אם נסתכל סביבנו, הרבה עובדים מקבלים קידום על בסיס היכולות, הכישורים וההצלחות שלהם. ארגונים מעוניינים למנף את המומנטום הלאה וגבוה אך לעיתים מתגלה פער בין הכישורים הטכניים/מנטלים לבשלות האישית.

אנשים כאלו באים להתאמן על תחושה שמלווה אותם: מתי יגלו את "השקר"?

"מתי יגלו שעכשיו אחרי שרקעתי חזק ברגליים כדי לקבל את הקידום המבוקש והשגתי אותו, האמת שאני עדיין לא שם בתחושה"

חישבו על זה, תחושה מאוד לא נעימה להגיש שאין לי כיסוי על התדמית שבניתי לעצמי.

השאלה מה עושים עם זה?

האם פועלים בלהגן על התדמית או בונים את הגשר בין מי שאתם למי שאתם רוצים להיות?

מוזמנים לקרוא את הפוסט:

http://cafe.themarker.com/post/1842158/7