ברוכים הבאים ל"זירת התעסוקה". הקהילה הגדולה בקפה, קהילה תוססת ועדכנית הדנה בנושאי עבודה וניהול קריירה, וכן החלפת מידע על משרות פנויות במגוון תחומים ומקצועות ועובדים המעוניינים במשרה חדשה בתחום התמחותם. כאן תמצאו את התשובות לכל השאלות הכי מעניינות וחשובות בתחום התעסוקה. הנכם מוזמנים להצטרף לקהילה, להשתתף בדיונים הפוריים העולים חדשות לבקרים ואף להעלות נושאים חדשים לדיון.כל חברי הקהילה מוזמנים להיות חברינו בקפה.בהצלחה! שלכם, מיכל כרמי והילה יוסט
במהלך שנות עבודתי נתקלתי בהרבה מידי מקרים של מועמדים שאיבדו הצעות עבודה ומועמדותם נפסלה רק בגלל הממליצים שלהם. אם לדייק, הם נפסלו בגלל ה"המלצות" שהם קיבלו מאלה שהם מסרו כממליצים ו/או מאלה שהם לא מסרו, אבל המלצתם נבדקה למרות זאת מאחורי גבם.
ראיון ממליצים הוא אחד משיטות המיון השכיחות ביותר בתהליך גיוס עובד חדש לעבודה והבעיה היא שכמועמדים כמעט ואין לנו שום שליטה על מה שמתרחש שם בשיחה ואנחנו צריכים לסמוך על אנשים אחרים דווקא בשלב כזה מתקדם בתהליך (ברוב המקרים שלב ראיון הממליצים יגיע לקראת קבלת ההחלטה, משמע, לאחר שהמועמד השקיע כבר לא מעט זמן ועבר מספר שלבי מיון).
אז מה מתרחש שם מאחורי הקלעים בשיחה הזו? עד כמה שלב הממליצים הוא קריטי בתהליך המיון? ומה קורה כשאין ממליצים שניתן לתת? יש לא מעט תהיות בנוגע לנושא הזה והוא אחד מהנושאים השכיחים ביותר שעולים בפגישות היעוץ שאני מקיימת עם מחפשי עבודה. זו גם הסיבה שהחלטתי לפנות למספר אנשי גיוס ומשאבי אנוש בעלי ניסיון רב בגיוס עובדים ולשאול אותם את כל השאלות המעניינות ביותר.
הוספת תגובה על "ממליצים: כל הסודות מאחורי הקלעים!"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה