שלום

חבר טוב שלי בחר לוותר על משרה לאחר שעבר בחיוב את סף הקבלה הראשוני 

הסיבה לוויתור בגלל מבחני מיון באחד מהמכונים המובילים  בארץ .

לטענתו זה בזבוז זמן ,

הוא חושב  שכדאי להפסיק את המבחנים ולבצע שינוי מהותי ,היות ושוק העבודה המסורתי עבר טלטלה

גם המכונים עבר זמנם .

קצת רקע ,מדובר על תפקיד פרילנסר דרישות סף  עו"ד ,או בוגר מינהל עסקים ,או בוגר כלכלה .

מדובר על יום שלם של מבחנים מ8:30 עד 15:00 .

גילוי נאות החבר בגיל 40 עם ניסיון עשיר כולל המלצות.

החבר  סיפר לי  שלמרות מבחני הקבלה הנוקשים יש נשירה גבוה בקרב עובדים והמוסד מחפש עובדים בנרות כל כמה חודשים

מה שמחזק את דעתו בנושא .

 באופן אישי אני חושב  שגם לי  היה קשה להחליט בסוגייה הזאת.

תודה  

בתור אחד שעשה את המבחנים האלה לפחות חמש פעמים (יתכן ויותר - הפסקתי לספור), פיתחתי גישה משלי למבחנים. אני כבר מכיר את מנגנוני הגיוס מכל הכיוונים, ויודע שלא הכל שם הגיוני. אני עושה חשבון שאם אתקבל, הרי ההוצאה הכספית ועלות הזמן הן זניחות אל מול התמורה לאורך זמן. אני רואה בזה יום של משחקי מנהלים עם קפה ועוגיות, ומנצל את הנסיון והטריקים שלמדתי על סוללות המבחנים (אני מצייר עץ כמו ספץ).

באחד מהעבודות, סיפרתי לסמנכ"ל ששלח אותי למבחנים שזה באמת מיותר, וביקשתי ממנו שיאפשר לי, אם אקבל את התפקיד, לראות את התוצאות. הוא הסכים, וכך קיבלתי (בחינם!) שעה של ניתוח פסיכולוגי כמותי ואיכותני. היה שווה (לא שהיה שם משהו שאישתי לא אמרה עלי קודם...)