נתקלתם בבעיות פוריות או בקשיים בדרך להריון המיוחל והתחלתם טיפולי פוריות.
ואז... זומנתם לראיון עבודה: לספר או לא לספר? כמה תשובות לשאלות מטרידות. 

ראיון עבודה - תחנה ראשונה בדרך לתפקיד המיוחל

כאשר המעביד הפוטנציאלי שלכם שוקל את התאמתכם לתפקיד, חל עליו איסור, מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, להפלות ביניכם לבין המרואיינים האחרים על בסיס, בין היתר, היותכם במהלך טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ-גופית. 
כפועל יוצא, לא חלה עליכם חובה כלשהי למסור מיוזמתכם פרטים בנוגע לטיפולים או בנוגע לעצם היותכם בטיפולים. 
חשוב לציין, כי אם תחליטו בשלב מאוחר יותר, כשאתם כבר עובדים, ליידע את המעביד על כך שהנכם במהלך טיפול פוריות, המעביד אינו יכול לעשות שימוש בטענה שהיה עליכם ליידע אותו עוד במהלך ראיון העבודה וכי מכיוון שלא עשיתם זאת הרי שהפרתם חובת אמון או הפרת חובת תום הלב שבין עובד למעבידו ולפיכך הוא רשאי לפטר אתכם. פיטורים מסיבה זו בלבד יהוו הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

מתי כן חשוב למסור מידע על היותכם בטיפולי פוריות או מתי המעביד רשאי לעשות שימוש במידע זה לצורך החלטה על קבלתכם לעבודה?

לקיחה בחשבון של המידע האמור במסגרת שיקולי המעביד מותרת אך ורק כאשר אופיו של התפקיד או מקום העבודה מחייב זאת. למעשה, במצב דברים זה לא יהיה מדובר באפליה. לדוגמא, אם אתם מתכננים לעבוד במכון מחקר שבו אתם עלולים להיות חשופים לחומרים רעילים שעלולים לסכן אתכם ואת הצלחת הטיפול. אם תקבלו מהמראיין מידע שאכן יש סיכונים מסוג זה במסגרת התפקיד שאליו אתם מתראיינים, הרי שעליכם למסור את המידע, כדי שניתן יהיה לבחון האם המדובר בתפקיד מתאים או במקום עבודה מתאים.  

[מתוך אתר - www.gazit-law.com; © כלהזכויות שמורות לעו"ד מירה-בל גזית; למידע נוסף כנסו לאתר]