דליה איציק וציפי חוטובלי אצו רצו להעביר חוק, ובשנייה שהוא עבר אצו רצו העוזרים שלהן עוד יותר מהר ליידע את התקשורת.

על זה כבר נכתב בעשרת הדיברות של השיווק העצמי. הדיבר הראשון הוא: "עשית ולא העברת לתקשורת- לא עשית...".

ובמקרה של כנסת ישראל הדיבר הראשון הוא: "חוקקת משהו, לא משנה מה, יכול גם סתם קשקוש מיוחצן- רוץ מהר לתקשורת למען יאריכון ימי חיי ישבנך על הכסא המרופד בעור צבי בשורה 4 באמצע בכנסת".

הדיבר השני הוא: "לא משנה מה השטות שהעברת, תמיד בעת שתמכור זאת לתקשורת חובה עליך להשתמש במילים הבאות: "מהפיכה", "הזכות הטבעית", "צעד משמעותי לעבר...", "מאבק חשוב" ועוד. אם אינך מסוגל להתמודד עם הגיוון הוורבלי, הטל זאת על העוזר שלך".

הדיבר השלישי הוא: "אל תהסס להשתמש בדיברות שלעייל. תהייה רגוע. הציבור לא זוכר כלום. הכל סבבה".

דווקא את שתיהן נראה לי שניתן לחבב. דליה איציק היא ברקודה רצינית, וזה טוב, יש לומר. וציפי חוטובלי, נראה לי שניתן להעביר איתה חצי שעה סבירה על קפה הפוך בארקפה. אז איך הן נפלו לחקיקה הזו ששייכת יותר לאגף יחסי ציבור מאשר למחלקה המשפטית?

אז בואו נראה אם זו באמת חקיקה כזו מהפכנית, או שמדובר למעשה בהשארת המצב הקיים בשינוי הטרמינולוגיה....(מה שקוראים בגששית: "ישראבלוף").

אז במה מדובר?

ועדת השרים לענייני חקיקה אישרה ביום ראשון הצעת חוק להארכת חופשת הלידה לנשים לתקופה של חצי שנה. ההצעה, אותה העלו חברות הכנסת ציפי חוטובלי (ליכוד) ודליה איציק (קדימה), תועבר כעת לכנסת לקראת העברתה כחוק.

מה החוק הנוכחי?

כיום עומדת חופשת הלידה בישראל על 14 שבועות. זו התקופה המשולמת מטעם ביטוח לאומי, כאשר ההורה רשאי להאריך, על חשבונו את חופשת הלידה בעוד מספר חודשים.

אישה שעבדה עד יום הלידה במשך 24 חודשים רצופים, זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום ולהיעדר למשך כרבע מהתקופה האמורה גם ללא הסכמת המעביד, אך לא יותר משנה.

מה מוצע בתיקון החדש?

בדברי ההסבר לחוק מצוין כי "מוצע לקבוע בחוק עבודת נשים כי חופשת הלידה תימשך 26 שבועות (חצי שנה) ".

החוק החדש קובע כי דמי הביטוח הלאומי לא יגדלו, וליולדת יוענק תשלום בעבור תקופה של 14 שבועות בלבד. ועדת השרים לענייני חקיקה אימצה את הצעת החוק והודיעה כי הממשלה תתמוך בה.

המצב בשטח?

החקיקה הקיימת כבר מאפשרת זאת מזמן. כל יולדת זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה בהתאם לרצוי ומתאים לה, במגבלות החוק, וחובת המעסיק להיעתר לכך.

אז היכן החידוש?

אין חידוש. זה בכל מקרה המצב בפועל.

השינוי היחיד למעשה הוא בכך שנוטלים את חירותו של ההורה להחליט על חזרה לעבודה בהתאם לנסיבות חייו, וכופים עליו תקופה של חצי שנה. כאשר, אם היה מדובר בתקופה שהינה בתשלום, היה אותו הורה שמח ושבע רצון עד מאוד. אבל, התשלום הינו בכל מקרה רק על 3 חודשים, בעוד שחופשת הלידה חייבת להיות חצי שנה.

אז מה השורה התחתונה?

זה משאיר את המצב הקיים מבחינת התשלום, אבל מבטל את הגמישות שהייתה בעת החזרה לעבודה. כעת, גם אם אישה שזקוקה למשכורת, ומעוניינת לשוב לעבודה לאחר ארבעה או חמישה חודשים, יהיה זה מעשה לא חוקי מצידה ומצד המעסיק!!!!

מה לעשות שיש נשים שלא התמזל מזלן להיות ח"כיות, והן זקוקות למשכורת למען הקיום הבסיסי ביותר, לעיתים זו אפילו המשכורת היחידה בבית. אז מי יממן את צרכיהן בתקופה זו? אולי דליה וציפי????

מה זה יעשה לתעסוקת נשים?

שאלה טובה.

כרגיל בחקיקת נשים, זה תמיד נראה טוב על הנייר, הבעיה היא שאף אחד לא חושב לעומק ולא נבדקות ההשלכות התעסוקתיות האמיתיות.

יש לכך יתרונות וחסרונות וקיימנו בנושא זה כבר די והותר דיונים כאן (אעביר לינקים למעוניינים), אך מה לדעתכם קורה אצל מעסיק פוטנציאלי היכול לקבל לעבודה גבר ואישה, שניהם בני 27 והאישה נשואה ללא ילדים. בהנחה שהוא רואה את התסריט בראשו, ומדמיין את 3 הלידות שלה הממשמשות ובאות וטומנות בחובן שנה וחצי לפחות של היעדרות מהעבודה. בעיקרון, אם היא תחפוץ בכך, זה אף עשוי להגיע, במצטבר, לכמעט שלוש שנים...

???

אז אם הח"כיות כל כך חרוצות ולהוטות. במקום להעביר "חוק" שממילא מתאר את המצב הקיים ורק מקשה על זכות הבחירה של ההורה מתי לשוב לעבודה,

אולי יצליחו לחייב את הגברים לקחת חופשת לידה?

בואו נראה אותן.

ואם יצליחו, אני מתחייבת באופן אישי,

להעניק להן מדליה שכתוב עליה: "מהפיכת אמת"

ולהניח על שולחנן,

מול הכורסה מעור צבי,

שורה 4 באמצע,

כנסת ישראל.

כרגיל מיכל נגעת בנקודה נכונה. אבל חכי, האם לא צריכים להעביר את החוק מסלול מלא בו הוא ישונה?

נ.ב.

לפי דעתי המחלה האמיתית של מדינת ישראל ושל אירופה הוא קצבאות ילדים לא נורמאליות שהן-הן אלו שמנציחות את שעבוד הנשים בחלק מהמגזרים (ע"ע חרדים וערבים).

אם חברות הכנסת באמת היו דואגות לציבור הנשים הן היו מעודדות חקיקה בה מדינת ישראל תתמוך ב-3 ילדים (2 + 1 כתמיכה של המדינה בריבוי טבעי). מהילד הרביעי והלאה... מזל טוב, המפתחות בפנים.

זה לא נכון שאין חידוש - והוא לא בהכרח לטובה.

במצב הנוכחי יש כמעט שלשה חודשים של חופשת חובה, שבמהלכה אסור להעסיק את היולדת, ולעומת זאת היא מקבלת תשלום על שבתה בבית. 

במצב הנוכחי זו זכותה של היולדת לבקש הארכה שלא בתשלום עד שנה-  אם היא יכולה להרשות לעצמה. 

באות שתי הגברות והופכות את אורך חופשת החובה לששה חודשים- ללא מקור תקציבי לתשלום עבור תוספת הזמן, ולכאורה מתוך התעלמות מצרכיה ורצונה של מי שרוצה אחרת - וכל זה בשם ההגנה על זכויות היולדת. 

ממה אמורה להתפרנס היולדת שאין לה מקור תקציבי משלה בתקופה המוארכת? בארצות שפויות שיש בהן חופשות לידה ארוכות- המובן של חופשת לידה כולל גם תשלום בגין התקופה.

ומאידך - האם נלקחה בחשבון הסכנה שבהרבה מקומות לא ישמרו משרה פתוחה לתווך ארוך? 

כנראה שתאוות הפרסום - מאפשרת הכל. אם שמענו על שאמא- למה שלא נשמע גם על איציק [חוץ מלבזבז כספים בפריז]? 

וואללה.... מעצבן! אני עדיין לא 'שם' אבל  מודה לך על הסקירה וההסברים הפשוטים. אני אמשיך לעקוב...

חבל באמת שבמקרה כזה הבנה=עצבים

אם אם הכוונה היא לכפות על הנשים חופשה ללא תשלום של שלושה חדשים, מעבר ל-14 השבועות של החופשה בתשלום, הרי שיש להתנגד לכך בכל תוקף. אם אין זו חובה, הרי אין שום שינוי יחסית למצב הקיים, חוץ מיחסי הציבור של שתי הח"כיות.

אבל לעצם הענין, קשה לראות מעסיק/ה שפוי/ה שישכור/תשכור לעבודה אשה, מוצלחת ומוכשרת ככל שתהיה, שתיעלם שלוש פעמים (לפחות) לחצי שנה. המשמעות החמורה היא נסיגה במעמד הנשים, עצמאותן הכלכלית, ומכאן - גם דיכוין למקצועות שאינם משתלמים, אינם דורשים השכלה, אינם דורשים השקעת זמן ומאמץ. פרס נובל? תשכחי מזה, מיידעלה. לכי ללמוד משהו קל, שלא יכביד עליך. עבודה שנגמרת בשלוש.

ותודה לשתי חברות הכנסת הנכבדות, החושבות שמקום האישה עם ילדיה וחס ושלום לא במקום בו משלמים משכורת היי טק, המקום הראוי לגברים (??)

מרוב החוקים, כבר הסתבכו עם החוקים וההמצאות והתיקונים..

למה לעשות סיבוכים?.... 

קודם כל אני רוצה לתקן טעות, אשה לא צריכה לעבוד 24 חודשים כדי

להיות זכאית לחופשת לידה אלא 12 חודשים בלבד. כלומר היחידות שלא יכולות כיום לצאת

לחל"ת הן אלו שלא עובדות עדיין שנה.  הצעת החוק הזו תאפשר לכולן לצאת לחל"ת שאורכה

רבע ממספר החודשים שבהם עבדו, ולא יותר משנה. משמע: אם אשה עבדה במשך שנה אחת,

היא יכולה לשהות בחופשה ללא תשלום שלושה חודשים.

ותנתן עוד זכות לאשה,לדעתי חשובה למדי, הזכות שאם עובדת מחליטה לצאת לחופשה בת 12 חודש

ובאמצע היא מתחרטת ומודיעה למעביד שהיא בעצם רוצה לחזור, תהא הסיבה אשר תהא, עליו

לקבלה לא יאוחר מארבעה שבועות מהיום שבו הודיעה על כך.

כך שמה שיש בהצעה הזאת חוץ מכותרת, היא בסך הכול החלת הזכות לצאת לחופשה ללא תשלום

לכל עובדת שילדה, ללא קשר לוותק. 

לא צריך לדעתי להתנפל אבל גם לא להלל.

  במקרה לגמרי בפורום חו"ל שאני חברה בו דנו על זכויות סוציאליות של עובדים לחופשה, דמי מחלה, ימי

אבל וכד'. אז ישנן ארצות כמו אוסטרליה למשל בהן התנאים הרבה יותר טובים מאשר בישראל ויש ארצות,

כמובן, בהן התנאים גרועים. אנחנו במקום טוב באמצע הייתי אומרת. אבל הנה הפתעה, הרציו מאחורי

הגשת הצעת החוק אולי היא דרום אפריקה? לא שזכור לי שחברות הכנסת ביקרו שם אבל אולי גם הן

שמעו על הפטנט הזה כמוני? ארבעה חודשי חופשת לידה בתשלום ועוד חודשיים חל"ת, סה"כ חצי שנה,

בדיוק מה שחברות הכנסת שלנו רצו. אלא לנשים פה יש רק 14 שבועות חופשה בתשלום והשאר? על חשבונן.

I work for a private bank here in SA, and our benefits are probably the best that I've heard about so far (in SA, I mean). Fully-paid days for us are (per annum):

21 working days leave,

12 public holidays,

12 sick days,

6 months maternity leave (4 months fully paid, 2 months unpaid) but ONLY for 2 pregnancies.

15 days study leave,

3 days compassionate leave (for funerals and such).

אז אולי הן רצו בסך הכל כותרת? את חוטובלי ראיתי לפני הבחרה לכנסת בתכנית הטלויזיה של הצרחות, מי צורח חזק יותר

והיא בהחלט בלטה ביכולותיה בעיקר מול קיר השוביניסטים מולה. ודליה איציק? פתאום אינה יו"ר ואינה שרה אלא

ח"כ מהשורה שמעולם לא פעלה למען נשים. אז הנה ההזדמנות, אולי נראה שתי פמיניסטיות חדשות בכנסת?

קשה לי להאמין אבל תמיד צריך לקוות לטוב.

"ח"כיות היסטריות????"

חטאת, מיכל, העלית נושא חשוב ודיון מהותי אבל נפלת לתוך המלכודת הפשטנית ביותר של להגדיר ח"כיות כ"היסטריות"

ואני תוהה לעצמי...

אם ח"כ ממין זכר היה מעביר מין "חוק למען פרסום" כזה ורץ לפרסם את שמו ותמונתו בעיתונות (כמו שקורה כל שני וחמישי), האם היית מרשה לעצמך לקרוא לו "היסטרי"? אני מניחה שלא. כי המונח הזה משמש במקומותינו לתיאור נשים בלבד.

חבל.

צטט: רות_פלמון 2009-10-21 08:37:10

"ח"כיות היסטריות????"

חטאת, מיכל, העלית נושא חשוב ודיון מהותי אבל נפלת לתוך המלכודת הפשטנית ביותר של להגדיר ח"כיות כ"היסטריות"

ואני תוהה לעצמי...

אם ח"כ ממין זכר היה מעביר מין "חוק למען פרסום" כזה ורץ לפרסם את שמו ותמונתו בעיתונות (כמו שקורה כל שני וחמישי), האם היית מרשה לעצמך לקרוא לו "היסטרי"? אני מניחה שלא. כי המונח הזה משמש במקומותינו לתיאור נשים בלבד.

חבל.

הי רות,

לא רק שאת צודקת, אלא שאף חשבתי זאת לעצמי בעת שכתבתי את הדברים,

אך למען האמת הן כל כך הרגיזו אותי

עם השטחיות והיהירות שלהן,

כמה כבר אפשר לסבול את המשחק הזה בחיים של אנשים ועוד בצורה כל כך חצופה.

צטט: pbhba 2009-10-20 12:58:20

זה לא נכון שאין חידוש - והוא לא בהכרח לטובה.

 

במצב הנוכחי יש כמעט שלשה חודשים של חופשת חובה, שבמהלכה אסור להעסיק את היולדת, ולעומת זאת היא מקבלת תשלום על שבתה בבית. 

במצב הנוכחי זו זכותה של היולדת לבקש הארכה שלא בתשלום עד שנה-  אם היא יכולה להרשות לעצמה. 

 

באות שתי הגברות והופכות את אורך חופשת החובה לששה חודשים- ללא מקור תקציבי לתשלום עבור תוספת הזמן, ולכאורה מתוך התעלמות מצרכיה ורצונה של מי שרוצה אחרת - וכל זה בשם ההגנה על זכויות היולדת. 

ממה אמורה להתפרנס היולדת שאין לה מקור תקציבי משלה בתקופה המוארכת? בארצות שפויות שיש בהן חופשות לידה ארוכות- המובן של חופשת לידה כולל גם תשלום בגין התקופה.

ומאידך - האם נלקחה בחשבון הסכנה שבהרבה מקומות לא ישמרו משרה פתוחה לתווך ארוך? 

 

כנראה שתאוות הפרסום - מאפשרת הכל. אם שמענו על שאמא- למה שלא נשמע גם על איציק [חוץ מלבזבז כספים בפריז]? 

 

 

 

אני לגמרי מסכימה איתך, פנינה, אבל איך את רוצה שביבי פתואם יקציב משהו ליולדות, כאשר כל המדיניות שלו בקיצוצים והורדת עור איפה שאין עוד מה להוריד וכאשר המדיניות שלו היא - להוריד את הילודה (והוא גם מאמין שניתן לעשות זאת בעזרת לחץ כלכלי)?

ושאלה נוספת - איך קרה שח"כיות נכבדות הללו שבטח רצו להטיב עם היולדות לא חקרו את הנושא ואיך קרה שאיש לא קם ולא הסביר להן את התוצאות? אם אישה לא יכולה לעבוד וגם לא מקבלת כלום ובעלה לא מסוגל לפרנס את המשפחה לבד או שאין לה בעל (והיום יש נשים כאלה, זה עובדה), אז המשפחה תתקיים מבית התמחוי? נשאלת השאלה: אולי זה פשוט עוד שיטה נוספת להפעיל לחץ על המשפחות שלא יביאו ילדים לעולם? אולי זה החישוב ולא טובת היולדת בכלל?