סוף השנה מתקרב ואיתו שיחות הערכה של עובדי הארגון.

"רוב המנהלים אומרים שהם לא אוהבים לתת משוב, ולא חושבים שהוא אפקטיבי במידה מספקת. אלה המקבלים משובים אומרים שאינם מקבלים משוב שימושי" (סינתיה מ.פול)

מזמינה אתכם כמנהלים לקחת את שיחות ההערכה צעד קדימה.
היפכו את סיכום השנה משיקוף, לאפשרות לצמיחה.
תרגמו את השיחה לפעולה, לעשייה.
אפשרו לעובדים הנאמנים ומחויבים לארגון להתפתח ולצמצם את הפער בין המקום בו הם מצויים למקום בו הוא והארגון היה שמח לראות אותם.

מזמינה אתכם לקרוא את הפוסט שלי:
http://cafe.themarker.com/view.php?t=1341479