בישראל של 2010 עומד פער המשכורת הממוצעת בין נשים לגברים שנושאים במשרה זהה, על כ-29% בממוצע לטובת הגבר – כך עולה מהסקר השנתי שערכה חברת עוקץ מערכות, המתמחה בפיתוח מערכות טכנולוגיות לניהול וחישוב שכר ומערכות נוכחות חכמות.

• הישראלים רוצים צמצום פערים - על ידי חינוך
  
• כאישה, אני קוראת ל-OECD לא לצרף את ישראל
  

הסקר נערך בקרב מדגם של 4,750 עובדים, העובדים במגוון משרות בינואר 2010. הבדיקה נערכה לרגל יום האישה הבינלאומי שיחול בשבוע הקרוב.

בתוצאות הסקר ניכר המשך המגמה של גידול בפערי השכר לעומת השנים הקודמות. בסקר מקביל שערכה החברה ב-2009 עמד פער השכר הממוצע על 26% וב-2008 עמד הפער על 25.3%.

כידוע, מתנה הארגון הכלכלי היוקרתי של המדינות המתקדמות בעולם, ה-OECD את צירופה של ישראל לארגון במאי הקרוב, בצמצום פערי השכר בישראל בין גברים לנשים ובין יהודים לערבים. בניגוד להבטחות ממשלת ישראל, שהפערים יצומצמו מאוד בשנים הקרובות, גדל הפער עוד בחודשים האחרונים. אתמול נפגש שר האוצר, יובל שטייניץ, עם ראשי הארגון בפריז, בניסיון להסדיר את צירופה של ישראל לארגון.

מהנתונים עולה כי פערי השכר בין גברים לנשים קיימים בכל המשרות, כאשר הפערים הגבוהים במיוחד נרשמו במשרות מנהל שיווק (49.42%); מנהל פרויקטים (42%); חשב (41.32%) ומנהל מוצר (41.08%). רק בעבודות אדמיניסטרציה היה השכר כמעט זהה לשני המינים.

המנכ"ל המשותף בעוקץ מערכות, עמי ברגמן, אמר אתמול ל"ממון" כי "ברוב התחומים שנבדקו, ניכרה עליית שכר במהלך השנה האחרונה, הן בשכר הגברים והן בשכר הנשים, אבל בעוד ששכר הגברים עלה בממוצע ב-4.84% עלה שכר הנשים רק ב-2.51% כמחצית מעליית השכר של הגברים".