מערכת יחסים בין מעביד לעובד ובעיקר בין מעביד לעובדת היו תמיד מקור לרכילויות להתלחשויות ולא אחת יש אש מאחורי העשן!?
נניח מצב היפוטתי שבו מזכירת מנכ"ל עונה לשיחה נכנסת למנכ"ל .
עוד בטרם היא מעבירה את השיחה למנכ"ל היא משדרת מסר סמוי על " כמה המנכ"ל עסוק" " כמה המנכ"ל הוא דמות מיוחדת וחשובה"כמה זמנו של המנכ"ל יקר"- זה בא לידי ביטוי בשאלות משאלות שונות וסינון .
אני מנסה להתמקד בעוצמה של המסר שמעבירה המזכירה מעבר למסר הסביר ,והאם למסר זה יש השלכות והשפעה על מערכת היחסים בין המנכ"ל והמזכירה.
הרי מי כמו המזכירה יודעת עד כמה המנכ"ל לא בדיוק עומד על המדרגה שהיא מעמידה אותו (בפני הלקוח\איש חיצוני-ולא רק.. לעתים גם מול שאר העובדים) ובכל זאת היא עושה את זה..לעתים בצורה מוגזמת,לעתים בעוצמה שיכולה לגרום למנכ"ל להבין שהוא מיוחד מאד בעיני המזכירה עצמה..באופן אישי..ולא היא!?
הרי מי לא רוצה להיות מפורגן ומוחמא באופן קבוע וסיסטמתי?
השאלה שאני מנסה לברר מהו הגבול הדק שבין תפקידה של המזכירה לשמור על מעמדו של המנכ"ל ובין פלישה לתחום אפור שיכול לגרום למנכ"ל להבין דברים שלא בהכרח התכוונה אליהם המזכירה(ייתכן שאכן המנכ"ל מאד מיוחד בעיניה כאיש חכם ומתוחכם"אולי בגלל ההשוואה בין מה שיש לה בבית" אולי בגלל רמתה האינטלגנטית,אולי בהשוואה למנכ"לים קודמים שעבדה במחיצתם,
אפרופו מערכת יחסית מהצד השני כמובן- וזו בדיחה-בוס נכנס בבקר למשרד ולא ידע שהרוכסן שלו פתוח והחנות פתוחה לרווחה .
מזכירתו ניגשת אליו בדיסקרטיות ושואלת: בוס, כשעזבת היום את הבית, סגרת את דלת המוסך?
הבוס לא הבין את מהות האמירה והמשיך לתהות למה התכוונה גם אחר כך כשנכנס למשרדו.
תוך כדי עבודה על הניירת הבחין שרוכסנו פתוח ואז הבין סוף סוף מה שמזכירתו רמזה לו.
במכוון נגש למזכירתו לבקש קפה וכשהגיע לשולחנה שאל: כשראית את דלת המוסך פתוחה, האם ראית שם את היגואר שלי?
מזכירתו חייכה ואמרה "לא בוס, הדבר היחידי שהיה שם זה מיני-מיינור עם שני צמיגים מפונצ'רים..."
אם בנוסף לפרגון ולמיצוב המנכ"ל במקום גבוה היא מקפידה על לבושה והכנותיה המיוחדות לקראת כל יום העבודה"חורגים" מהמאמץ הסביר- וכאן נשאלת גם השאלה,מהו סביר?
מתוך בליל המסרים ,התחושות,והתמונות,יכול להתפתח רומן (כמו במקרה שהיה לאחרונה עם בכיר בשירות בארה"ב עם כותבת הביוגרפיה שלו)
שלא בהכרח מי מהשניים התכוון להגיע לשם..
במצבים כאלו אתה כבר לא בטוח מי "הקורבן " ומי המקריב.
האם זה יכול להיות מצב של "בפני עיוור לא תתן מכשול"
האם תתכן כאן מניפולציה?
ואם כן ..האם היא ליגיטימית?
היום קראתי כתבה על מישהי שפוטרה מעבודתה בה עבדה שנים רבות,היא בת חמישים והמנכ"ל גייס עובדת חדשה צעירה בת 35 והצעירה עשתה לעובדת הוותיקה את המוות עד שהיא בחרה לעזוב את העבודה,כל זאת למרות שהיו בין העובדת הוותיקה לבין המנכ"ל יחסים מצוינים במשך כל השנים..(עצוב..לא?) וכמובן שבהמשך הכתבה התברר שאכן לעובדת הצעירה היה רומן עם המנכ"ל.
אודה לכם על התייחסותכם.
הוספת תגובה על "יחסי עובד(ת) מעביד"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה