כשיושבים מהצד השני של חיפוש העבודה, משמע בצד שמקבל את קורות החיים, ומקבל עוד קורות חיים, ועוד, ועוד.... מן הסתם נתקלים בהמון טיפוסי אנשים. ובגיוס עובדים כמו באמנות- אין דבר כזה שאין דבר כזה... הכל קיים. תדמיינו לעצמכם את הסיטואציות הבאות: את המרואיין שהגיע לראיון מזיע כולו ושאל אם יש במשרד מקלחת כדי להתקלח ולהתרענן לפני הראיון, את זה שעדכן שבמבדק הגרפולוגי הוא קישט את כל הנייר בפרחים בכדי שלגרפולוג המסכן לא ישעמם ואת המועמד שהגיע למשרד יחד עם עוגת גבינה ענקית עם רוטב אוכמניות. נשמע לכם הזוי? זהו שלא, שלושת הדוגמאות האלה הן מהנסיון האישי שלי בעבודה עם מועמדים, ואני בטוחה שאני לא היחידה מבין הקולגות שלי שחוותה מקרים יוצאי דופן שכאלה. 

זה מוביל אותי (ואני מקווה ש)באלגנטיות לנושא שעל הפרק: חמשת טיפוסי המועמדים, שמגייסים לא אוהבים וקל מאוד לזהות על פי קורות החיים. אם אתם מזהים את עצמכם באחד מהתיאורים הבאים, הגיע הזמן לשינוי...: 

http://careertips4geeks.blogspot.co.il/2012/07/blog-post_08.html

---

מאיה בוכניק- יעוץ מקצועי לחיפוש עבודה

שדרוג וכתיבת קורות חיים, הכנה לראיונות, שיטות חיפוש יצירתיות, מיתוג ושימוש מתקדם ברשתות חברתיות/

http://careertips4geeks.blogspot.com

עשרות טיפים בנושאי קריירה וחיפוש עבודה בעמוד שלי בפייסבוק:

http://www.facebook.com/CareerTips4Geeks