כותרות TheMarker >
    ';

    פרטי קהילה

    ניהול וקריירה

    רובנו נעים על הציר שבין מימוש שאיפות הקריירה לבין מימוש המטרות של העסק או הארגון. כאן תמצאו רעיונות ושותפי חשיבה לדילמות שמתעוררות על הציר הזה. באמצעות דיונים, העלאת שאלות וחילופי דעות. *מקומן של מודעות הדרושים הוא בקהילת זירת התעסוקה.  *בבקשה הימנעו מפרסום ומודעות שיווקיות. * יש לפתוח דיון בנושא מסוים בפורום אחד בלבד. לא לפתוח את אותו דיון במספר פורומים במקביל. תודה

    עבודה ולימודים

    פורום

    דילמות ניהול עסקיות וארגוניות

    דיון בדילמות מעולמם של בעלי עסקים, מנכ"לים, הנהלות ומנהלים. איך לגרום אושר וליצור עושר לבעלים, לקוחות ועובדים בסביבה הדינאמית של ימינו?

    חברים בקהילה (4802)

    תנועת כמוך
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    גדי ברייר
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    לולה של היום
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    שטוטית
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    יוסי בר-אל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    אחר40
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    א.A
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    גילהסטחי
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    josh r
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    שולה63
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    נתיב האור
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    אירוח חי 16.3.10 יום שלישי 19:00-21:00 -גיוס, שימור וקידום אוכלוסיות מגוונות בשוק העבודה: ישראל 2010

    9/3/10 10:50
    3
    דרג את התוכן:
    2010-03-20 15:03:18
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    שלום לכולכם/ן

    ביום שלישי ה 16.3.10 בין השעות 19:00 -ל 21:00 יתקיים אירוח חי בנושא גיוס, שימור וקידום אוכלוסיות מגוונות בשוק העבודה: ישראל 2010.

     

    מטרות הדיון הן לבחון, לשאול, ובעיקר לקדם את הנושא בהיבטים הבאים :
    א. העלאת מודעות ודיון בסטיגמות הקיימות בשוק לגבי שילוב מועמדים מכלל האוכלוסיות בישראל.

    ב. שאלת שאילתות נוקבות בנוגע ל: מה בדיוק עושים המעסיקים, העמותות והממשלה בנדון?

    ג. בירור הציפיות של מעסיקים ממועמדים לגיוס: מה המועמדים צריכים להכין , מה הם צריכים ללמוד, האם לדעתם יש הכוונה לראיון שנחוצה במיוחד?

    ד. אילו תהליכי קליטה קיימים בחברות? ומה הייחוד של תהליכי קליטה אלו, מול תהליכי קליטה למועמדים שאינן משתייכים לאוכלוסיות אלו?

    ה. פיתוח הטלנט- האם נעשה משהו בכיוון כיום?

    ו. שילוב ושימור הון אנושי זה בארגון. אילו פעולות נעשות להתמודדות עם שוני חברתי ותרבותי בארגון?

    באירוח החי ישתתפו הנציגים הבאים:
    א. מר מומו מהדב: מנכ"ל מעלה – עסקים מנהיגים אחריות חברתית.


    ב. מר אמיר טל- המייסד ויו"ר של עמותת "בחברה טובה-רואים מעבר" שמטרתה קידום הזדמנויות חיים וצמצום הסטיגמה כלפי אנשים עם מוגבלות פסיכיאטרי.

     

    ג. עידו סולומון- כתב קריירה ב-TheMarker, מסקר את שוק העבודה בישראל על כל היבטיו. כל מה שהופך את העבודה – לקריירה.

     

      ד. קרן צכנוביץ'- חברת וועד מנהל בעמותת "גבהים" המסייעת לעולים חדשים בעלי השכלה גבוהה להשתלב בשוק העבודה בישראל. בעלת תואר ראשון בכלכלה מהאונברסיטה העברית.

     

     

    רועי ואני רואים בפעילות האירוח החי ויצירת מקום לשאלות ותשובות מאנשים מהשטח חשיבות רבה.

    אנו מקווים שכבר מעכשיו תעלו כאן בדיון שאלות ותהיות שיש לכם.

     

    להתראות באירוח החי ב 16/3 בשעה 19:00


    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "אירוח חי 16.3.10 יום שלישי 19:00-21:00 -גיוס, שימור וקידום אוכלוסיות מגוונות בשוק העבודה: ישראל 2010"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   

    9/3/10 10:52
    0
    דרג את התוכן:
    2010-03-14 16:28:38
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    בכדאי שתהיה תמונה רחבה יותר עבורכם חברי הקהילה וחברי הקפה,הנה מידע נרחב יותר על כל אדם

     

     

     א. מר מומו מהדב: מנכ"ל מעלה – עסקים מנהיגים אחריות חברתית.

