כותרות TheMarker >
    מעבר ל-
    cafe is going down
    ';
    TheMarker Cafeזירת התעסוקה מובטלים- תמיכה הדדית, עצות וטיפיםבהייטק חסרים מועמדים טובים

    פרטי קהילה

    זירת התעסוקה

    ברוכים הבאים ל"זירת התעסוקה". הקהילה הגדולה בקפה, קהילה תוססת ועדכנית הדנה בנושאי עבודה וניהול קריירה, וכן החלפת מידע על משרות פנויות במגוון תחומים ומקצועות ועובדים המעוניינים במשרה חדשה בתחום התמחותם. כאן תמצאו את התשובות לכל השאלות הכי מעניינות וחשובות בתחום התעסוקה. הנכם מוזמנים להצטרף לקהילה, להשתתף בדיונים הפוריים העולים חדשות לבקרים ואף להעלות נושאים חדשים לדיון.כל חברי הקהילה מוזמנים להיות חברינו בקפה.בהצלחה! שלכם, מיכל כרמי והילה יוסט  

    עבודה ולימודים

    חברים בקהילה (7922)

    yoyo50
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    josh r
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    נגעת בצמרות העצים
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    רני123 השני
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    ford-forcus
    1. שלח הודעה
    3. אוף ליין
    שטוטית
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    יוסי בר-אל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    גלור ניקה
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    אבישי ל.
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    Zvi Hartman
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    תנועת כמוך
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    נשימה חדשה
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    עוד...

    בהייטק חסרים מועמדים טובים

    28/11/11 10:31
    1
    דרג את התוכן:
    2011-12-02 23:14:00
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    [ תעסוקה ]

    http://www.hrus.co.il/%D7%91%D7%94%D7%99%D7%99%D7%98%D7%A7-%D7%97%D7%A1%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%9E%D7%95%D7%A2%D7%9E%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%98%D7%95%D7%91%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%90-%D7%9E%D7%A9%D7%A8%D7%95%D7%AA

     

     
    וזו הייתה תגובתי
    ========================== ===============
    מועמד טוב הוא מועמד צעיר, זול, ובעל ניסיון 
    וכשזו ההגדרה ברור שאין מועמדים

    כשרוצים לאחוז את המקל ב- 2 הקצוות ברור שאין מועמדים
    מועמד טוב הוא מועמד עם וותק, עם ניסיון, ועם יכולת הסתגלות ולימוד בסביבה עסקית וטכנולוגית דינמית.
    אם המעסיק יציע לעובד כזה שכר הוגן, וסביבת עבודה טובה אין סיבה שהוא יעזוב אותו, ולכן ההשקעה בו תהייה משתלמת.
    ברגע שמגייסים צעיר ובזול, ההסתברות שהוא יעזוב תוך שנה שנתיים גבוהה ביותר.
    אבל זה לא בדיוק מעניין את חברות ההשמה, זה אולי אפילו משרת את צרכיהם, גיוס מועמד נוסף.
    וכך הולך ידע וניסיון לאיבוד במערבולת הגיוס וההשמה האין סופיים.
    אני לא מאשים את חברות ההשמה אלא את המעסיקים ובראשם את מנהלי משאבי האנוש שלא מבינים את הנקודה הזו

     

     

     

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "בהייטק חסרים מועמדים טובים"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   

    29/11/11 11:04
    1
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2011-11-29 11:04:09
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    הבעיה, כמו תמיד, מתחילה מלמעלה.

    המנכ"ל (החדש, כמובן) מעוניין להראות רווחים לבעלי המניות בשנה זו, ואם אפשר, עוד ברבעון זה, כדי שיוכל להציג הצלחה ולזכות בבונוס.

    תוך שנה שנתיים הוא כבר בחברה אחרת - לה יציג את הצלחתו בשנה החולפת כהמלצה לקבלתו לזו..

    והחברה שנפגעה מהתנהלותו קיצרת הטווח? - היא כבר שלג דאשתקד. לא בעיה שלו. הוא את הבונוס שלו קיבל.

    אז עד שבעלי מניות לא יבחרו מראש מנהל ארוך טווח, עם תיגמול על הצלחה ארוכת טווח - כך ייראו גם הגיוסים וההשמות.

    מובן שלצורך זה גם בעלי השליטה צריכים לחשוב על טווח ארוך...

    30/11/11 07:15
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2011-11-30 07:15:39
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    ישראל שלום אפתח בגילוי נאות בעבר הועסקתי בחברת היי טק שבעלה של הגב' נאור היה אחד ממייסדיה, חברה שהצליחה לפי כל קנה מידה ועשתה אקזיט ראוי כך שאת הזוג נאור אני מכיר הכרות אישית. לגופם של דבריך אומר האמת נמצאת במקום טוב באמצע. יש מכלול מגוון של שיקולים בעד ונגד עבודה עם חברות השמה. להאשים את המעסיקים בשיקול דעת מוטעה זו הכללה שאינה במקומה.

    --
    עופר
    054-9275190
    2/12/11 23:14
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2011-12-02 23:14:00
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    צטט: ofer309 2011-11-30 07:15:39

    ישראל שלום אפתח בגילוי נאות בעבר הועסקתי בחברת היי טק שבעלה של הגב' נאור היה אחד ממייסדיה, חברה שהצליחה לפי כל קנה מידה ועשתה אקזיט ראוי כך שאת הזוג נאור אני מכיר הכרות אישית. לגופם של דבריך אומר האמת נמצאת במקום טוב באמצע. יש מכלול מגוון של שיקולים בעד ונגד עבודה עם חברות השמה. להאשים את המעסיקים בשיקול דעת מוטעה זו הכללה שאינה במקומה.

    יהיה נחמד עם תפרט מתי לפי דעתך כדאי וראוי להשתמש בחברות השמה.
    אני חושב שהכלל הוא שלא ראוי.
    ויש יוצאים מן הכלל שכן ראוי ורצוי.

     


    --
    ישראל פטשניק

    אימון - עיסקי, ניהולי, אישי
    יעוץ – אסטרטגיה עסקית וטכנולוגית
    חונך עיסקי מטעם התמ"ת
    054-9003900
    Skype – israel.ptashnik
    ptashnik@netvision.net.il
    אסטרטגיה עסקית וטכנולוגית – פייסבוק
    http://www.linkedin.com/in/israelptashnik


    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "בהייטק חסרים מועמדים טובים"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה   

    • Technology by

    לחץ כאן כדי להוסיף דף זה למועדפים

    המועדפים שלי