אני חושב שלא חידשת שום דבר.
צריך להמשיך ללחוץ.
אני שמח שהצליחו ללחוץ בתהליך התקציב האחרון.
בקשר לחיילים המשרתים בחילות קרביים, לא הייתי ממהר להגיע למסקנות שלך.
אבל העקרון נכון.
גם אני שרתתי קצת בקבע.
החיילים הקרביים שאני מכיר היו ברמת זמינות של 24*7 והם זכאים לקבל גמול כל כך.
אולי לא בדמות של יציאה מוקדמת לפנסיה אלא אולי באופן של מתן זיכוי גבוה לפנסיה עבור כל שנת שרות "קרבי" למשל 4% במקום 2% כמקובל בשוק האזרחי.
באופן זה הקרביים תמורת שרותם בשטח יזכו לתגמול "יתר" וכאשר יעברו לגופי ותפקידי המטה, יזכו לתגמול "נורמאלי"
זה גם יעודד את הקרביים להמשיך ולהיות קרביים ולא לנחות על הכסא המרופד בקריה או במקום אחר, ולחכות לגיל 42.
מי שרוצה לפרוש מוקדם יפרוש עם כל האחוזים שצבר. את הפניסה בפועל הוא יקבל בגיל הפנסיה המקובל, למעט אם הוא צבר את כל זכויות הפנסיה (70%) לפני גיל היציאה הרגילה לפנסיה.
המצב הנוכחי שבו אנשי צבא יוצאים לשוק בגיל מוקדם עם פנסיה מובטחת מכובדת, יוצרת תחרות לא הוגנת בעיקר מול עובדים וותיקים בשוק האזרחי.
אנשי צבא יכולים להתפשר על "משכורת אזרחית נמוכה" כיוון שהם מקבלים גם פנסיה, ובכך הם מורידים את רמות השכר במשק וגורמים לאזרחים להתקבל לעבודה עם שכר נמוך מאוד יחסית.
גם כך מצבם של בני 40 , 50 ומעלה בשוק גרוע ביותר.
והם מתחרים כל הזמן עם כמויות גדולות של "פנסיונרים" של הצבא, בתחרות לא הוגנת.
הוספת תגובה על "צריך לקצץ דרסטית בתקציב הבטחון"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה