על הדעת רעיון כזה, הבהרתי בישיבת ההנהלה, זה מקום עבודה יצרני, לא קייטנה. כל המשתתפים בדיון הנהנו בהסכמה, אני אוהב את העובדה שהכפופים אלי יודעים להעריך את צדקתי, וזה מחזק אצלי את התחושה שבחרתי נכון. רק חיים, סמנכ"ל הפיתוח, היה חייב לקלקל את החגיגה, והוא מלמל משהו על זה שחול המועד זה הזמן היחיד בשנה בו דתיים יכולים לטייל. כמו שהבנתם, חיים הוא דוס, אבל יש לו כיפה קטנה כזו וכשאני לוקח אותו לפאבים שאני אוהב, שיראה קצת בשר, הוא מכניס אותה לכיס, הוא באמת בסדר בד"כ. אבל הפעם הוא הרגיז אותי. חיימק'ה, אמרתי לו, אני יודע שאתם צריכים לחגוג את שמחת המשאבה שלכם או משהו כזה, אבל תקחו חופש אה? אנחנו נמשיך לעבוד כאן, ולא נראה לי שאלוהים שלך יפתח במקומנו.

     

    כאמור, החלטתי לנצל את חול המועד לעבודה מאומצת, אך כבר ביום ראשון נכנסה אלי סתוית בחצאית חדשה שתחתיה לא היה קשה להבחין ביצירת האומנות של ויקטוריה סיקרט שקניתי לה לכבוד החג, בר רפאלי היא לא, אבל בכל זאת נעים להסתכל. ולעניינו, היא הודיעה לי ששני עובדים מעוניינים להיפגש איתי בדחיפות. כפי שאתם כבר יודעים, העובדים אצלי נמצאים בראש סדר העדיפויות, ולכן מייד פינתי את הלו"ז העמוס שלי, על אף שמדובר בימים שבין כסה לעשור, לקראת הושענה רבה, כמו שהדתיים אומרים.

     

    ללשכתי נכנסו שני עכברי קיוביקלס שזיהיתי בצורה מעומעמת. ניכר היה שזו הפעם הראשונה שלהם אצלי, והם היו קצת בלחץ, אך עדיין הם העזו לומר שהם יוזמים התארגנות של העובדים בצ'יטיה. לא מדובר בהסתדרות, הם הרגיעו אותי, מדובר בהתארגנות מסוג חדש.  אין שום בעיה, אמרתי להם, למה לא, שיתאגדו, יקנו לעצמם כרטיסים בהנחה לפסטיגל וכל מיני חברות ידחפו להם מלאים שנשארים במחסנים ב"הנחה". שיהיה בכיף. אולי אפילו אגזור קופון אם נמכור להם מוצרי אלקטרוניקה שחברים שלי משווקים. מה אני לא אעשה כדי לדאוג לרווחת העובדים שלי.

     

    כבר למחרת התכנסה אסיפת עובדים באולם המרכזי של החברה, וכשיצאו משם, התחילו לזרום אלי השמועות על מה שנאמר, ולאחר שעיכלתי את הדברים, חשכו אוזניי. דיברו שם על הסכמים קיבוציים, הגנה מפני פיטורין, חובת הוועצות עם הועד...וואו, מה עובר עליהם, הם חושבים שאנחנו מפעל טקסטיל? עוד מעט יבקשו שנלבש כולנו גופיות אתא ויהיו להם טענות על זה שאני משלם לרביד על האימונים האישיים שלי מתקציב החברה. היה ברור לי שאת הג'וק הקומוניסטי הזה צריך להרוג כשהוא עוד קטן. מייד קראתי ללשכתי את שני העכברים.

     

    פניתי אליהם בנועם, שאלתי לשמם - פנחס, בן 38 וחיליק, בן 32. איזה צמד לוזרים. סימנתי לי לבדוק למה גייסנו אותם, וכן לעיין היטב בתיק האישי שלהם ולבדוק האם הם ראויים להשאר בצ'יטיה. מה אתם רוצים? הסכם קיבוצי? אתם רוצים להרוויח כמו סווטלנה פועלת הניקיון? אין לי בעיה עם זה. הם טענו שהם בסך הכל מבקשים את זכותם עפ"י חוק, והסבירו לי שהסכם קיבוצי היא הדרך הנכונה להסדיר את יחסי העבודה. התאפקתי על הדחף לדחוף להם משוט לפנים, והסברתי להם שעפ"י החוק מגיע להם שכר מינימום, ולא אופציות ומזדה, וחוץ מזה הסכם קיבוצי מתאים אולי לפועלי ניקיון, אבל בהייטק ייחתם הסכם כזה אחרי ביאת המשיח, או כמו שעזר ויצמן אמר לאליס מילר, כשגברים יתחילו לסרוג גרביים. בכלל, בשביל מה אתם צריכים הסכם קיבוצי? לא טוב לכם כאן, תלכו, תאמינו לי שלא חסרים לי מועמדים להחליף אתכם.

    הם סיפרו לי שמדובר בתעשייה אכזרית, שבגיל 40 נזרקים המתכנתים לכלבים. נאלצתי להסכים איתם, ואמרתי שאם בגיל ארבעים לא הגעת לתפקיד ניהולי, כנראה שאתה לא מספיק טוב, ועלייך לפנות את הדרך לאחרים. ההייטק הוא קטר הצמיחה של המשק, וכמו שאמר דני גולדשטיין, שהוא איש יקר, אנחנו לא מחפשים צדק סוציאלי אלא שורה תחתונה. מי שזה לא מתאים לו, שיעזוב את הקטר, אולי יש לו מקום בקרון המטבח. 

    לסיכום, אמרתי להם, אם אתם לא רוצים להתחיל לחפש עבודה בתור עוזרים פרלמנטריים של שלי יחימוביץ', אני מציע לכם להתעשת ולחזור לעבודה.

     

    למחרת שלחתי לכל העובדים מייל, ובו התייחסתי לאיום האדום על החברה. הבהרתי כי צ'יטיה לא תוכל לעבוד תחת משטר עבודה קומוניסטי, ושאם חלילה יוקם פה ועד, אנחנו נאלץ לסגור את החברה ולהעביר את ההנהלה הבכירה להודו, שם עלויות הפיתוח זולות פי כמה (למזלי עכברי הקיוביקלס לא יודעים כמה שההודיות לא מושכות בעיניי). כמובן שאם נשרוד את המשבר הנוכחי,  נוכל לנסוע כל החברה יחד לטיול נחמד באירופה. אני בטוח שהעובדים יעשו את הבחירה הנכונה, בסופו של דבר עבור עובד הייטק הבחירה בין חיבוק עם עמיר פרץ לשופינג בפראג היא לא קשה. זו חוכמת חיים שאי אפשר ללמוד בשום אוניברסיטה, רק בשטח, סיכמתי לעצמי בסיפוק.

     

     

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "תוכניתני כל העולם התאחדו"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   

    15/10/09 15:59
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-10-15 15:59:15
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    שלום,

     

    הסיפור הזוועתי הזה קורה בהרבה חברות. אנשים פתאום חושבים שהסכמים קיבוציים זה רעיון טוב.

    במיוחד אלה שיודעים שהם לא באמת מבינים במה שהם עושים. אלה שיודעים שלא יכולים לסחוב את עצמם בעצמם.

    יש סיבה שזה קורה. בהגדרה במדינה זאת - כל מי שמרוויח הוא רשע ולכן נענש באחוז מס גבוהה יותר. אנחנו מקבלים את העונש ושותקים. 

     

    עכשיו עבר החוק שאומר שכל מפעל חייב להכניס "נציג ארגון עובדים" למפעל. למה אנחנו לא מקימים ארגון עובדים לא קומוניסטים?

    כזה שמקדם את האנוכיות והדאגה לשלומך ולכיסך האישי? ארגון שאומר "תעשה, תלמד ותקדם את עצמך" ?

     

    מלחמת הרעיונות לא מפסיקה לרגע כי האויבים תוקפים. כבר היינו בזמנים שהם ניצחו ( ראה ערך "צנע" ). הבעיה היא שמי שיכול להוביל את התעמולה הנכונה ( לגבי כולנו ) הם אנשי העסקים והכסף. רק מה, הם עסוקים בעסקים וכסף. רעיונות ( שוב ) לא מעניינים אותם - אז הקומוניזם עולה כדי לשדוד אותם. ההיסטוריה חוזרת.


    --
    "צריכה יכולה להיות רק תוצאה ישירה של יצירה" - איין ראנד
    15/10/09 16:52
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-10-15 16:52:09
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    הבעיה היא ששני הצדדים רשעים ואוכלי חינם. גם המעסיקים העושקים וגם העובדים הפרזיטים

    --
    תו-רון (שם עט)

    כותב חובב:
    סיפורים, שירים ותוכנות מחשבים
    15/10/09 17:35
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-10-15 17:35:30
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: bratner 2009-10-15 15:59:15

    שלום,

     

    הסיפור הזוועתי הזה קורה בהרבה חברות. אנשים פתאום חושבים שהסכמים קיבוציים זה רעיון טוב.

    במיוחד אלה שיודעים שהם לא באמת מבינים במה שהם עושים. אלה שיודעים שלא יכולים לסחוב את עצמם בעצמם.

    יש סיבה שזה קורה. בהגדרה במדינה זאת - כל מי שמרוויח הוא רשע ולכן נענש באחוז מס גבוהה יותר. אנחנו מקבלים את העונש ושותקים. 

     

    עכשיו עבר החוק שאומר שכל מפעל חייב להכניס "נציג ארגון עובדים" למפעל. למה אנחנו לא מקימים ארגון עובדים לא קומוניסטים?

    כזה שמקדם את האנוכיות והדאגה לשלומך ולכיסך האישי? ארגון שאומר "תעשה, תלמד ותקדם את עצמך" ?

     

    מלחמת הרעיונות לא מפסיקה לרגע כי האויבים תוקפים. כבר היינו בזמנים שהם ניצחו ( ראה ערך "צנע" ). הבעיה היא שמי שיכול להוביל את התעמולה הנכונה ( לגבי כולנו ) הם אנשי העסקים והכסף. רק מה, הם עסוקים בעסקים וכסף. רעיונות ( שוב ) לא מעניינים אותם - אז הקומוניזם עולה כדי לשדוד אותם. ההיסטוריה חוזרת.

     שלום ברטנר.

    אתה כ"כ צודק!

    במדינה הזו עושקים את מי שעובד קשה, ומרוויח משכורת+רכב+חשבון הוצאות+אופציות. מה קרה? תנו לחיות בארץ הזאת! למה אני צריך לממן במיסי פרזיטים שמסרבים לעבוד ומשריצים ילדים?

     

    הרעיון שאני אצטרך להכניס נציג "ארגון עובדים" קומוניסטי לצ'יטיה מעורר בי בחילה. אולי באמת הגיע הזמן שיוקם ארגון עובדים קפיטליסטי? שיחתור לחוזים אישיים, לתחרות, ולמחשבה גם על האינטרס של המעסיקים? למה לא בעצם?

     

    אני בטוח שאנחנו, הקפיטליסטים, ננצח בסוף. לכל הרעיונות ההזוים האלה על אחווה חברתית ומדינת רווחה אין סיכוי מול הכסף הגדול.

     


    --
    עקבו אחרי גם בטוויטר:
    http://twitter.com/hagadol
    15/10/09 17:36
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-10-15 17:36:41
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: תו רון 2009-10-15 16:52:09

    הבעיה היא ששני הצדדים רשעים ואוכלי חינם. גם המעסיקים העושקים וגם העובדים הפרזיטים

     

     שלום תו רון, אני לא חושב שהעובדים הם רשעים, רק עצלנים ובכיינים קצת, והמעסיקים בוודאי לא רשעים, הם מי שמניעים את הכלכלה קדימה, תוך כדי גזירת קופון יפה לעצמם. הרי אנחנו לא רוצים להוותר מאחור נכון?


    --
    עקבו אחרי גם בטוויטר:
    http://twitter.com/hagadol
    15/10/09 17:49
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-10-15 17:49:09
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: ה.גדול 2009-10-15 17:36:41

    צטט: תו רון 2009-10-15 16:52:09

    הבעיה היא ששני הצדדים רשעים ואוכלי חינם. גם המעסיקים העושקים וגם העובדים הפרזיטים

     

     שלום תו רון, אני לא חושב שהעובדים הם רשעים, רק עצלנים ובכיינים קצת, והמעסיקים בוודאי לא רשעים, הם מי שמניעים את הכלכלה קדימה, תוך כדי גזירת קופון יפה לעצמם. הרי אנחנו לא רוצים להוותר מאחור נכון?

     

     

    הכל עיניין של הגדרה, אתה צודק שאף אחד אינו רשע מנקודת מבטו שלו על כך אין מקום להתווכח. אני מניח שאפילו היטלר באופן מעוות חשב את עצמו לצדיק.

    --
    תו-רון (שם עט)

    כותב חובב:
    סיפורים, שירים ותוכנות מחשבים
    17/10/09 15:27
    1
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-10-17 15:27:40
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    נושא ההתאגדות בהייטק הוא באמת משעשע משהו ומעורר דיון (אפשר גם לקרוא את הדיון שהתחיל lego) בקהילה הזאת, אבל הטריגר (כפי שגם עולה מהדיון הזה) יכול להיות בעיית בני ה-40+. אני חושב שלאורך זמן, הבעיה הזאת חייבת להיפתר. השכבה הרחבה של אנשי התוכנה היא היום בערך בשנות השלושים שלה (כל אלה שהתלהבו מהמחשבים עם הפריצה הגדולה) ויבוא יום והיא תתבגר ותגיע לגילאים המסוכנים של 40-45+. אני לא חושב שכולם יזרקו החוצה כי:

    1. העניין במקצועות המחשב הולך ופוחת. עד לפרוץ המשבר ההייטק היה מקצוע אפור של אנשים שאוהבים לעבוד לתוך הלילה, ואילו ה-business על נגזרותיו היה המלך. היום זה משתנה (אני לא זוכר איזה תעשייין בדיוק אמר זאת ואני בטח מעוות את הדברים (אולי היה זה סטף וורטהיים) שבן אדם לא יכול להתחיל לנהל בלי לדעת לייצר משהו קודם), אבל זה עדיין אומר שהשכבה הניהולית בדרג הביניים ומטה תהיה מורכבת מאותה קבוצת הגיל של 40-45, שיהיה להם קל יותר להמשיך ולהעסיק את בני גילם.

    2. אותם אנשים שעוד 5-10 שנים יהיו בני 40 כבר חיים פחות או יותר בעולם התוכנה ויהיה להם קל יותר לעבור מתחום לתחום וללמוד טכנולוגיות חדשות (שזאת הרי הסטיגמה הדבוקה לבני אותם גילאים היום, שהם חיים עדיין בעידן ה-VAX).

    3. מעסיקים יראו שאנשים נדבקים יותר לכיסא ומייצרים יותר job security לעצמם על חשבון החברה וזה פוגע בשיתוף הידע בחברה ובדימניות שלה.

    4. הקהילה לא תוכל לקלוט את כל אלה שייפלטו החוצה ויישארו מובטלים (לא כולם יכולים להיות מורים...). יהיה חייב להיות סוג של שינוי בהתייחסות המדינה לנושא.


    --
    מנהל קהילת מחקר ופיתוח:
    http://randd.cafe.themarker.com
    17/10/09 16:07
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-10-17 16:07:59
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: גנאדי 2009-10-17 15:27:40


    נושא ההתאגדות בהייטק הוא באמת משעשע משהו ומעורר דיון (אפשר גם לקרוא את הדיון שהתחיל lego) בקהילה הזאת, אבל הטריגר (כפי שגם עולה מהדיון הזה) יכול להיות בעיית בני ה-40+. אני חושב שלאורך זמן, הבעיה הזאת חייבת להיפתר. השכבה הרחבה של אנשי התוכנה היא היום בערך בשנות השלושים שלה (כל אלה שהתלהבו מהמחשבים עם הפריצה הגדולה) ויבוא יום והיא תתבגר ותגיע לגילאים המסוכנים של 40-45+. אני לא חושב שכולם יזרקו החוצה כי:

    1. העניין במקצועות המחשב הולך ופוחת. עד לפרוץ המשבר ההייטק היה מקצוע אפור של אנשים שאוהבים לעבוד לתוך הלילה, ואילו ה-business על נגזרותיו היה המלך. היום זה משתנה (אני לא זוכר איזה תעשייין בדיוק אמר זאת ואני בטח מעוות את הדברים (אולי היה זה סטף וורטהיים) שבן אדם לא יכול להתחיל לנהל בלי לדעת לייצר משהו קודם), אבל זה עדיין אומר שהשכבה הניהולית בדרג הביניים ומטה תהיה מורכבת מאותה קבוצת הגיל של 40-45, שיהיה להם קל יותר להמשיך ולהעסיק את בני גילם.

    2. אותם אנשים שעוד 5-10 שנים יהיו בני 40 כבר חיים פחות או יותר בעולם התוכנה ויהיה להם קל יותר לעבור מתחום לתחום וללמוד טכנולוגיות חדשות (שזאת הרי הסטיגמה הדבוקה לבני אותם גילאים היום, שהם חיים עדיין בעידן ה-VAX).

    3. מעסיקים יראו שאנשים נדבקים יותר לכיסא ומייצרים יותר job security לעצמם על חשבון החברה וזה פוגע בשיתוף הידע בחברה ולא בדימניות שלה.

    4. הקהילה תוכל לקלוט את כל אלה שייפלטו החוצה ויישארו מובטלים (לא כולם יכולים להיות מורים...). יהיה חייב להיות סוג של שינוי בהתייחסות המדינה לנושא.

     שלום גנאדי,

    אני מסכים שלא כל בני ה40+ ייזרקו החוצה, גם אני כמובן עברתי מזמן את הגיל הזה, אבל כמנהל אני יכול לומר לך שיש זרם בלתי פוסק של מתכנתים חדשים, צעירים ורעננים שמגיעים מהצבא ומהאוניברסיטאות, אין להם ילדים שצריך להוציא מהגן, אין להם בעיה לעבוד מסביב לשעון, אין להם בעיות בריאותיות, הם לא בקיאים בזכויות שלהם..תענוג.

    אני מסכים איתך שאנשים שגדלו בעולם ההייטק (הזקנים לעתיד) ישתלבו ביתר קלות וייפלטו פחות, אבל כפי שציינת, רבים מהם ייזרקו בסופו של דבר, אני לא מחפש עובדים שמחמים כיסאות. לכן,  אני מציע לעכברי הקיוביקלס אחד משלוש דרכים: או להפוך למנהלים, אלא מביניהם שמסוגלים לכך כמובן, או למצוא איזה נתיב ביניים, כמו להפוך לDBA או תפקיד אחר שמזוהה פחות עם צעירים, או הדרך השלישית, שמתאימה לרוב שייפלטו בסוף - לחסוך הרבה כסף היום מהמשכורת הגבוהה לקראת הימים הקשים המחכים להם מעבר לגבעה.

     


    --
    עקבו אחרי גם בטוויטר:
    http://twitter.com/hagadol
    18/10/09 23:00
    0
    דרג את התוכן:
    2009-10-18 23:01:10
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    בהחלט עצות טובות :)

     

    ושתי נקודות אגב, שאולי שוות דיון נפרד: הרמה של בוגרי היחידות הצבאיות יורדת ככל שהצבא הולך יותר למיקור חוץ ועושה פחות פיתוח. תוכל אולי להשיג היום מנהל פרויקטים בוגר 8200 במחיר מבצע, אבל המתכנתים הטובים הם די נדירים.

     

    בוגרי האוניברסיטאות: המספר והאיכות של אלה גם הם הולכים ויורדים. בהרבה אוניברסיטאות (מלבד כמה ובהם הטכניון) פופולרי גם לקחת תארים דו חוגיים שהמשקל שניתן למדעי המחשב ועבודה פרקטית הוא לא גבוה. 


    --
    מנהל קהילת מחקר ופיתוח:
    http://randd.cafe.themarker.com
    19/10/09 21:56
    1
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-10-19 21:56:35
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: ה.גדול 2009-10-17 16:07:59

    צטט: גנאדי 2009-10-17 15:27:40


    נושא ההתאגדות בהייטק הוא באמת משעשע משהו ומעורר דיון (אפשר גם לקרוא את הדיון שהתחיל lego) בקהילה הזאת, אבל הטריגר (כפי שגם עולה מהדיון הזה) יכול להיות בעיית בני ה-40+. אני חושב שלאורך זמן, הבעיה הזאת חייבת להיפתר. השכבה הרחבה של אנשי התוכנה היא היום בערך בשנות השלושים שלה (כל אלה שהתלהבו מהמחשבים עם הפריצה הגדולה) ויבוא יום והיא תתבגר ותגיע לגילאים המסוכנים של 40-45+. אני לא חושב שכולם יזרקו החוצה כי:

    1. העניין במקצועות המחשב הולך ופוחת. עד לפרוץ המשבר ההייטק היה מקצוע אפור של אנשים שאוהבים לעבוד לתוך הלילה, ואילו ה-business על נגזרותיו היה המלך. היום זה משתנה (אני לא זוכר איזה תעשייין בדיוק אמר זאת ואני בטח מעוות את הדברים (אולי היה זה סטף וורטהיים) שבן אדם לא יכול להתחיל לנהל בלי לדעת לייצר משהו קודם), אבל זה עדיין אומר שהשכבה הניהולית בדרג הביניים ומטה תהיה מורכבת מאותה קבוצת הגיל של 40-45, שיהיה להם קל יותר להמשיך ולהעסיק את בני גילם.

    2. אותם אנשים שעוד 5-10 שנים יהיו בני 40 כבר חיים פחות או יותר בעולם התוכנה ויהיה להם קל יותר לעבור מתחום לתחום וללמוד טכנולוגיות חדשות (שזאת הרי הסטיגמה הדבוקה לבני אותם גילאים היום, שהם חיים עדיין בעידן ה-VAX).

    3. מעסיקים יראו שאנשים נדבקים יותר לכיסא ומייצרים יותר job security לעצמם על חשבון החברה וזה פוגע בשיתוף הידע בחברה ולא בדימניות שלה.

    4. הקהילה תוכל לקלוט את כל אלה שייפלטו החוצה ויישארו מובטלים (לא כולם יכולים להיות מורים...). יהיה חייב להיות סוג של שינוי בהתייחסות המדינה לנושא.

     שלום גנאדי,

    אני מסכים שלא כל בני ה40+ ייזרקו החוצה, גם אני כמובן עברתי מזמן את הגיל הזה, אבל כמנהל אני יכול לומר לך שיש זרם בלתי פוסק של מתכנתים חדשים, צעירים ורעננים שמגיעים מהצבא ומהאוניברסיטאות, אין להם ילדים שצריך להוציא מהגן, אין להם בעיה לעבוד מסביב לשעון, אין להם בעיות בריאותיות, הם לא בקיאים בזכויות שלהם..תענוג.

    אני מסכים איתך שאנשים שגדלו בעולם ההייטק (הזקנים לעתיד) ישתלבו ביתר קלות וייפלטו פחות, אבל כפי שציינת, רבים מהם ייזרקו בסופו של דבר, אני לא מחפש עובדים שמחמים כיסאות. לכן,  אני מציע לעכברי הקיוביקלס אחד משלוש דרכים: או להפוך למנהלים, אלא מביניהם שמסוגלים לכך כמובן, או למצוא איזה נתיב ביניים, כמו להפוך לDBA או תפקיד אחר שמזוהה פחות עם צעירים, או הדרך השלישית, שמתאימה לרוב שייפלטו בסוף - לחסוך הרבה כסף היום מהמשכורת הגבוהה לקראת הימים הקשים המחכים להם מעבר לגבעה.

     

     

     זה מאד מעניין מה שאתם אומרים, הניסיון שלי מעט שונה.

     

    בחברה שעבדתי בה בארץ דווקא ניסו לשמר את הוותיקים בכל דרך אם באמצאות מסלול מקצועי או ניהולי או משכורות או תארים שונים ומשונים אבל בהרבה פעמים האגו פשוט דחף אותם החוצה. לא כל אחד מוכן לקבל מנהל צעיר לך ודביק שחייב להראות כל הזמן מי הבוס.

     

    התפיסה בקרב הרבה עובדים היתה שאם לא קודמת תוך שנתיים אתה צריך לחפש חברה אחרת.

     

    מהצד השני כמנהל קבוצת פיתוח בארץ הרגשתי כמו גננת או מטפלת עם ילדים מפונקים במיוחד (בלי קשר לגיל העובדים). נדרשת השגחה מאד צמודה על העובדים, התפיסה ששתים עשרה שעות עבודה ביום מבטיחות תוצרת התגלתה לי כמוטעית, לעיתים יש אנשים שלמעשה מורידים את הפרודוקטיביות של כלל הקבוצה למרות שהם האנשים הנחשבים המוכשרים והפופולרים ביותר.

     

    עברו כבר יותר משש שנים מאז, אולי משהו השתנה?


    --
    תו-רון (שם עט)

    כותב חובב:
    סיפורים, שירים ותוכנות מחשבים
    20/10/09 15:10
    1
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-10-20 15:10:10
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: גנאדי 2009-10-18 23:01:10


    בהחלט עצות טובות :)

     

    ושתי נקודות אגב, שאולי שוות דיון נפרד: הרמה של בוגרי היחידות הצבאיות יורדת ככל שהצבא הולך יותר למיקור חוץ ועושה פחות פיתוח. תוכל אולי להשיג היום מנהל פרויקטים בוגר 8200 במחיר מבצע, אבל המתכנתים הטובים הם די נדירים.

     

    בוגרי האוניברסיטאות: המספר והאיכות של אלה גם הם הולכים ויורדים. בהרבה אוניברסיטאות (מלבד כמה ובהם הטכניון) פופולרי גם לקחת תארים דו חוגיים שהמשקל שניתן למדעי המחשב ועבודה פרקטית הוא לא גבוה. 

     שלום גנאדי,

     

    1. אתה צודק, למרבה הצער פיתוח איכותי יש רק במספר מצומצם של יחידות בצה"ל (דווקא ב8200 יש עדיין מפתחים טובים) אבל רבים מדי, במיוחד עתודאים המתגייסים לצבא, הופכים ל"מנהלי פרוייקטים" שלא יודעים לעשות יותר מדי, וכשהם משתחררים מהצבא אני צריך להוריד להם את האף לרמת המציאות ולהסביר להם שהם לא כאלה מנהלים טובים.

     

    2. נכון שיש דו חוגיים שמדללים את איכות הבוגרים, אבל במצב השוק היום גם בוגרים טובים למדי מסתובבים ולא מוצאים עבודה כ"כ בקלות, ככה שאני יכול לקחת אותם ולא לשלם יותר מדי. לפני שנה אותם בוגרים חשבו שיקבלו 17+רכב, היום הם אומרים תודה גם ל15, ויש גם כמה מכללות לא רעות. מה שבטוח הוא שלא כל מי שקורא לעצמו מהנדס שווה משהו.

     


    --
    עקבו אחרי גם בטוויטר:
    http://twitter.com/hagadol


    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "תוכניתני כל העולם התאחדו"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה