נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה פנתה למעסיקים, ששינו את נוסח המודעה או הסירו אותה ■

 בין המעסיקים: סלקום, בנק ישראל, שופרסל, עיריית ראשון-לציון, משרד הקליטה, עיריית הרצליה ועוד

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, עו"ד ציונה קניג-יאיר מציינת כי "יש להמשיך ולפעול לשינוי התודעה הציבורית לאיסור ההפליה בקבלה לעבודה. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בתמ"ת מברכת על השינויים שנעשו ע"י המעסיקים בעקבות פנייתה ומסייעת למעסיקים להגדיר דרישות תפקיד בהתאם לחוק".

http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000566350

סנונית ראשונה והכרה כי יש הפליה.

עכשיו יש להאבק למען זכויות כהארכת תקופת דמי האבטלה למובטלים מגיל 40 ומעלה.

לחילופין יצירת מקומות עבודה.

כל הכבוד שמישהו מתייחס לזה ברצינות. הגיע הזמן לעשות פעולה ציבורית בענין אחרת האפליה תמשיך לרדת גם לגילאי 35.

ערב טוב הגר.

מה שלומך??? אני מקווה שאת מרוצה בעבודה היום.

ולענין הגיל לפרסם או לא .....תמיד שואלים כבר בראיון בטלפון.....בנתיים לא יודעת עד כמה ???

אין לי ארץ אחרת ...מקווה לטוב

צטט: NRHO58 2010-06-13 19:21:33

ערב טוב הגר.

מה שלומך??? אני מקווה שאת מרוצה בעבודה היום.

ולענין הגיל לפרסם או לא .....תמיד שואלים כבר בראיון בטלפון.....בנתיים לא יודעת עד כמה ???

אין לי ארץ אחרת ...מקווה לטוב

היי תודה,

כתבי קו"ח עשור אחורה, אל תצייני ת.ל. והשתדלי להגיע לראיון.

חייבים לעשות שינוי לא להרפות.

בהצלחה ואהבה, הגר.

צטט: peermm 2010-06-13 18:36:21

כל הכבוד שמישהו מתייחס לזה ברצינות. הגיע הזמן לעשות פעולה ציבורית בענין אחרת האפליה תמשיך לרדת גם לגילאי 35.

 

להמשיך לפעול כנראה שמישהו בכנסת מציץ בטוקבקים ודיונים ברשתות חברתיות.

אני חושבת שיש לדרוש הגדלת תקופת תשלום דמי אבטלה מגיל 40 ומעלה.

הגר.

כמי שמקדמת נשים בשנים האחרונות,  שמחתי לקרא על השינוי.

זה רק מוכיח שכל דבר אפשר לשנות אם נוקטים עמדה ומתמידים בה.

במסגרת פעילותי, אני מעבירה סדנאות על דמות האישה בפרסומת. כדאי לשים לב למקומות בהן "מככבת" אישה ועוד יותר, למקומות בהן אין אישה בכלל. האם במקרה? סביר להניח שלא. מה זה עושה לנו- מגיל ילדות ועד בגרות (בנים ובנות) במודע ושלא במודע? מנציח סטריאוטיפים מינניים, תכונות ועיסוקים גבריים/נשיים ועוד.

הכל אפשר לשנות! אולי לא ביום אחד אבל, אפשר.

שלי יעקב

קידום נשים למוקדי קבלת החלטות בעולם העבודה ובמגזר הציבורי.

צטט: improvement 2010-06-14 00:09:40

הגר.

 

כמי שמקדמת נשים בשנים האחרונות,  שמחתי לקרא על השינוי.

זה רק מוכיח שכל דבר אפשר לשנות אם נוקטים עמדה ומתמידים בה.

במסגרת פעילותי, אני מעבירה סדנאות על דמות האישה בפרסומת. כדאי לשים לב למקומות בהן "מככבת" אישה ועוד יותר, למקומות בהן אין אישה בכלל. האם במקרה? סביר להניח שלא. מה זה עושה לנו- מגיל ילדות ועד בגרות (בנים ובנות) במודע ושלא במודע? מנציח סטריאוטיפים מינניים, תכונות ועיסוקים גבריים/נשיים ועוד.

 

הכל אפשר לשנות! אולי לא ביום אחד אבל, אפשר.

 

שלי יעקב

קידום נשים למוקדי קבלת החלטות בעולם העבודה ובמגזר הציבורי.

אני חוששת כי מעמד האישה בישראל מתדרדר נדמה כ הדור הצעיר נסוג אחור,

למרות ההזדמנויות הרבות שיש לנשים כיום.

השינוי הוא קוסמטי המעסיקים יסננו בראיונות אך זו התחלה.