כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    פרטי קהילה

    ניהול וקריירה

    רובנו נעים על הציר שבין מימוש שאיפות הקריירה לבין מימוש המטרות של העסק או הארגון. כאן תמצאו רעיונות ושותפי חשיבה לדילמות שמתעוררות על הציר הזה. באמצעות דיונים, העלאת שאלות וחילופי דעות. *מקומן של מודעות הדרושים הוא בקהילת זירת התעסוקה.  *בבקשה הימנעו מפרסום ומודעות שיווקיות. * יש לפתוח דיון בנושא מסוים בפורום אחד בלבד. לא לפתוח את אותו דיון במספר פורומים במקביל. תודה

    עבודה ולימודים

    חברים בקהילה (4803)

    שטוטית
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    יוסי בר-אל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    לולה של היום
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    -li-
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    מדלן גזיאל
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    Mon`a
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    אfי
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    josh r
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    Buna
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    מיכל לי
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין
    א ל22
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    פורום

    דילמות ניהול עסקיות וארגוניות

    דיון בדילמות מעולמם של בעלי עסקים, מנכ"לים, הנהלות ומנהלים. איך לגרום אושר וליצור עושר לבעלים, לקוחות ועובדים בסביבה הדינאמית של ימינו?

    טיפול רגשי לארגון

    6/1/08 13:41
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-01-06 13:41:05
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    מסכים עם מה שכתבת.

    אם אני שם את עצמי חזרה בתור מנהל בהייטק, עם הקשיים הניהוליים, הריגשיים, האישיים, המקצועיים ומה לא - ככזה שמחפש את העזרה בתוך הארגון, זו בעיה.

    בעיה בעיקר של אמון.

    היתה ויש עדיין פונקציה כזו של ייעוץ אירגוני, אבל אני מדבר על רמת הפרט. כזה שלא בא לו על תהליכים ותרשימי זרימה וקביעה של פגישות מקוונות. כזה יש לו מספיק, ומשם הוא רוצה קצת לנוח. התמונה שתוך כדי הכתיבה של המילים האלו עולה היא של הקוסמטיקאית (הלו.. מטאפורה בלבד...). זו שקצת מפנקת וקצת מייעצת והרבה מקשיבה, ואפילו אם היא לא ממש עם תעודות של פסיכולוג קליני, יש לה את הרגישות וההקשבה.

    היום, כשאני מגיע לארגונים כאלו, וגם בזה שאני נמצא בו כרגע, שיחה פשוטה של 10 דקות, עם קצת עיסוי כתפיים צוחק - פותר לא רק קונפליקטים, אלא גורם לכיף לכולם.

    השאלה איך עושים את זה במסגרת מסודרת של הארגון.

     


    --
    רק כשאתה מוכן לתקוע לעצמך כדור בראש, מתרחש שינוי.
    6/1/08 17:32
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-01-06 17:32:06
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

     

     

    עם עיסויי כתפיים אפשר לעשות הרבה כסף ... ראה את זו מגוגל ...

     

    מגניב

     

     

     

     

     

    6/1/08 22:51
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-01-06 22:51:38
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

     

    צטט: ezolda 2008-01-06 17:32:06

     

     

    עם עיסויי כתפיים אפשר לעשות הרבה כסף ... ראה את זו מגוגל ...

     

    מגניב

     

     

     

     

     

    לשון אפשר לעשות עוד הרבה. רק צריך לצאת.


    --
    רק כשאתה מוכן לתקוע לעצמך כדור בראש, מתרחש שינוי.
    9/1/08 10:13
    0
    דרג את התוכן:
    פורסם ב: 2008-01-09 10:13:45
    1. שלח הודעה
    2. אוף ליין
    3. אוף ליין

    האפקט המשמעותי ביותר יושג רק עם פיתוח המודעות האישית בראשם,נפשם ונשמתם של מקבלי ההחלטות.

    מניסיון אישי מאד-תהליך אישי מול הבעלים/מנכ"ל/סמנכ"לים

    שמתמקד בפיתוח ה"אנושיות" וההשפעה הקריטית של יחסים בין

    בני אדם על התרבות האירגונית ועל ההישגים העיסקיים-יקרין על כל עובדי האירגון ,יעצים את האטמוספירה האירגונית ויעלה את רף הביצועים.

     

    יפה כתבת


    --
    מעצים ארגונים ויחידים במטרה לחולל שינויים חיוביים בחייהם(אימון,הרצאות,ייעוץ אסטרטגי ,פיננסי,אירגוני).
    offerbendor@gmail.com


    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    מה אתם חושבים? מעתה קל יותר להוסיף תגובה. עוד...
     

    הוספת תגובה על "טיפול רגשי לארגון"

    נא להתחבר כדי להגיב.

    התחברות או הרשמה