חריצות מול התנהגות גבוליתhttp://cafe.themarker.com/topic/2374162/Thu, 06 Oct 2011 15:07:02 +0200Socialdex 2.1en60<link>http://cafe.themarker.com/g/topic/2374162#reply_14522191</link><guid isPermaLink="true">http://cafe.themarker.com/g/topic/2374162#reply_14522191</guid><description><![CDATA[שלום ליאת ראשית תודה על הכתבה. ניתנו שם עצות טובות מאוד שכיף ללמוד מהם. אני הייתי מוסיף עוד כמה נקודות. *לעשות שיחה אישית עם העובד כמובן שבתחילה יש לשבח את העובד על העשייה הרבה שלו והתרומתו לעסק. (נושא זה חשוב מאוד שכן ל...]]></description><comments>http://cafe.themarker.com/g/topic/2374162#reply_14522191</comments><wfw:commentRss>http://cafe.themarker.com/g/topic/2374162#reply_14522191/rss/</wfw:commentRss><pubDate>Tue, 04 Oct 2011 23:33:52 +0200</pubDate><dex:owner><dex:id>465788</dex:id><dex:name>רפאל אדרי</dex:name><dex:thumb/><dex:url>http://cafe.themarker.com/g/topic/2374162#reply_14522191</dex:url></dex:owner></item><item><title/><link>http://cafe.themarker.com/g/topic/2374162#reply_14531040</link><guid isPermaLink="true">http://cafe.themarker.com/g/topic/2374162#reply_14531040</guid><description><![CDATA[תודה רפאל, זו עצה טובה, אני אנסה לעשות לו שיחה עוד הערב וברור שיש לו תועלת אחרת הוא לא היה נשאר בעבודתו. אבל חשוב לי מאד בעבודה ההווייה המשרדית והערבים המשותפים שלנו. יחסי האנוש נמצאים אצלי לפני התפוקה, אין מה לעשות... מ...]]></description><comments>http://cafe.themarker.com/g/topic/2374162#reply_14531040</comments><wfw:commentRss>http://cafe.themarker.com/g/topic/2374162#reply_14531040/rss/</wfw:commentRss><pubDate>Thu, 06 Oct 2011 15:07:02 +0200</pubDate><dex:owner><dex:id>446315</dex:id><dex:name>ליאתדנוב</dex:name><dex:thumb/><dex:url>http://cafe.themarker.com/g/topic/2374162#reply_14531040</dex:url></dex:owner></item></channel></rss>