lynxhfr כתב בדיון על יחסי עבודה בארגון את המשפט הבא:

"בעולם המודרני אדם חבר במספר צוותים. יש את הצוות האורגני, הארגוני, זה שמנוהל על ידי אותו מנהל כשלכל חברי הצוות יש אינטרס משותף.  ויש צוותי עבודה מורכבים מחלקים שונים של הארגון שם העיניין קצת יותר מסובך".

חשבתי על זה וניסיתי למפות את הצוותים שאני שייכת אליהם בעבודה, ומצאתי שמלבד צוותי-העבודה שאני שייכת אליהם (כ-4) יש לי גם צוות נוסף שהצטרפתי אליהם לקבלת השבת השבועית והם לא הצוות האורגני שלי, ובכל-זאת הם דואגים שכל שבוע אהיה איתם.

שמתי-לב שמאחורי כל שייכות לצוות עבודה כלשהו (מעבר לצוות האורגני, אליו אני שייכת גם אם אני לא רוצה) יש אינטרסים ששומרים על השייכות הזו. לא בהכרח האינטרס שלי ושל מישהו אחר באותו הצוות זהים. מצאתי שיש מספר רמות של אינטרסים:

אינטרס העבודה - שהוא משותף לכל משתתפי הצוות.

רמה שניה של אינטרסים - איטרסים רכים, למשל: השתייכות לצוות הזה תאפשר לי ביתר קלות לקדם נושא אחר בקבוצה, המעורבות שלי פה תמנע בעיה עתידית שלי בפרויקט אחר.

רמה שלישית - האינטרסים האישיים שיקודמו הודות להשתיכות לאותו צוות: שמירה על מעמד ניהולי, לדוגמה.

איך זה אצלכם בארגון?

בקר טוב

רעיון מעניין "צוות קבל שבת".  אין אצלנו צוותים לנושאים שאינם נוגעים בעבודה.

אריה

ואני לרגע חשבתי שיש ארגוני היי טק רכים...

what a relief

כן, בהחלט סוג של צוות...אפילו כייפי כזה

ו...עדיין רעיון מעניין