צטט: msemo 2010-01-13 17:57:13
אתה גם קורא לפני שאתה מגיב?
איפה אמרתי שדחו אותי? ותזכיר לי מאיפה הנסיון שלך במשאבי אנוש שאתה יודע שלגיל יש השפעה של 5-10%?
קודם כל, אני מצטער אם אתה מרגיש מותקף מהתגובה שלי, אין לי שום כוונה לפגוע או ללעוג ואני לא רוצה להפוך את הדיון להתנצחות אלא רק לתרום אם אוכל, לך ולמי שעוקב אחרי הדיון.
אתה כותב שאתה חש שמה שעומד למבחן זה הגיל שלך ולא הכישורים שלך, השאלה שלי היא מה גורם לך להרגיש את זה?
הרי ההתנהלות שאתה מתאר היא שאתה שולח קורות חיים ולא מקבל שום תגובה. למה אתה תולה את זה דוקא בגיל?
בדרך כלל לא יחזרו אליך אם אין התעניינות ספציפית בקו"ח החיים שלך, וזה תקף בגיל 58 ובגיל 28.
אז למה לא מתעניינים בקורות החיים שלך?
ביקשת שלא נרחם עליך אז אני אשפוך הכל תזכור שמדובר בביקורת על מסמך קורות החיים שלך ולא עליך אישית.
נתחיל בפרטים הטכניים הקטנים:
1. אם אתה חושב שהגיל שלך נתפס כמגבלה, אז אל תכתוב אותו בשורה הראשונה בקורות החיים. לדעתי זה לא מקלקל בפני עצמו אבל יש לזה השלכות שאני אפרט בהמשך.
2. אתה גר בסרביה, כדאי שתציין ממתי תהיה זמין לעבודה בישראל ושאתה זמין לראיונות (ואיך בדיוק).
3. מספר הטלפון שלך צריך להיות זמין לשיחות. חלק גדול מההתנהלות של חברות ההשמה מתבצעת בטלפון. כשאתה כותב שאתה חי בחו"ל ומספר הטלפון שלך זמין רק ל SMS זו מגבלה.
4. לא ציינת איזו עבודה אתה מחפש. היית מנכ"ל-יזם, היית פרילנסר עצמאי, מה אתה מחפש לעשות כשכיר
היום?
עד עכשיו אתה בעייתי. אבל אם הפרטים האחרים היו מתאימים בדיוק לדרישות, המעסיק היה עושה את המאמץ ליצור איתך קשר ולנסות בכל זאת.
למה הוא לא יעשה את זה?
5. כמות הטקסט והריווח שלו עושים רושם של מעט טקסט שמנסה "למלא את הדף". זה מתאים לעובד חסר נסיון.
זה נראה אולי חסר משמעות אבל זה הרושם הראשוני. לפני שהתחלתי לקרוא אני מקבל "הרגשה" שאני מתעסק עם עובד חסר נסיון
כשאני עובר לשלב הבא,ומתחיל לקרוא,המילים הראשונות שאני רואה הן "גיל:51".
קורות חיים של מועמד מבוגר, ועוד אחד כזה שעבד 26 שנים רצוף, צריכים להראות כאילו הם נאבקים כדי להדחס לעמוד אחד. אתה צריך להוסיף פרטים כדי שיהיה יותר בשר (אני בטוח שיש).
6. הפורמט לא מבליט את מה שצריך להבליט. כשאני מסתכל (לא קורא, רק סורק ) הדבר שקופץ לי לעיין זה שם האתר הסרבי שהקמת (בגלל הצבע השונה של האותיות). בקריאה מעמיקה רואים שהיית מנכ"ל ומייסד של חברה שנחשבה אחת מ 5 המובילות בתחומה בישראל.אבל מי שמרפרף (ואחרי הסעיפים הקודמים אתה יכול להבין למה הוא מרפרף) יכול לפספס את זה בקלות.
רכזת משאבי אנוש מקבלת הרבה מאוד קורות חיים ביום. היא צריכה לעבור על כולם, ולרוב היא תתעמק רק באילו שבמבט ראשון נראו שווים את המאמץ.
מעבר לזה, אתה מעצב,אמורים להיות לך הכישורים לעצב את קורות החיים שלך ככה שמי שעובר עליהם ישר רואה את התפקידים, את ההצלחות והאת היכולות שלך ומבין שיש לו משהו מדהים ביד.
יותר מזה, כמעצב מצפים ממך לספק קורות חיים מעוצבים בצורה מעולה. תחשוב על מכונאי שמגיע לראיון עבודה עם אוטו מקרטע או עורך לשוני ששולח קורות חיים מנוסחים בצורה עילגת או מנהל רשת ששולח קורות חיים בפקס ומסביר שהוא לא משתמש במייל כי המחשב שלו עושה בעיות.
מי שממיין את קורות החיים לא תמיד יראה את כל הדברים שצינתי, הוא לא תמיד יהיה מודע להם, אבל הוא יפסול את קורות החיים שלך.
ולשאלה השניה, למה הוא לא ישלח לך הודעת "תודה על קורות החיים, מצטערים אבל אין לנו משרה שתואמת את כישוריך"?
זה פשוט לא מקובל בישראל מסיבה פשוטה.
אם הוא ישלח הודעת דחיה לכל 120 המועמדים שהוא דחה היום, מחר הוא יצטרך להתמודד בנוסף ל 150 קו"ח החדשים שהגיעו, גם עם 50 מועמדים דחויים שיחזרו אליו מעבר לזמן שהדבר ידרוש ממנו.
רוב הדחויים יסתפקו באישור הדחיה ("כן זה סופי") אבל חלק מהם יבואו בטענות, יאשימו אותו באפלייה (נשים, אמהות, בבוגרים, מזרחים, רוסים, דתיים, בוגרי מכללות, תושבי ראש העין), יאיימו עליו בתביעה, ידרשו ממנו הסברים מפורטים (מה התפקיד, איך זה שהוא לא זוכר בע"פ שהם כתבו בקורות החיים שלהם שהם עשו תפקיד כזה בדיוק בהצלחה מרובה, מאיפה אנשים אמורים לקבל נסיון אם אף אחד לא מוכן לקבל חסרי נסיון), יתמקחו (למה כל כך חשוב לכם תואר מאונברסיטה מובילה, יש אנשים טובים גם במכללות), ויעמידו אותו במצב שבו הוא צריך להגיד להם דברים לא נעימים (תואר בהצטינות מהשלוחה האקדמית של מכללת נובוסיבירסק בדיר אל בלאח לא שקול לתואר מהטכניון, אפילו שהלימודים היו מאוד קשים ושכר הלימוד גבוה) או לשקר (המשרה אוישה/קוצצה/שונתה) שזה גם כן, לא נעים.
הוספת תגובה על "משימה בלתי אפשרית?!?!"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה