התשובה היא: כן, כן, כן!!

חזרתי לפני מספר חודשים מחו"ל, ואני אם חד הורית!

אני בעלת ניסיון רב בתחומים של ניהול, רכש, אדמינסטרציה, שיווק, אופנה..ובאמת הרשימה עוד ארוכה, מאחר ועסקתי בחיי בהמון תחומים ובהמון תפקידים שאיפשרו לי לעסוק במגוון תחומים.

אני מחפשת עבודה אמנם תקופה מאוד לא ארוכה, וההרגשה שלי היא שיכולתי להתאים להרבה מאוד תפקידים, ואפילו קצת מעבר למה שדרשו בדירות סף:)

אך הנושא העיקרי והדיון החשוב בראיון היה הנושא שאני אם חד הורית!!!

הדיון בנושא מי לוקח את הילד לגן? מי מחזיר אותו הביתה? ומה קורה חלילה כהילד חולה?

אני לא יודעת כמה הם רלוונטיים ומעידים על ניסיוני המקצועי? שכן באתי לדבר על קבלה לעבודה ולא עם פסיכולוג.

אני חושבת שהמעסיק צריך קצת לפתוח את הראש, ולדעת שאם אני מספיק בוגרת להגיש את המועמדות שלי למשרה מסויימת, אז כבר עשיתי את השיקולים של מה יקרה במידה ו......

אני לא יודעת למה המעסיקים פוחדים להעסיק אמא חד הורית פחות מאמא בזוגיות רגילה ונורמלית.

שהרי לרוב מי שנשאר בבית עם הילדים אם קורה משהו חלילה זו האמא בדרך כלל!

ההרגשה שלי והתחושות שלי, מכל הראיונות, ושליחת קורות החיים, כולל ניסיון שבצעתי כאשר לא כתבתי את מצבי האישי.

שהמעסיקים מחפשים עובדים שייתנו כמה שיותר שעות, ייקבלו כמה שפחות כסף, ובעיקר שיהיו זמינים לעבודה תמיד בכל שעה, ובכל מצב.

למרות ואף על פי מה שכתוב לעיל:) אני עדיין סבלנית ועדיין מאמינה בעצמי, ועדיין חושבת שיגיע המעסיק שיחשוב ויאמין שלהעסיק אשה עם ניסיון ועם רצון ויציבות, ולא לפחד ממצב משפחתי בקורות חיים כי הוא לא מעיד על האישיות של העובד!!

שיהיה בהצלחה לכולנו!!

טלי

אני מסכימה עם כל מילה שכתבת,

גם אני כאם ל 3 ילדים נשואה, לא חד הורית, הדבר הראשון ששואלים אותי כבר בטלפון  הוא בעניין הילדים וגילם,  אופן הסידור שלהם, מי מוציא?  מי שומר כשחולים? 

הרי לא כדאי להבין שאמהות, שיש להן משפחה ומחויבות הינן נשים בעלות אחריות גבוהה מאוד, רציניות, עובדות יעילות, בעלות חוכמת חיים שילדות שהשתחררו מהצבא לא יודעות עדיין.

 אמהות לא מחליטות לנסוע להודו, לא לעשות באנג'י באמצא החיים ולא מחליפות כל יום מקום עבודה.

 נכון, אנחנו דורשות שכר גבוה יותר, מה לעשות? אנחנו יותר מנוסות, יותר מקצועיות, יותר יציבות וצריכות לפרנס גם את הגננת וגם את עצמנו.

מעסיק שלא רואה זאת כך, מבחינתי לא מבין את היום יום "(אני בטוחה שהוא לא מנהל את חיי המשפחה שלו אם  יש לו בכלל),

ואני משתדלת לגשת לראיונות רק למי שיודע ומפנים את עצם היותי אמא ובעלת בית שכל רצוני לפרנסו בכבוד ובמקביל לבוא לעבוד עם חיוך ..ולתת את הנשמה לבית השני שלי.

מאחלת לך המון הצלחה,

גלית

קודם כל, החשש הזה קיים גם כשמדובר באמהות נשואות אבל אין ספק שהוא גדול יותר כשמדובר באמהות חד הוריות שאין להן את הגיבוי של הבעל (לא שהוא תמיד אפקטיבי במיוחד).

המעסיק חושש שהמחויבות שלך לילד תפגע בתפקוד שלך בעבודה.

החשש הזה נובע ברובו מבורות אבל הדרך להתמודד אילו היא להסביר למעסיק בצורה ברורה שיש לך פתרונות.

הסבר ברור זה לא "אני אסתדר", לא "זה עניין שלי" ובטח לא "אם הגשתי מומעדות לתפקיד אז ברור שיש לי סידור". תשובות כאלו רק יגבירו את החשש.

תשובה טובה תהיה פירוט בן שניים שלושה משפטים שיסבירו למראיין באילו שעות יש לך סידור קבוע (גן צהרון), ומה הפתרונות שלך למקרים של עומס עבודה, מחלה פתאומית של הילד, חופשים ללא סידור קבוע וכו.

לא צריך לעשות מזה עניין יותר גדול ממה שזה ולא צריך להתיחס לזה אחרת מכל שאלה של המראיין לגבי הכישורים המקצועיים, ידע בשפות, או נסיון אחר.

דבר ראשון - אני מאד מזדהה עם התסכול שלכן.

גם אותי מעצבנות שאלות שלא מן העניין (כמה ילדים יש לך? עושה מילואים? יש לך רכב פרטי? כמה הרווחת במקום הקודם?)
 

דבר שני, איך לעזאזל המעסיק יודע שאת אם חד-הורית? ועוד בשלב הסינון הטלפוני?

האם ציינת זאת בקורות החיים שלך?

אני (גם) נותן יעוץ לאנשים בכתיבת קורות חייהם.

לעיתים קרובות מדי אני רואה שאנשים "חונכו" לכתוב את כל הפרטים האישיים שלהם בכותרת של קורות החיים.

המטרה של קורות החיים זה לגרום לבחורה הצעירה (לרוב)

שמקבלת אותם להרים טלפון ולקבוע פגישה אישית איתכן.

אי לכך, מספר תעודת זהות, מספר ילדים, כתובת מדוייקת, מצב משפחתי וכו' לא מוסיפים "נקודות זכות".

באם הנושא רלוונטי הוא יעלה בראיון - ויתכן שניתן יהיה להתחמק ממנו או להסביר אותו אז -

תוך כדי שהרושם הראשוני לגביך נוצר.

עשו ניסוי קטן וחפשו בגוגל לפי "קורות חיים".

תתפלאו כמה מידע (לא נחוץ) אתן יכולות לגלות על אנשים.

בהצלחה בראיונות.

ראשית את צדקת מאוד בגישה, בעולם בו אנו חיים,היינו מצפים שלא תיהיה התיחסות שונה בין גברים לנשים, אם צה"ל הצליח לעבור את השלב אז בודאי עולם העסקים צריך.

במיוחד שישנם לא מעט תפקידים בהם לנשים יש ייתרון על פני הגברים, במיוחד ביכולת להיות מרוכזות ולעסוק במליון דברים בו זמנית, תכונה מולדת אצל הנשים וגברים רבים לא מבינים זאת.

האם אין חוק שאוסר על מעסיקים לבחון נשים לפי אמהותן?

שלום חברים ותודה לכל המגיבים:)

מתוך ניסיון והבנה שאם אני רושמת את המצב המשפחתי - אז קבלתי אפס טלפונים וזימונים לראיונות! וזה ממש נבדק ובדוק!!! ואכן כן העובדה שהופיעה גם התעודת זהות...כיום זה נתון לרעתי שכן אני כבר רשומה במאגרים...ובטח באיזה רשימה שחורה!!

אז למדתי והפנמתי שצריך להסתיר כמה שיותר פרטים. 

 השלב הבא - הגעה לראיונות בחברות כח האדם - שהם לא הדגישו את המצב המשפחתי בפני המעסיק..מאחר והם הבינו שמדובר על אדם רציני שיכול כן להתאים למשרה - אחרת לא הייתי נשלחת מטעמם למעסיק?!!!

השלב השני - הגעה לראיון עבודה אצל המעסיק עצמו, ושם הנושא עלה לדיון!

אף על פי שהסברתי את העובדה, שיש גיבוי מבחינת השעות! ואני גם מוכנה לעבוד מהבית ולהתחבר למיילים וטלפונים מהבית במידה ונדרשת עבודה דחופה!!

התחושה שלי היא שהמעסיקים פשוט מפחדים מהעובדה, שבדיוק בשעה מסויימת אני כן אצטרך לעזוב...ולא כמו קודם שיכולתי לזרום ולתת עוד חצי שעה ועוד שעה..בלי בעיה!!!

המסקנה שלי היא שאני אצטרך להתפשר מבחינת תפקיד ושעות - כי אין ברירה!!!

שיהיה בהצלחה לכולנו וסוף שבוע נעים!!

טלי 

,, 

הנושא הוא הרבה יותר פשוט. תפקידו של המעסיק הוא לדאוג לאינטרסים של האירגון שלו ותו לא.

אותם מעסיקים רואים במצבך המשפחתי כגורם שייצור בעתידבעיתיות מבחינת הזמינות בעבודה וזה לגיטימי מאד.

בנוסף, לפי הפרופיל שלך, בילית את 6 השנים האחרונות בהודו ולכן המעסיק הפוטנציאלי יחשוב כי חבלי החזרה שלך למעגל העבודה עשויים להיות לא קלים ובמצב שוק של היצע עובדים גדול , זה מוריד מ"נקודות הזכות" שלך פשוט מאחר ולמעסיק יש עוד הרבה אלטרנטיבות יותר אטרקטיביות.

 לסיכום , אין לך מה לבוא בטענות לשום מעסיק כי בשורה התחתונה תפקידו של המעסיק הוא לדאוג לאירגון שלו ולא לקריירה שלך. אם המעסיקים החליטו שלא לבחור בך הפגם הוא לא בהם.

צטט: More Consulting 2009-10-29 18:33:24

דבר ראשון - אני מאד מזדהה עם התסכול שלכן.

גם אותי מעצבנות שאלות שלא מן העניין (כמה ילדים יש לך? עושה מילואים? יש לך רכב פרטי? כמה הרווחת במקום הקודם?)
 

דבר שני, איך לעזאזל המעסיק יודע שאת אם חד-הורית? ועוד בשלב הסינון הטלפוני?

האם ציינת זאת בקורות החיים שלך?

 

אני (גם) נותן יעוץ לאנשים בכתיבת קורות חייהם.

לעיתים קרובות מדי אני רואה שאנשים "חונכו" לכתוב את כל הפרטים האישיים שלהם בכותרת של קורות החיים.

 

המטרה של קורות החיים זה לגרום לבחורה הצעירה (לרוב)

שמקבלת אותם להרים טלפון ולקבוע פגישה אישית איתכן.

 

אי לכך, מספר תעודת זהות, מספר ילדים, כתובת מדוייקת, מצב משפחתי וכו' לא מוסיפים "נקודות זכות".

באם הנושא רלוונטי הוא יעלה בראיון - ויתכן שניתן יהיה להתחמק ממנו או להסביר אותו אז -

תוך כדי שהרושם הראשוני לגביך נוצר.

 

עשו ניסוי קטן וחפשו בגוגל לפי "קורות חיים".

תתפלאו כמה מידע (לא נחוץ) אתן יכולות לגלות על אנשים.

 

בהצלחה בראיונות.

 

 

 

1. המעסיק יראה קורות חיים עם פרטים חסרים, יעביר את הטופס לתיוג במגרסה כי יש לו על השלחן עוד ערימה של מאות קורות חיים ובזה נגמר הסיפור.

2. הפונה יסתיר פרטים בקורות החיים, יזומן לראיון , הדברים יעלו בראיון ואז הוא יתפס כעוד תחמן ויפול על סעיף אמינות.

בכל מקרה , עדיף לכתוב בקורות חיים כל פרט רלוונטי.

אימהות, כשרון, נסיון וגיל אלו מילות המפתח לקושי במציאת עבודה. אמרו לי פעם שאימהות זה אי מהות אני לא מסכימה לזה כי אין מהות יותר גדולה בחיים מלהיות אמא אבל נכון גם חשובה לנו הקריירה והפרנסה.

אני יושבת בבית כבר 5 חודשים כמי שעבדה עד לפני כן 20 שנה בפרסום ארטדיירקטור במקצועי ואמא לילד ב 6. קודם כל בלי שום קשר לאמא לא אמא כי את זה דווקא אני לא מציינת בקו"ח. ברגע שקוראים את כל השנים של הנסיון כבר הרבה לא מתקשרים. 

ובמעט ראיונות שהייתי במהלך התקופה האחרונה התקבלתי לפחות ל-3 מקומות שמאוד רצו את הנסיון שלי עד שהגענו לעניין השעות

שאני אומרת להם אני יכולה לעבוד עד 6 בערב ולא תגידו 3 4. 6 בערב ראבק אני תקתקנית מהירה פותרת דברים מהר מוכנה לעבוד בערב מהבית אחרי שהילד הולך לישון הכל. ואז הם אומרים לי תני לנו לחשוב על זה ולא חוזרים אלי.

צר לי על כל האמהות ובעלות הנסיון ונשים שחצו את גיל ה-35 כי הן פשוט נפלטו החוצה יש היום דור צעיר שמוכן לעבוד בגרושים מצאת החמה עד צאת הנשמה ולמעסיקים זה פשוט מתאים.

מתי שהוא אני מאמינה שהעידן הזה יגמר כי כמה עוד אפשר לתת לבינוניות לנצח, אין מחיר לנסיון לבגרות ליעילות. מתי תבינו?

היום אני יודעת לא מוכנה לוותר על הקריירה אבל לא במחיר של להרוויח את הילד שלי שעה וחצי ביום עד שהוא הולך לישון. 

המעסיק בוחר מה שנכון לו

זה שהוא לא בחר אותך , לא אומר שהוא בחר בבינוניות

חברות יקרות, אם לא תתבעו מעסיקים פוטנציאלים על כאלה אירועים, זו תהיה הנורמה לעולמי עד. מספיק פרסום אחד או שניים על מעסיקים שייקנסו על זה, כדי שהנורמה תתחיל להתערער. אנא!

אה, אני די בטוחה כמובן שזה בניגוד לחוק, ע"פ חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אסור להפלות בגין הורות בעת קבלה לעבודה.

בוקר טוב ושבת שלום!

אני לא חושבת שאפשר לתבוע, וכן מה העילה לתביעה?!!!

המעסיק יכול לטעון שהכישורים שלי אינם תואמים לדרישות!

המצב הוא שיש בחורות רווקות, וגם אני הייתי שם לפני החתונה, הילד, וכו' - שיכולות ומוכנות לתרום את זמנן ואת נשמתן לעבודה וזה בעצם גם תורם להן באופן אישי, וכן לארגון!!

כולי תקווה שהמצב ישתנה, ושהמעסיקים יבינו שגם לאמהות יש רצון לפתח קריירה, להתפתח, והניסיון שלנו שווה משהו!!

בהצלחה לכולנו ושבת שלום!

טלי 

מיקי!

זה נכון שהמעסיקים בוחרים מה שהכי נכון ומתאים להם!

היום בשוק יש שפע של אנשים פנויים בשוק!

הטענה שלי היא לא כלפי המעסיקים שבוחרים את המועמד הכי מתאים לעבודה!

הטענה שלי היא מול מעסיקים שפוסלים אותי אך ורק בשל היותי אמא!!

העובדה לכך היא השלבים שעברתי בראיון, הדרישות למשרה..ובעיקר העובדה שהמשרה עדיין מפורסמת ונדרשת.

לא הגשתי מועמדות עדיין לעבודה בנס"א, אלא תפקידים דומים ואף פחות ממה שעשיתי בעבר:)

גם אני הייתי במקום של לראיין ולהעסיק עובדים, אך אף פעם לא פסלתי מישהו (ולא ראיתי בזה "פגם" כמו שאתה הגדרת) לפי הסטטוס המשפחתי שלו!!

וכידוע סטטוס משפחתי יכול להשתנות במהלך תקופת העסקה של העובד אז כאילו מה?!! איפה ההגיון!!!!

הייתי בהודו 6 שנים, עבדתי, למדתי, נהלתי שם עסק - כך שהשהייה שלי שם לא רק הוסיפה לי ידע וניסיון אלא עוד משהו לקורות חיים..אך כנראה שאם מחפשים "פגמים" אפשר למצוא בקלות!!!

מאחלת הצלחה לכולנו!!

שבת שלום,

טלי