הגישה הטובה ביותר בראיונות עבודה היא, כמובן, להגיד את האמת, ורק את האמת. אבל צריך לזכור שגם לצורה בה מציגים את האמת יש חשיבות לא קטנה. ביקשתי משני קוגן ומענת בריין - שתי יועצות השמה בכירות בדיאלוג, לשרטט מספר תסריטים אפשריים (ובדיוניים) לעזיבת עבודה, שמאפיינים אחוז גבוה מהמועמדים שמגיעים אל דיאלוג, והדרך בה ניתן להציג תסריטים אלו בצורה חיובית
זה לא סוד שהשנה האחרונה גרמה ללא מעט עובדי הייטק עיניים טרוטות ופרפורי לב. חברות פיטרו, מחלקות שלמות נסגרו, פרוייקטים בוטלו והמשכורות ירדו. עולם ההייטק, שבמשך העשור וחצי האחרונים, נקשרה לו הילה של עולם זוהר עם משכורות עתק ותנאים מעוררי קנאה, היה כמרקחה, ולפתע, אנשים שנחשבו לעובדים מחוזרים מאוד, נאלצו למצוא את עצמם בראיון, ממלמלים במבוכה את המילה "פוטרתי". עד כמה שזה יפתיע אתכם, השוק הרבה יותר סלחן ממה שנדמה לכם, גם אם קרה הנורא מכל ופוטרתם מעבודתכם, אבל חשוב לדעת איך להציג את זה. לשם כך, יצרנו 4 תרחישים דמיוניים (כל השמות והמקרים בדויים ואינן מתבססים על אנשים ספציפיים) שמיצגים נאמנה את המקרים בהם נתקלנו בשנה החולפת, ואיך כדאי להציג אותם.
לקריאת הכתבה המלאה ליחצו על הקישור
הוספת תגובה על "איך לספר שפוטרת?"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה