אין כל טעם לנסות ולהדחיק, להסתיר או להתעלם מתופעת האפליה לרעה של מחפשי העבודה בני ה- 45 פלוס מהסיבה הפשוטה שזו תופעה חמורה, שכל מועמד שכבר "הגיע לגיל שאפשר להתחיל" (ואם אתם זוכרים את הפרסומת הזו, כל הסיכויים שאתם כבר בני הגיל הזה) חש אותה היטב על בשרו.
אגב, יש מצב שאני אופטימית ושה- 40 הוא ה- 45 החדש, כי הגיל הזה שבו מתחילים להרגיש ויברציות של חוסר רלבנטיות ו"קשישות" מצד שוק העבודה זולג לאט, לאט כלפי מטה לכיוון ה 40...

אז זוהי המציאות העגומה, אבל למה זה קורה? ואיך אפשר להתכונן מראש ולבצע מהלכים שבבוא הזמן יחסכו לנו את ה"חוויה המרנינה" של אפליית הגיל? הנה כמה דרכים:

http://careertips4geeks.blogspot.co.il/2013/05/blog-post.html

---

מאיה בוכניק- יעוץ מקצועי לחיפוש עבודה

שדרוג וכתיבת קורות חיים, הכנה לראיונות, שיטות חיפוש יצירתיות, מיתוג ושימוש מתקדם ברשתות חברתיות/

http://careertips4geeks.blogspot.com

עשרות טיפים בנושאי קריירה וחיפוש עבודה בעמוד שלי בפייסבוק:

http://www.facebook.com/CareerTips4Geeks