    מאז ינואר 2009, ארגון גג מקצועי לקידום אחריות תאגידית הכולל כ-120 חברות מהגדולות במשק הישראלי. טרם הצטרפותו למעלה ניהל מהדב את החברה להגנת הטבע בתל אביב – סניף עירוני העוסק בתחומי סביבה, קהילה ופיתוח עירוני. מהדב בוגר תואר ראשון בעבודה סוציאלית, ותואר שני במדיניות ציבורית מאוניברסיטת תל אביב מתגורר בתל אביב.

     

    ב. מר אמיר טל- המייסד ויו"ר של עמותת "בחברה טובה-רואים מעבר" שמטרתה קידום הזדמנויות חיים וצמצום הסטיגמה כלפי אנשים עם מוגבלות פסיכיאטרי. ומייסד ומנהל את  תוכנית  מעסיקים רואים מעבר" שתכליתה הסברה בקרב עסקים במשק הישראלי בכל הנוגע להשתלבות של אנשים עם מוגבלות בכלל, ומוגבלות פסיכיאטרית בפרטבנוסף, טל הינו בשלבי כתיבת הד"ר שלו בחוג לבריאות נפש קהילתית באוניברסיטת חיפה, ועוסק במחקר ופיתוח הספרות המקצועית בתחום השיקום הפסיכיאטרי והסטיגמה כלפי אנשים עם מוגבלות; חבר באגף הסטיגמה של ארגון הפסיכיאטרים העולמי, ובימים אלה מייסד ביחד עם עמיתים בארץ ובחו"ל את

    The International Journal of Health and Disability-related Stigma (I/J/H/D/S) 
    לבסוף, טל מנהל את קהילת בריאות הנפש ב Abiliko פורטל חדש ומקיף העוסק בנושא מוגבלויות.  טל נשוי ואבא לילדה בת 4

     

    ג. עידו סולומון- כתב קריירה ב-TheMarker, מסקר את שוק העבודה בישראל על כל היבטיו. מינויים, פיטורים, רמות שכר, פיתוח קריירה, דיני עבודה, תופעות מפתיעות, מגמות מבטיחות וכל מה שהופך את העבודה – לקריירה.

     

      ד. קרן שכנוביץ- חברת וועד מנהל בעמותת גבהים המסייעת לעולים חדשים בעלי השכלה גבוהה להשתלב בשוק העבודה בישראל. קרן ניהלה במשך 5 שנים את חברת ״עמדה טאלנט״ המספקת שירותיי ייעוץ לארגונים בתחום גיוס מנהלים בכירים והתמחיתי בתחום ניהול ופיתוח קריירות. כיום משמשת כיועצת עצמאית למנהלים הנמצאים בצמתי שינוי מקצועי ומלווה אותם אופרטיבית בתהליך חיפוש העבודה

     

     


    --
    מנחת קבוצות. סדנאות בין- תרבותיות לחברות בינלאומיות.
    10/3/10 16:42
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2010-03-10 16:42:39
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

     

     

    שלום

     

    אבקש לשאות שאלה ראשונה שמבוססת על מקרה אמיתי עליו סיפרה לי מישהי שפגשתי לאחרונה.

     

    מנהלת משאבי אנוש בחברת הייטק שוחחה עם מנהל זוטר על כך שהחברה החליטה כמדיניות לגייס גם ערבים לחברה ולשלבם בצוות שלו.

    הוא אמר שבאופן אישי  אין לא בעיה שבצוות שלו יהיו אנשים מכל קבוצות האוכלוסייה בישראל, אבל הוא מבקש לדעת למה לו להוסיף אנשים מאוכלוסיות מגוונות לצוות שלו, שבהווה עובד היטב.

     

    אשת משאבי האנוש שואלת - מה כדאי לענות?

     

    תודה.

     


    --
    מנחת קבוצות. סדנאות בין- תרבותיות לחברות בינלאומיות.
    13/3/10 21:49
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2010-03-13 21:49:47
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: marion23 2010-03-10 16:42:39

     

     

    שלום

     

    אבקש לשאות שאלה ראשונה שמבוססת על מקרה אמיתי עליו סיפרה לי מישהי שפגשתי לאחרונה.

     

    מנהלת משאבי אנוש בחברת הייטק שוחחה עם מנהל זוטר על כך שהחברה החליטה כמדיניות לגייס גם ערבים לחברה ולשלבם בצוות שלו.

    הוא אמר שבאופן אישי  אין לא בעיה שבצוות שלו יהיו אנשים מכל קבוצות האוכלוסייה בישראל, אבל הוא מבקש לדעת למה לו להוסיף אנשים מאוכלוסיות מגוונות לצוות שלו, שבהווה עובד היטב.

     

    אשת משאבי האנוש שואלת - מה כדאי לענות?

     

    תודה.

     

     

     

    בושה שבכלל דנים בזה ... 

    ההתייפיות הזו של מנהלי משאבי אנוש מכעיסה אותי .. 

    בדקו אם העובד מתאים למשרה או לא וקצת אינטואיציה ..כל השאר פסיכולוגיה בגרוש וקשקוש ... ! 

    14/3/10 16:29
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2010-03-14 16:29:15
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    תודה על התגובה. נחכה ונראה מה האורחים יגידו ביום שלישי הקרוב.

     


    --
    מנחת קבוצות. סדנאות בין- תרבותיות לחברות בינלאומיות.
    16/3/10 19:02
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2010-03-16 19:02:10
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    ערב טוב, רועי ואני שמחים להתחיל את הדיון. ברוכים הבאים. נשמח לקבל את שאלותיכם.

     


    --
    מנחת קבוצות. סדנאות בין- תרבותיות לחברות בינלאומיות.
    16/3/10 19:06
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2010-03-16 19:06:04
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    שלום לכולם, תודה רבה על ההזמנה, אני מאוד שמח להיות כאן ואשמח לענות/להצטרף לדיונים שיעלו כאן הערב

     

    אמיר

    16/3/10 19:07
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2010-03-16 19:07:49
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    ערב טוב לכולם, שמח להתארח בפורום. אשמח לשאלות, מחשבות וכו'. מומו
    16/3/10 19:10
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2010-03-16 19:10:02
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    הי אמיר, רוצה להתחיל בשאלה אם אפשר - תוכל לתת קצת רקע של היקף הנושא בישראל ומה הקשיים העיריים? תודה, מומו
    16/3/10 19:10
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2010-03-16 19:10:05
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    ברוכים הבאים

    אשמח לשמוע מכם איך אתם רואים את המצב התעסוקה בישראל של אוכלוסיות מגוונות?

    ואפילו מישהו שאל אותי השבוע מה "אוכלוסייה מגוונת"? האם אתם תרצו/תוכלו להגדיר זאת?

    תודה.


    --
    מנחת קבוצות. סדנאות בין- תרבותיות לחברות בינלאומיות.
    16/3/10 19:10
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2010-03-16 19:10:23
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    ערב טוב,

     

    שמי קרן צ'כנוביץ. אני חברת וועד מנהל ומתנדבת פעילה בעמותת גבהים (www.gvahim.org.il) המסייעת לעולים חדשים בעלי השכלה גבוהה ממדינות המערב להשתלב בשוק העבודה הישראלי.

    במסגרת תפקידי (ההתנדבותי)בעמותה ליוויתי ואני מלווה עשרות עולים חדשים בבניית הקריירה בישראל ומכירה היטב את החסמים והאתגרים העומדים בפניהם ומקשים את השתלבותם המקצועית.

    אתם מוזמנים להפנות אליי שאלות בנושא זה.

    16/3/10 19:12
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2010-03-16 19:12:28
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין


    שלום לכולם ותודה על העלאת נושא חשוב זה לדיון

    שאלה למומו - איזו פעילות מבצעים ב"מעלה" אל מול הקהילה העסקית על מנת לעודד גיוון בהעסקת עובדים בכלל והעסקת עובדים בעלי מוגבלויות בפרט. האם מרכיב גיון בהעסקה מקנה לארגון נקודות זכות כלשהן?

    שאלה לאמיר - האם קיימים תמריצים למעסיקים להעסקת אוכלוסיות בעלי מוגבלויות? האם מעבודתך בשטח יש היענות מצד מעסיקים לנושא והאם המעסיקים ערוכים לכך בהיבטי נגישות, הכשרה, כלים להתנהלות וכו

    תודה

     


    --
    אמיר

    abiliko הכל אפשרי
    16/3/10 19:15
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2010-03-16 19:15:34
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    ערב טוב וברוכים הבאים לדיון החשוב הזה.

    ברצוני להפנות שאלה לכולם אשר מגיעה על רקע החוויות היום יומיות שלי בשוק הדרושים.

     

    איך אתם מתמודדים, איש איש בתחום/במגזר שלו, עם הקושי הבולט לשלב את האוכלוסיה אותה הם מייצגים בשוק העבודה?

    האם אתם רואים איזה שהיא מגמה של התפתחות השוק בשנים האחרונות בהיבט של מוכנות לקבל אוכלוסיות מגוונות לעבודה?

     

    ערב נעים,

    רועי

     


    --
    רועי שילוח


    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "אירוח חי 16.3.10 יום שלישי 19:00-21:00 -גיוס, שימור וקידום אוכלוסיות מגוונות בשוק העבודה: ישראל 2010"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה