כותרות TheMarker >
    ';

    פרטי קהילה

    ניהול וקריירה

    רובנו נעים על הציר שבין מימוש שאיפות הקריירה לבין מימוש המטרות של העסק או הארגון. כאן תמצאו רעיונות ושותפי חשיבה לדילמות שמתעוררות על הציר הזה. באמצעות דיונים, העלאת שאלות וחילופי דעות. *מקומן של מודעות הדרושים הוא בקהילת זירת התעסוקה.  *בבקשה הימנעו מפרסום ומודעות שיווקיות. * יש לפתוח דיון בנושא מסוים בפורום אחד בלבד. לא לפתוח את אותו דיון במספר פורומים במקביל. תודה

    עבודה ולימודים

    חברים בקהילה (4801)

    נשימה חדשה
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    idzan
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    מיכאל -מנחמוב
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    josh r
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    לולה של היום
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    מירב ב
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    kobi345
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    שולה63
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    ladyS
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    פורום

    שאלות ודיונים בנושא חיפוש ומציאת עבודה (לא מודעות דרושים)

    קהילה של דיונים/שאלות/החלפת דעות. בבקשה לא לשים מודעות דרושים, אלא בקהילת זירת התעסוקה. רבים מאיתנו מבצעים מעברים בחיים בין מקומות עבודה שונים. מי מאיתנו לא התלבט, איך להציג את עצמו בראיונות עבודה, מה להבליט, מה להצניע. איך לנהוג ומה מותר/אסור לשאול. פעמים רבות מועמד מסתכל על התהליך, לאחר שלא צלח את הראיון ושואל את עצמו מה למען השם לא עשיתי כראוי. מילת הקסם היא הכנה - להגיע מוכן לראיון, להכיר את הארגון, את המראיין ואת מי שאתה הולך להיות בראיון. הכנה טובה תאפשר לכל אחד מכם לזכות בכל משרה נחשקת.

    5 יתרונות אסטרטגים בחיפוש עבודה דרך חברת ההשמה

    24/11/09 09:48
    1
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2009-11-24 09:48:54
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    מדי פעם עולה בפורומים או בשיחות השאלה "למה היום - בעידן הלינדקאין והטוויטר  עוד צריך חברות השמה?!". לכאורה, החברות (שהן למעשה הלקוחות של חברות ההשמה) מפרסמות את משרותיהן ברשתות החברתיות ועל כן כלל הגולשים ברשת חשופים למשרות. באותו עולם עתידני החברות חוסכות את עמלת ההשמה וחברות ההשמה תישארנה מחוסרות עבודה. אבל  התפיסה הזאת מתעלמת מהיתרון האסטרטגי שעבודה עם חברת השמה נותנת לאלו המחפשים עבודה דרכה. תמצתנו את חמשת היתרונות האסטרטגים שהעבודה עם חברת השמה מספקת למועמד - יתרונות שעדיין לא נמצא להם תחליף טכנולוגי.  
    1. הכרות עם 90% מהמשרות בשוק. האם אתה מכיר את כל המשרות בשוק? התשובה היא חד משמעית- לא. חברות ההשמה הותיקות עובדות שנים רבות עם מחלקות גיוס של מגוון חברות, להן יש מגוון של משרות. גם מועמד העוקב בקפידה אחר כל משרה המפורסמת ברשת איננו יכול להכיר את כלל המשרות הפנויות בשוק. חברות ההשמה עושות עבודה מרובה "מאחורי הקלעים" בכך שקורות החיים של המועמד נחשפים למגוון גדול של תפקידים וחברות. ברשת חברתית אתה מחפש עבודה לבדך עבור עצמך. בחברת השמה, המביאה את המשרה "עד אליך", המון אנשים מחפשים עבורך.
    2. סוכן אישי עם מוניטין וקשרים- למוניטין ולקשרים שיש לחברות ההשמה עם לקוחותיה יש ערך רב, הרבה מעבר לפעולה הטכנית של שליחת קורות חיים. חברת ההשמה מביאה את המשרה "עד אליך" ויש לה יכולת לקדם אותך כמועמד ולהגדיל את סיכוייך להגיע לראיון וכן לתווך בינך ובין החברה במקרים של פערים במידה וקיבלת הצעת שכר.
    3. ייעוץ שוטף בנושאי שכר, תנאים, מצב השוק ומידע על משרות - בצומת שבין המועמדים והחברות עומדת לה חברת השמה. בצומת הזו מצטברת אינפורמציה רבה- משרות חמות, מקצועות נדרשים, שכר וכו'. בזכות אותה אינפורמציה הופכים יועצי ההשמה למומחים היכולים "לשדך" לך את החברה והג'וב המתאים. הם מזהים את צרכיך, מסייעים לך להגדיר את התפקידים היכולים להתאים, מביאים בפניך מידע באשר לתפקידים, לחברות ולשכר, ועסוקים כל הזמן בתפירת "ג'וב פר מועמד".
    4. פידבק  על מצבך בתהליך חיפוש העבודה -  מעבר לאינפורמציה הכללית על תנאים, שכר והיצע המשרות, לחברת ההשמה יש יכולת לתת לך פידבק אישי. אמנם נחמד יותר לדעת כי חברה התרשמה מכישוריך ותשמח להתקדם איתך בתהליך, אך מידע על כשלוןראיון/מבחנים הוא מידע חשוב באותה מידה. פידבק מעין זה יכול ללמדך על טעויות, על התנהלות לא נכונה, להעיר ולהאיר וכמובן לפצח איך לצלוח את הראיון הבא בהצלחה.
    5. וכל זה ללא תשלום - יש תמורה בעד האגרה? אז זהו- שאצלנו לא תשלמו אגרה! חברת ההשמה איננה גובה תשלום מהמועמד על הייעוץ, ההכוונה, העזרה, הראיונות אליהם נשלח וההשמה. השירות ניתן חינם אין כסף. בין המועמד לחברת ההשמה אין יחסי עובד מעביד כך שאין ביניהם התחייבות פיננסית או חוזית, אך מאידך יש לה אינטרס למצוא לך את המשרה ההולמת. פשוט WIN-WIN
      אז גם בעולם בו אתה כביכול חשוף לכלל החברות והמשרות הרלוונטיות אליך וכך גם היכולת ליצור "קשרים חברתיים" היא פשוטה וקלה - העבודה עם חברות השמה נותנת למועמדים יתרון שאי אפשר לוותר עליו בשוק תחרותי כמו שוק ההייטק. לכתבות נוספות בנושא עבודה בהייטק: http://www.dialog.co.il/articles.asp

     

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "5 יתרונות אסטרטגים בחיפוש עבודה דרך חברת ההשמה "

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   



    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "5 יתרונות אסטרטגים בחיפוש עבודה דרך חברת ההשמה "

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה