קודם כל תרשי לי לא להתייחס למקרה ספציפי כיוון שאני לא יכול באמת לתת חוות דעת משפטיות מחייבות בפורום אינטרנטי, כמו גם שאיני רוצה לפגוע בעסקים קיימים. אתייחס לסוגיה יותר בכלליות.
ממש ממש מובן .
כשאת אומרת "ניהלה את הקפה" אני מניח שהיא ניהלה את הקהילה שלה, כי אם עובד מועסק בפועל על ידי מעסיק שני, במרבית ההסכמים הנורמליים תהיה תניה ברורה שאסורה כל העסקה מקבילה בתשלום אלא באישור המעסיק הקיים - את. אני מניח שבמקרים צרבים גם בלי חוזה ייקבע כך יבת המשפט.
לגבי ניהול קהילה, שאלה היא מה היקף השימוש שלא לצרכי עבודה שמותר לעובד לעשות באמצעי המעסיק. נדמה לי שהיום אין חולק ששימוש כלשהו מותר, אלא אם המעסיק הגדיר זאת אחרת ואכף זאת. לגבי היקף השימוש - ראי התייחסותי בסוף למדיניות המעסיק.
עובד שעובד בחנות אמור למכור ולא לגלוש בזמן העבודה באינטרנט או לשחק במשחקי מחשב כשיש אנשים בחנות
לגבי פתיחת גישה מוחבאת במצלמות האבטחה, גם זה לא ברור לי - גישה לאן למשרד, לאינטרנט?), אבל אין ספק שפגיעה במנגנון ניטור חוקי ששם המעסיק (ואני מניח שהודעת כדין וקיבלת את הסכמת עובדיך על מנת למנוע טענות של הפרת חוק הגנת הפרטיות) נראית לי כעוולה נזיקית, כמו גם הפרת חובות האמון של העובד.
לגבי התפטרותה - מותר לה.
לגבי מה הייתי עושה - הייתי בודק אם אני פעלתי כדין ומה הנזק שנגרם לי, והייתי שוקל האם לתבוע אותו ממנה. בינינו, בהעדר אמון רב במערכת המשפט הקיימת כנראה שבסוף הייתי בולע את הצפרדע, במיוחד אם מדובר בסכומים נמוכים. פיצוי על עוגמת נפש או נזקים לא ממוניים סביר להניח שלא תקבלי (למעט האפשרות לפיצוי סטטוטורי שהוא נחמד אבל לא בשמיים).
לגבי המוסריות של הנוגעים בדבר - אחרים יענו לך.
לגבי העובדה שאת לא ידעת - דווקא כאן אני רואה את העיקר וחשוב לי להדגיש משהו. אני תמיד מתרה בפני אנשים שונים על הסיכונים ורבים מאיתנו מעדיפים לטמון את הראש באדמה ולא להתגונן בפני הסיכונים. זה מותר, אך כשמתעוררת בעיה אין לנו לבוא בטענות אלא לעצמנו. יש לי תחושה שאתה צריכה לקחת חלק יותר פעיל בהסדרת השימוש באמצעים טכנולוגיים של עובדיך, הן מהבחינה המשפטית והן מהבחינה הטכנית. לקבוע להם מראש מה מותר ומה אסור באיזה אמצעי ("מדיניות שימוש באמצעים טכנולוגיים ואינטרנט": כמה שעות ביום מותר מה, להיכן מותר לגלוש ולהיכן לא, היקף השימוש במייל ובתוכנות מסרים מיידיים), מה היקף השימוש המותר ומה אסור, הבהרה על כי הם מנוטרים ונבדקים על ידיך ולבצע את הניטור והבדיקה בפועל ועוד.
מקווה שעזרתי.
--ראשית המון תודה
שנית אין לי טענה לגבי ההתפטרות
כל שציינתי כי היתה עובדת במערכת של העסק שבמקום לשרת לקחות עסקה בעיניני אינטרנט פרטיים שסוגיית ההתעסקות בהם לא היתה רלוונטית או מתבקשת ממהות עבודתה.
הרי גם למנקה בבית יש אפשרות לצפות בטלויזיה במקום לנקות או לגלוש באינטרנט.
אתה מצפה מעובדים שיעשו את עבודתם
בוודאי אם אתה מעיר להם ומבקש מהם להמנע מגרימת נזק.
לא כל שכן ההעזה לפרוץ למחשבי המצלמות על מנת לגלוש בנט... בהסתר.
למזלי י שעלה על העניין הוא איש האבטחה שהיה דיסקרטי וניסה מאוד בעדינות
מה שמעניין זה הסוגיה..
שהעלת...
האם למעביד מותר לבקש כי יעבדו..בעבודה ולא בדבר מה אחר.
נדמה לי כי בית הדין כבר ענה על כך בעבר.
עובדים באים לעבודה לעבוד.... מוזר ככל שזה יהיה.
ולכן עצוב.
יום טוב
תודה מראש.
הוספת תגובה על "לגלוש באינטרנט בזמן העבודה - מה דעתכם?"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה