"מנהלים נוטים להמשך לעבר אזורי הנוחות שלהם כאשר הם מתבגרים, ואז תוהים לאן נעלם כל הקסם מעבודתם. איך לאפשר חדירת ידע חדש כל הזמן? לחזור לספסל הלימודים ולייצר גישה אחרת לחברה ולעסקים מתוך הבנה שניסיון וידע קודמים חוסמים לעיתים ידע חדש" (ויניט נייאר. מנכ"לHCTL טכנולוגיות) חזרה ללימודים זו דרך מעולה להיפתח לידע מחדש ולהעמיד את הידיעות, גישות ותפישות שלי במבחן מחודש. אני מזמינה אותך להסתכל גם על אימון אישי כדרך חסכונית ואפקטיביות מאוד לכל אחד וגם לארגון.
מזמינה אתכם לבחון את התפישה שלכם על אימון אישי ככלי אפקטיבי לארגון ומנהליו. אולי זה הכלי שיכול להעלות נגישות למקורות העשירים שכבר נמצאים אך לא נגישים אצל כל אחד ואחד מכם?ולייצר אפשרות ובכך ליצור מציאות ארגונית, אישית אחרת.
לקריאת הקטע המלא:
http://cafe.themarker.com/view.php?t=1364321
הוספת תגובה על "אימון אישי משפר נגישות למה שיש"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה