בתהליך חיפוש עבודה, פעמים רבות אנחנו תוהים מהי הדרך הנכונה ביותר להתנהלות מול החברות.. ויש הרבה דעות לכאן ולכאן. מצורפת כתבה חשובה המדברת על כמה מהכללים/מיתוסים בתהליך חיפוש עבודה שכדאי ורצוי להפר:

http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3559328,00.html

נקודות נוספות למחשבה:

בעניין השכר - במידה ומדובר בחברות השמה, חשוב מאוד לנדב את הפרטים ולתת טווח רצוי על מנת לסנן תפקידים לא רצויים וכו'. במידה ואתם רוצים לשמור על דיסקרטיות מול מעסיק פוטנציאלי חשוב להדגיש מול חברת ההשמה שאינכם מעוניינים שיעבירו את ציפיות השכר, אלא באישורכם בלבד. 

מידע, עד כמה?- בהצגה עצמית אכן חשוב לציין את החוזקות והיתרונות שלנו כמו גם הישגים מעבודות קודמות. יחד עם זאת, חשוב לוודא שהמראיין מעוניין לשמוע ולבדוק זאת. לפני ותוך כדי שאנחנו שופכים את קורותינו, חשוב לשים לב האם המראיין מעוניין שנכנס לפרטים ועד כמה. במקרים כאלה, רצוי פשוט לשאול האם מעוניין שניכנס לפרטים או לא.

ממליצים על גבי קו"ח - המלצתי היא להימנע מלציין פרטי ממליצים בקו"ח שכן מדובר במידע שניתן בשלב מתקדם יותר של תהליך קבלה לעבודה. בנוסף, לא היינו רוצים שיתקשרו לממליצים שלנו ללא ידיעתם או ידיעתנו. חשוב להפעיל ממליצים רק במקרים רלוונטיים ובתהליכים מתקדמים.

אנגלית או עברית ? - רצוי לשלוח קו"ח בשפה העברית למקומות פוטנציאליים, אלא אם נתבקשתם בבירור בפרופיל התפקיד לשלוח קובץ באנגלית. כדאי ורצוי שיהיה פורמט גם בשפה האנגלית למקרה הצורך. שוב, על מנת להגיע למרב האפשרויות ועל מנת לקבל יותר זימונים לראיונות חשוב לזכור שרוב המראיינים/המגייסים או אלה שעושים את הסינון הראשוני, שפתם הראשונה היא עברית ולא אנגלית (זוהי השפה המדוברת בארצנו..) וכפי שידוע כבר לרובנו, הזמן למעבר על קו"ח אורך בין 5-20 שניות.. (המדובר על חלק ניכר ולא על כל המגייסים, כמובן שיש אשר יעמיקו ויקדישו זמן לקריאת קו"ח באנגלית:))

מוזמנים להגיב ולשתף