אחד מהפרמטרים הנבדקים על ידי ממייני קורות החיים במחלקות הגיוס הוא פרמטר היציבות התעסוקתית.עבדתי שנים רבות מול מנהלי גיוס ובמשך הזמן הזה גיליתי שחברות רבות מוכנות לפסול מועמדים מצוינים ולו רק בגלל שקורות החיים שלהם מעידים על יציבות בעייתית.
למה הכוונה ביציבות בעייתית? בכל חברה תופסים את זה קצת אחרת, אבל בחלק גדול מהחברות הכוונה לפרק זמן של פחות משנתיים במקום עבודה אחד. משמע, החלפת מקומות עבודה בתכיפות של פחות משנתיים בכל פעם. מעבר לזה, תאמינו או לא, אך חברת היי-טק אחת שלא אציין את שמה עידכנה שקורות חיים של מועמדים שעבדו פחות מ 4 שנים בכל מקום עבודה נפסלים אצלה על הסף! והכוונה בפסילה על הסף היא כמובן דחיית המועמד גם אם הוא מתאים בול לתפקיד מבלי לתת לו הזדמנות להגיע לראיון. והכל בגלל ה"קפיצות" בין מקומות העבודה בקורות החיים שלו.
מאיה בוכניק
טיפים לחיפוש עבודה
http://careertips4geeks.blogspot.com
הוספת תגובה על "טיפ השבוע לחיפוש עבודה: קפיץ קפוץ, מי קופץ בראש?"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה