בעסקים משפחתיים רבים נוהגים להעסיק בני משפחה רבים.
יש בזה יתרונות רבים - היכרות ארוכת שנים, אמון הדדי, אווירה נעימה והעובדה שהפירות 'נשארים במשפחה'.
אלא מאי , שפעמים רבות מעסיקים בני משפחה גם כשאין לכך צידוק עסקי.
תארו לעצמכם את הסיטואציה הבאה:
מפעל עיבוד שבבי משפחתי קטן ומצליח. בעלי העסק מעסיק את שני אחיו - אחד אחראי על ההובלות ללקוחות
והשני אחראי על השירות. כל אחד מהם לוקח משכורת יפה הביתה , וגם אחותם הבכורה עובדת בעסק בתור הפקידה. כמובן שלא משלמים לה משכורת של פקידה רגילה, כי היא האחות ומעבר לכל אלה אם המשפחה היא מנהלת החשבונות, שכבר לא כל כך פעילה אבל בכל זאת מקבלת על כך משכורת.
התוצאה, כמו שאתם מבינים, היא שהעסק איננו מסוגל לשאת את כולם ולמרות שהוא עסק מוצלח, הוא פשוט 'קורס' תחת הנטל.
מה עושים, אם כן, במצב כזה?
משחררים את כל המשקולות הללו - במקום האחראי על ההסעות לוקחים חברת הובלות חיצונית במחיר תחרותי.
במקום הפקידה ומנהלת החשבונות מביאים עובדים שכירים 'רגילים' בעלויות שכר כמקובל בשוק. אם לא נדרשות שתי משרות אלא אחת הכוללת את שתי הפונקציות - מה טוב.
וכל זאת צריך לתפוס לפני שיהיה מאוחר מדי וכבר לא תהיה דרך חזרה...
נקיטה של הפעולות המתאימות 'תקפיץ' את העסק חזרה למצב של רווחיות ותשמור עליו מהרס.
לכן גם בעסק משפחתי, כבכל עסק ואולי ביתר הקפדה מבעסק 'רגיל', צריך לשמור על עקרונות של ניהול עסקי תקין.
הוספת תגובה על "עסק משפחתי או עסק (בנפרד) ומשפחתי?"
נא להתחבר כדי להגיב.
התחברות או הרשמה