והאם הן בכלל נחוצות בעידן שבו הטכנולוגיה מכסחת את אנשי האמצע למינהם

הנה התשובות

חברות השמה 

קראתי ועדיין לא התאהבתי בחברות ההשמה.

מדוע אני צריכה מתווך ביני לבין המעסיק?

גם כדי לעבוד צריך לשלם למישהו?

עכשיו ברצינות, חברות ההשמה הן פשוט גוף נוסף העושק את העובד.

כמחפשת עבודה איני פונה אליהם, אלא יוזמת פניות אישיות לגופים,

באתרי החברות יש  מדור דרושים.

אני מסכימה, גם אני לא התאהבתי בהן דרך הכתבה הזו.

אם חברות ההשמה זוכות לתיעוב, כנראה שהן הרויחו אותו מאד ביושר.

לא יצא לי להעזר בהן הרבה, אבל בפעמים שכן הן לא עמדו ביחס האישי שהבטיחו.

אף אחת מהן, גם לא אלה שזו היתה הכותרת הפרסומית שלהן.

וגם לא כאלה שפרסמו כאן באתר הזה בזירת התעסוקה והדגישו כמה שהם מעניקים יחס אישי ומיוחד במינו.

פניתי לאחת מהן לפני כשנתיים, והיחס שלה היה רחוק מאד מלהיות אדיב או אישי.

אני מניחה שכשהחברות הללו יספקו את מה שהן מצהירות שהן מספקות, הן יזכו לפחות תיעוב.

צטט: הגר 3 2010-04-04 16:06:29

 

עכשיו ברצינות, חברות ההשמה הן פשוט גוף נוסף העושק את העובד.

 

כמחפשת עבודה איני פונה אליהם, אלא יוזמת פניות אישיות לגופים,

באתרי החברות יש  מדור דרושים.

 

הגר היי,

את מבלבלת, כמו לא מעט מחפשי עבודה, בין חברת השמה לחברת כוח אדם. חברת כוח אדם מסדרת לך עבודה, ובתמורה, מקבלת בעבורך סכום כסף, ממנו מופרשת לך המשכורת. את נותרת עובדת של חברת כוח האדם, ולא של החברה בה את עובדת הלכה למעשה.

חברת השמה, לעומת זאת, לא לוקחת ממך, מחפשת העבודה, גרוש. את שולחת לנו את קורות החיים שלך, ואנחנו מעבירים אותם, לאחר שרואיינת ונמצאת מתאימה, לחברה המגייסת. לכשתתקבלי לעבודה, את לא הופכת לעובדת שלנו. את הופכת לעובדת של החברה המגייסת, מהיום הראשון להעסקתך. המשכורת שתקבלי, היא שלך בלבד. את לא משלמת לנו על ההשמה, לא משלמת לנו על הייעוץ (כי אנחנו משכתבים את קורות החיים שלך כשהם זקוקים לכך, בעוונותינו, וסליחה מראש על החוצפה ועל ערלות הלב) ולא מפרישה לנו סכום קבוע כל חודש.

את יכולה לא לאהוב אותנו. נפגענו טיפה אבל נשרוד . אבל חבל שתתעלמי מהעובדה שאנחנו, ראשית וקודם כל, כלי עבודה יעיל מאוד - בגלל שאנחנו מקושרים לכל החברות במשק כמעט, ובגלל שלמועמד שנשלח מחברת השמה, יש אוטומטית שם טוב יותר, בגלל שהוא מגיע עם חותמת האייכות של חברת ההשמה הזו.

צטט: יואב חיים - דיאלוג 2010-04-06 14:33:52

צטט: הגר 3 2010-04-04 16:06:29

 

עכשיו ברצינות, חברות ההשמה הן פשוט גוף נוסף העושק את העובד.

 

כמחפשת עבודה איני פונה אליהם, אלא יוזמת פניות אישיות לגופים,

באתרי החברות יש  מדור דרושים.

 

 

הגר היי,

את מבלבלת, כמו לא מעט מחפשי עבודה, בין חברת השמה לחברת כוח אדם. חברת כוח אדם מסדרת לך עבודה, ובתמורה, מקבלת בעבורך סכום כסף, ממנו מופרשת לך המשכורת. את נותרת עובדת של חברת כוח האדם, ולא של החברה בה את עובדת הלכה למעשה.

 

חברת השמה, לעומת זאת, לא לוקחת ממך, מחפשת העבודה, גרוש. את שולחת לנו את קורות החיים שלך, ואנחנו מעבירים אותם, לאחר שרואיינת ונמצאת מתאימה, לחברה המגייסת. לכשתתקבלי לעבודה, את לא הופכת לעובדת שלנו. את הופכת לעובדת של החברה המגייסת, מהיום הראשון להעסקתך. המשכורת שתקבלי, היא שלך בלבד. את לא משלמת לנו על ההשמה, לא משלמת לנו על הייעוץ (כי אנחנו משכתבים את קורות החיים שלך כשהם זקוקים לכך, בעוונותינו, וסליחה מראש על החוצפה ועל ערלות הלב) ולא מפרישה לנו סכום קבוע כל חודש.

 

את יכולה לא לאהוב אותנו. נפגענו טיפה אבל נשרוד . אבל חבל שתתעלמי מהעובדה שאנחנו, ראשית וקודם כל, כלי עבודה יעיל מאוד - בגלל שאנחנו מקושרים לכל החברות במשק כמעט, ובגלל שלמועמד שנשלח מחברת השמה, יש אוטומטית שם טוב יותר, בגלל שהוא מגיע עם חותמת האייכות של חברת ההשמה הזו.

מעניין לא נתקלתי בחברה כזו למרות שהגעתי לחברה אשר ניתן להגיע אליה אך ורק דרך ממליצים.

האם השם הטוב שמגיעים איתו לראיון עבודה בעזרת חברת השמה הוא שניתן לעשוק?

את השם הטוב בניתי בעשר אצבעות ושנות עבודה מכובדות, עליו ממליצים אנשים עובדים בעמדות בכירות.

אולי בכל זאת זה הגיל?

אולי הרצון לא לשלם תמורת הכישורים?

האם חברות ההשמה הן אלו אשר מעבירות מסלול מבחנים בן שלושה ימים מבלי לגלות את השכר עד שתתקבל?

גם את זה חוויתי, ולאחר בזבוז זמן וכסף דחיתי את ההצעה המעליבה.

כמי שמחפש עבודה כבר מס חודשים

לא חושב שיש לפסול את חברות ההשמה,היום אולי אנו מחפשי העבודה פחות זוכים לשרות שחולמים עליו וזה אולי מה שמפריע,

אבל שמי שמאוד ראלי ,מה כבר ניתן לצפות שעל כל מישרה יש אותי ועוד כמה.......מאות?

כמה קורות חיים נישלחים על פרסום או ידיעה למעסיקים או לחברות השמה(לא רוצה לדעת,תנו לי לחיות קצת באשליות)?

אישית מאוד ממליץ לפנות לחברות השמה וכן לנסות להיתחבר אליהם ובגלל שאני מאמין בעצמי,הם יאמינו בי ויתנו לי את השרות ,

ואז גם יגלו סיכויי להיכנס למעגל העבודה שוב.

יוסי

צטט: יוסי אלחי 2010-04-14 22:10:55

כמי שמחפש עבודה כבר מס חודשים

לא חושב שיש לפסול את חברות ההשמה,היום אולי אנו מחפשי העבודה פחות זוכים לשרות שחולמים עליו וזה אולי מה שמפריע,

אבל שמי שמאוד ראלי ,מה כבר ניתן לצפות שעל כל מישרה יש אותי ועוד כמה.......מאות?

כמה קורות חיים נישלחים על פרסום או ידיעה למעסיקים או לחברות השמה(לא רוצה לדעת,תנו לי לחיות קצת באשליות)?

אישית מאוד ממליץ לפנות לחברות השמה וכן לנסות להיתחבר אליהם ובגלל שאני מאמין בעצמי,הם יאמינו בי ויתנו לי את השרות ,

ואז גם יגלו סיכויי להיכנס למעגל העבודה שוב.

יוסי

תודה יוסי

לשנוא את חברות ההשמה, כי הן לא הצליחו למצוא לכם עבודה, זה כמו לתעב את כל הרכבים בעולם, בגלל שהאוטו לא התניע לכם בבוקר.

חברת ההשמה מאוד משתדלת למצוא עבודה לכל מי שפונה אליה, ומתאים בחתך שלו לסוג המשרות שהחברה מפרסמת (דיאלוג, למשל, מתמחה בהייטק, בבכירים, באדמיניסטרציה, פיננסים ותפעול, ולכן, קצרה ידינו מלהושיע כשנשלחים אלינו קורות חיים שאינם מהתחומים הללו). אתם צריכים לזכור שאנחנו לא מייצרים את המשרות - אנחנו רק עוזרים לגייס אליהן אנשים.

הלכה למעשה, חברת השמה היא כלי נורא יעיל - ולא רק זה שהוא יעיל, הוא גם ניתן לכם המועמדים בחינם!

תרצו, תשתמשו. לא תרצו, אל תשתמשו. גם זה וגם זה לגיטימי לחלוטין...

יוסי - אני שולח לך את הדוא"ל שלי בהודעה פרטית. אולי אוכל לסייע

אני פחות נהניתי לעבוד עם חברות ההשמה מאחר והם קיטלגו אותי מיד לנישה מסויימת,

ולא היה לי סיכוי לקבל מהם הצעות למשרות מסוג אחר.

לכן פניתי לאתרי דרושים (מעדיפה אותם על פני לוחות באתרי החברות עצמן כי הם מרכזים

לי את המשרות בחברות השונות יחד וזה חוסך לי עבודה. גם יש שם הרבה חברות שלא הכרתי לפני כן).

בד"כ אתה מגדיר שם מה אתה מחפש וזה שולח לך ישירות למייל כל משרה חדשה רלוונטית.

אני השתמשתי בעיקר באתר ג'ובנט כי הוא היה לי הכי נוח והכי חשוב- הוא בחינם...

לשמחתי הרבה קורות החיים שלי הגיעו ישירות לידיו של מנכ"ל בחברת סטארט אפ

שראה את הפוטנציאל שלי, ולא רק עשיתי ומה למדתי... (וזה לעומת יועצות השמה)

הוא התקשר, הייתי אצלו בראיון וגם התקבלתי :)

סוף טוב הכל טוב...

שיהיה לך בהצלחה,

המטרה ברורה מציאת מקום עבודה שמתאים

וכל דרך היא נכונה וכשרה

אין נכון ולא נכון טוב או רע

רק חשוב לעשות

יוסי

צטט: יואב חיים - דיאלוג 2010-04-21 10:18:16

צטט: יוסי אלחי 2010-04-14 22:10:55

כמי שמחפש עבודה כבר מס חודשים

לא חושב שיש לפסול את חברות ההשמה,היום אולי אנו מחפשי העבודה פחות זוכים לשרות שחולמים עליו וזה אולי מה שמפריע,

אבל שמי שמאוד ראלי ,מה כבר ניתן לצפות שעל כל מישרה יש אותי ועוד כמה.......מאות?

כמה קורות חיים נישלחים על פרסום או ידיעה למעסיקים או לחברות השמה(לא רוצה לדעת,תנו לי לחיות קצת באשליות)?

אישית מאוד ממליץ לפנות לחברות השמה וכן לנסות להיתחבר אליהם ובגלל שאני מאמין בעצמי,הם יאמינו בי ויתנו לי את השרות ,

ואז גם יגלו סיכויי להיכנס למעגל העבודה שוב.

יוסי

 

תודה יוסי

לשנוא את חברות ההשמה, כי הן לא הצליחו למצוא לכם עבודה, זה כמו לתעב את כל הרכבים בעולם, בגלל שהאוטו לא התניע לכם בבוקר.

 

חברת ההשמה מאוד משתדלת למצוא עבודה לכל מי שפונה אליה, ומתאים בחתך שלו לסוג המשרות שהחברה מפרסמת (דיאלוג, למשל, מתמחה בהייטק, בבכירים, באדמיניסטרציה, פיננסים ותפעול, ולכן, קצרה ידינו מלהושיע כשנשלחים אלינו קורות חיים שאינם מהתחומים הללו). אתם צריכים לזכור שאנחנו לא מייצרים את המשרות - אנחנו רק עוזרים לגייס אליהן אנשים.

 

הלכה למעשה, חברת השמה היא כלי נורא יעיל - ולא רק זה שהוא יעיל, הוא גם ניתן לכם המועמדים בחינם!

תרצו, תשתמשו. לא תרצו, אל תשתמשו. גם זה וגם זה לגיטימי לחלוטין...

 

יוסי - אני שולח לך את הדוא"ל שלי בהודעה פרטית. אולי אוכל לסייע

 

אני לא מסכים איתך אני רשום ל 4 חברות השמה מהגדולות בארץ וכבר כמעט חצי שנה לא הגעתי דרכם לראיון אחד לראיונות הבודדים שכן הגעתי הגעתי דרך אתרי החברות וגם משמה קשה. יש לי קורות חיים עם ניסיון עם השכלה ועדיין חברות ההשמה לא בדיוק עוזרות לי אחרי 4 שנים לחזור לשוק העבודה בתחום שלמדתי.

ראיתי היטב כמה קורות חיים יש בחברות ההשמה זה נראה יותר כאילו הם בונות מאגר יותר מאשר מחפשות לצמצם אותו. כמו כן כמו שכתבו פה מקודם הם אוטומטית מחליטים מה מתאים לי ומה לא מתאים לי מה הניסיון בדיוק של אותו פקיד בחברת השמה שמרוויח 4500 שקל לחודש לקטלג כלכלן מהנדס רואה חשבון ועוד מקצועות לפי מה שנראה לו שיתאים.

חברות ההשמה הם רק חלק מכל מה שנקרא שוק התעסוקה וזה עוד בלי להעלות את הנושא של מכוני המיון שמתעסקים בעצים פרחים וכל מיני מבחנים הזויים שסך הכל בן אדם רוצה לעבוד. היום בשביל לעבוד בשירות לקוחות צריך לעבור יום מיונים.

התדרדרנו ומי שנותן לכך יד הם ממשלות ישראל לדורותיהם. אנשים בעלי תואר שני לא מוצאים היום עבודה כי יש חברות השמה וכוח אדם שיותר ממה שהם עוזרות הם בעיקר מפריעות.

1. ראיתי היטב כמה קורות חיים יש בחברות ההשמה זה נראה יותר כאילו הם בונות מאגר יותר מאשר מחפשות לצמצם אותו.

 

2. מה הניסיון בדיוק של אותו פקיד בחברת השמה שמרוויח 4500 שקל לחודש לקטלג כלכלן מהנדס רואה חשבון ועוד מקצועות לפי מה שנראה לו שיתאים.

 

3. וזה עוד בלי להעלות את הנושא של מכוני המיון שמתעסקים בעצים פרחים וכל מיני מבחנים הזויים שסך הכל בן אדם רוצה לעבוד. היום בשביל לעבוד בשירות לקוחות צריך לעבור יום מיונים.

 

4. התדרדרנו ומי שנותן לכך יד הם ממשלות ישראל לדורותיהם. אנשים בעלי תואר שני לא מוצאים היום עבודה כי יש חברות השמה וכוח אדם שיותר ממה שהם עוזרות הם בעיקר מפריעות.

 

 מתן,

 חילקתי את הטענות שלך לנקודות, ברשותך, כדי להשיב להן בצורה מסודרת.

1. זה שיש לנו מאגר ענקי, זה דבר אחד. זה שיש לנו יכולת לבחון מי במאגר, בלי שום קשר לכמה זמן הוא מצוי בו, מתאים למשרה רלוונטית, זה דבר אחר. על כל משרה שנפתחת אצלנו, אנחנו בודקים מי במאגר שלנו מתאים לה, בין אם הוא קיים במאגר שעה וחצי, ובין אם הוא קיים בו חודשים (ואנחנו גם בודקים עם מועמדים "וותיקים" אם הם עדיין מחפשים עבודה, כדי לדעת אם הם עדיין רלוונטיים, אחרי תקופה ארוכה).

2.  יועצות ההשמה אינן "פקיד". לכולן (אצלנו בדיאלוג) יש לפחות תואר ראשון, ולחלק נכבד מהיועצות שלנו יש תואר שני. לא הבנתי מה קשורה המשכורת שלהן לסיפור. יכולתו של עובד לא נמדדת רק על פי השכר שלו. הן אינטליגנטיות מאוד, ואין להן שום בעיה לבדוק את התאמתו של מהנדס למשרה מוצעת, על סמך קריטריונים מאוד קבועים שחוזרים על עצמם ב-99% מהמקרים. כשהן נתקלות בהגדרה שהן לא מבינות, הן לא מתביישות לשאול.

3. אצלנו לא תמצא, לא עצים ולא פרחים (טוב נו, אולי פרחים בשולחן בכניסה), ואין ימי מיונים. יש ראיון אישי, שלאחריו, קורות החיים נשלחים למשרות רלוונטיות למועמד.

4. אם חברות ההשמה מפריעות לך, אל תשתמש בשירותיהן...זו לא חובה, זו אופציה.

לכל מחפשי העבודה באשר הם אל לנו לשכוח שבסופו של כל התהליך אנחנו מחכים רק להצעה אחת שתביא את המשרה האחת

ולכן כל מה שאנחנו צריכים לעשות זה להביא לשולחן כמה שיותר הצעות עד שתגיע ההצעה האחת....

מבחינתי המטרה היא אחת ולכן פונה לכל גורם שיש לו אפילו סיכוי בלתי סביר שיעזור לי להגיע למטרה

אז למה לפסול את חברות ההשמה ולהיסתכל איך הם כן יכולות להועיל לי בתהליך.

יוסי