מה מנהלי משאבי אנוש בודקים בקורות החיים? במקום הראשון ציינו מנהלי משאבי אנוש כי הם בודקים דבר ראשון את הניסיון המקצועי, ולאחריו את משלימו של הניסיון המקצועי – התפקידים הקודמים של המועמד. באופן מפתיע (או לא) הדבר השלישי שהמגייסים בודקים הוא גיל המועמד. הדבר אומנם יכול להיתפס כעומד בסתירה עם הרצון בניסיון מקצועי מקדים, אך הפלייה תעסוקתית על רקע גיל בפני עצמה היא נושא הנידון ארוכות אפילו בעיתונות הכללית. 

http://www.hrus.co.il/%D7%A1%D7%A7%D7%A8-alljobs-%D7%91%D7%97%D7%99%D7%A0%D7%AA-%D7%AA%D7%94%D7%9C%D7%99%D7%9B%D7%99-%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C-%D7%9E%D7%A9%D7%90%D7%91%D7%99-