כאשר האבטלה בישראל כל כך נמוכה ואי השיוויון כל כך גדול זה נראה מתבקש להעלות את שכר המינימום במשק גם במחיר של עליה קלה באבטלה.

התשובה המפתיעה טמונה בעיוות בהסכמי השכר במגזר הציבורי הגורמת למהלך לעלות המון לקופת המדינה.

רבים לא מכירים זאת אך 32% (170 אלף עובדים) מעובדי המגזר הציבורי מקבלים השלמה לשכר מינימום. האבסורד הוא שגם עובדים שמשכורתם היא 11 אלף ש"ח בחודש זוכים לתוספת זו ולמעשה התוספת הפכה לעיוות בהסכמי השכר שאין בינו לבין שכר המינימום האמיתי שום קשר.

שכר המינימום כיום הוא 4300 ש"ח בחודש אך משכורתם הממוצעת של מקבלי ההשלמה במגזר הציבורי היא 8,300 ש"ח כלומר כמעט כפול מכך, בין מקבלי ההשלמה יש גם כאלו שמרוויחים 3 פעמים שכר מינימום ועדיין מקבלים השלמה.

כאשר שכר המינימום עולה גם השלמה זו עולה איתו ועבור המדינה המשמעות של הוספת 100 ש"ח לשכר המינימום היא בחישוב גס 200 מיליון ש"ח לשנה ואם רוצים להגיע לשכר מינימום הוגן באמת של 5000 ש"ח בחודש על המדינה להוציא בערך 1.4 מליארד על עובדים שממילא משתכרים שכר גבוה משמעותית משכר המינימום.

עם אחוז אבטלה של 5.8% יכל כנראה המשק הישראלי להתמודד עם העלאות נוספות של שכר המינימום אך המשמעות של צעד כזה לתקציב המדינה היא עצומה ולא בגלל שיש לה הרבה עובדים שמועסקים בשכר מינימום אלא בגלל שיש ועדים חזקים שדואגים לכך שגם אנשים המשתכרים פי 3 משכר המינימום יקבלו תוספת בעקבות המהלך.

בעבר ניסה משרד האוצר להעלות את שכר המינימום ולהגביל את התוספת במגזר הציבורי רק לאנשים המשתכרים מעל 5600 בחודש אך המהלך טורפד ע"י ההסתדרות.

* אגב, אני חושב שהדרך המחוכמת של משרד האוצר לעקוף את הבעיה היא במס הכנסה שלילי, בחוק פנסיה חובה ובהעלאה סלקטיבית של מס הכנסה רק לעובדי הניקיון. מהלכים אלו מעלים בפועל את ההכנסה של העובדים העניים אבל לא נכנסים תחת ההגדרה של השלמה לשכר מינימום (אבל אל תגלו להסתדרות).

צפו בדיונים נוספים שלי