בדבריו כותב משרד התמ"ת כך: 

"...לחיזוק ולהרחבת הבסיס הטכנולוגי של התעשייה בישראל על ידי מגוון תכניות סיוע המופעלות במסגרת לשכת המדען הראשי של המשרד ....מסלול חדש לעידוד קידום החדשנות והטמעתתרבות ויכולות מחקר ופיתוח תעשייתי בחברות מענפי התעשייה המסורתית או המסורתית המעורבת וזאת על מנת להביאן ליכולת תחרות גבוהה בשווקים הגלובליים. ...מסלול זה יעודד חברות לשלב למשך שנת עבודה אחת, עובדים בעלי ניסיון ניהולי וטכנולוגי מענפיהתעשיות עתירות הידע, במטרה לסייע בתהליכי הטמעת חדשנות ומחקר ופיתוח..." 

לא הבנתי, האם הם התכוונו לעזור לתעשיות המסורתיות על ידי יבוא אנשי הטכנולוגיה מההיטק או, 
שהם רוצים לעזור למפוטרי ההיטק, על ידי שילובם במקומות שלא חשבו עליהם מלכתחילה בעצמם ? 
קולות ראשונים שנשמעו מכיוון אנשי ההיטק היו סקפטים. 

עולה בי התהייה/ תקווה/תמיהה- 
כבר למעלה מ-10 שנים שההיטק שם עצמו על פדיסטל מפואר של טכנולוגיה וחדשנות. קטר נוצץ המוביל את רכבת התעשיות הישראליות והיצוא. עכשיו , לפתע, מגיע הרגע בו התעשייה המסורתית , הדהויה והנידחת מרימה את ראשה הצנוע מהפינה החשוכה בה ישבה,  ויוצאת להציל את ילדי ההיטק הזוהרים שכרכרו ודברו רבות בשבח עצמם. 

האם התעשייה המסורתית היא זו שלבסוף תציל?  האם היא שתוביל את המשק לחוף מבטחים?

בהחלט רעיון מוזר. אני חושב שהרבה יותר מחדשנות טכנולוגית, צריכה להיות כאן חדשנות עסקית שתוכל למצוא את המוצרים והשווקים שאפשר לייצא אליהם מישראל. אחרי שיש שוק ומוצר, תמצא הטכנולוגיה המתאימה ליצר אותו, ואז אפשר יהיה גם להעסיק פורשי הייטק או מהנדסים מחוסרי עבודה.

צטט: גנאדי 2010-02-20 12:32:58

בהחלט רעיון מוזר. אני חושב שהרבה יותר מחדשנות טכנולוגית, צריכה להיות כאן חדשנות עסקית שתוכל למצוא את המוצרים והשווקים שאפשר לייצא אליהם מישראל. אחרי שיש שוק ומוצר, תמצא הטכנולוגיה המתאימה ליצר אותו, ואז אפשר יהיה גם להעסיק פורשי הייטק או מהנדסים מחוסרי עבודה.

נראה לי שאתה חושב באופן מתוחכם מידי להוגה הכוונה , לדעתי הכוונה כאן היא לקלוט אנשי IT , אנשי בסיסי נתונים למינהם, אנשי QA ומתכנתי אפליקציות לארגונים שיש להם מערכות מיחשוב או מחלקות מיחשוב. מקומות אלו עד כה אוכלסו ע"י חברות האאוטסורס למינהן. תפקידים אלו תמיד נחשבו פחות יוקרתיים מכיון שלמרות שהם טכנולוגיים הם עדיין לא עוסקים בפיתוח ולא נמצאים ב"שפיץ" של החדשנות.

המטרה שונה: להביא אנשי ניהול מתעשיית ההי-טק לתפקידי ניהול בתעשיה המסורתית. לראיה, בהמשך החוזר מופיע:

תנאי הסף להשתתפות מועמדים במסלול זה – התקיימות התנאים הבאים במצטבר:

   5.1         ניסיון מקצועי – ניסיון של  5 שנים לפחות, באחד מאלה:

5.1.1           בתפקיד מנכ"ל בחברה שביצעה מחקר ופיתוח תעשייתי בהיקף של לא פחות
מ-10% מהפדיון (או השקעה במו"פ בהיקף של לפחות 300,000 דולר ארה"ב לשנה).

וזהו.

בקיצור, צריך להבין את הדברים לאשורם. מדובר בדרג ניהולי בלבד ולא בעובדים טכניים מקצועיים, אנשי IT וכו'. החוזר גם מגביל את כמות העובדים לשניים לחברה. בקיצור ולעניין, מדובר בצעד יפה שמטרתו לקדם את איכות הניהול בתעשיה המסורתית ולתמוך בה כלכלית. הצעד מוגבל מבחינת ההשפעה שלו ולא הייתי הולך רחוק ומכריז שהנה התעשיה המסורתית מצילה את ההי-טק (ואם נוצר כזה רושם, ייתכן שהוא נוצר במכוון כי עיתונאים אוהבים סקופים ואולי מישהו ייח"צ את התוכנית הכוונה כזו).

צטט: zvikico 2010-02-23 07:50:41

המטרה שונה: להביא אנשי ניהול מתעשיית ההי-טק לתפקידי ניהול בתעשיה המסורתית. לראיה, בהמשך החוזר מופיע:

 

תנאי הסף להשתתפות מועמדים במסלול זה – התקיימות התנאים הבאים במצטבר:

   5.1         ניסיון מקצועי – ניסיון של  5 שנים לפחות, באחד מאלה:

5.1.1           בתפקיד מנכ"ל בחברה שביצעה מחקר ופיתוח תעשייתי בהיקף של לא פחות
מ-10% מהפדיון (או השקעה במו"פ בהיקף של לפחות 300,000 דולר ארה"ב לשנה).

5.1.2           בניהול פיתוח מוצרים בתאגיד מענפי התעשיות עתירות הידע, במסגרתו ניהל לפחות 5 אנשים תחתיו.

 

וזהו.

 

בקיצור, צריך להבין את הדברים לאשורם. מדובר בדרג ניהולי בלבד ולא בעובדים טכניים מקצועיים, אנשי IT וכו'. החוזר גם מגביל את כמות העובדים לשניים לחברה. בקיצור ולעניין, מדובר בצעד יפה שמטרתו לקדם את איכות הניהול בתעשיה המסורתית ולתמוך בה כלכלית. הצעד מוגבל מבחינת ההשפעה שלו ולא הייתי הולך רחוק ומכריז שהנה התעשיה המסורתית מצילה את ההי-טק (ואם נוצר כזה רושם, ייתכן שהוא נוצר במכוון כי עיתונאים אוהבים סקופים ואולי מישהו ייח"צ את התוכנית הכוונה כזו).

 

 תודה על ההארה. נותר רק לחכות ולראות מה ימים יביאו...