כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    פרטי קהילה

    אחריות חברתית

    כאן המקום לדבר על הערך המוסף של שילוב אספקטים חברתיים וסביבתיים בעסקים ובארגונים, על רעיונות שיתופי פעולה ומיזמים עסקיים חברתיים, על התחשבות ודאגה ללקוחות, לעובדים ולסביבה  ועל כל מה שנכון, ראוי ומוסרי לעשות, מצד ארגונים.

    חברה וקהילה

    חברים בקהילה (3540)

    רובינזוןקרוזו
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    ofer ben z
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    יוסי בר-אל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    cassiopeia
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    חנה וייס
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    עמי100
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    חיפוש בקפה
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    אורן@SO
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    אfי
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    -li-
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    פורום

    ראשי - אחריות חברתית של עסקים ושל ארגונים

    כאן המקום לדבר לא רק על שורת הרווח או על תרומה כספית לקהילה, אלא גם על אספקטים שונים הקשורים באתיקה ניהולית, מניעת שחיתות, הגינות מסחרית ושקיפות, שמירה על זכויות עובדים, יצירת סביבת עבודה הוגנת, שמירה על זכויות האזרח ועל כבוד האדם ומחויבות לאיכות הסביבה.

    דירוג ארגונים על ידי העובדים

    14/10/07 16:36
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2007-10-14 16:36:21
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    במסגרת המאמץ, לרתום את החברות הגלובאליות, לקחת אחריות סביבתית - חברתית, קם אתר חדש www.proletar.com אשר מנסה לגשת לנושא מכיוון שונה מעט : הפעלת לחץ על החברות על ידי העובדים שלהם.

    זאת על ידי דירוג החברות בפרמטרים חברתיים - סוציאליים.

    המטרה היא ליצור דירוג נוסף - אלטרנטיבי, שיהווה נקודה להתייחסות של החברות לגבי שביעות רצון בעובדים מהתנהלות החברה כלפיהם וכלפי הסביבה.

    בעולם של היום, כאשר העבודה מהווה נתח כה חשוב מחיינו וכאשר ארגונים גלובאליים, לוקחים חלק במטלות שהיו מנת חלקן של ממשלות וכך למעשה נופלים בין הגדרה של פרטי וציבורי. יש חשיבות עליונה לדאוג שארגונים אלו לא ישתמשו לרעה בכוחם.

    מאחר ורוב ציבור העובדים בחברות המתקדמות, אינו מאוגד וחוזים אישיים - חשאיים הם הרוב השולט. יש חשיבות עליונה לתת במה לעובד להגיד את שלו וליצור מסה שתהווה עבורו, ועבורנו הציבור, קול קורא לארגונים שיידעו שיש ציבור שרואה ומרגיש את מעשיהן. וברגע שתינתן לו הבמה להגיד את דברו ולהתאגד סביב נושא מסויים, הוא לא יהיה עוד בעל חשיבות נמוכה ומבוזרת. על ידי הדירוג הנ"ל, ניתן להשפיע על חברות לשפר ולתעל את משאביהן לטובת ציבור העובדים והקהילה בתוכה הם פועלים.

    שווה בדיקה. www.proletar.com

     

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "דירוג ארגונים על ידי העובדים"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   



    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "דירוג ארגונים על ידי העובדים"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה