האם יש יסוד לטענה שרק מגברים מנכים בתלוש ביטוח בריאות ממלכתי, ושבגיל הפנסיה יש הבדל בגובה הגימלה בין גברים ונשים?

מה פתאום? מנכים מכולם.

מה שכן, נשים נשואות שאינן משתכרות מבוטחות דרך בני זוגן (ללא תשלום...) - וכמובן, אין שום קשר לגימלאות...

נראה לי שאתה עושה קצת סלט.

יש מספר אפליות כנגד גברים במערכת -

1. "עקרות בית" - אישה נשואה לא עובדת לא צירכה לשלם דמי ביטוח לאומי (כולל בריאות). יש לה גם זכויות מופחתות (ביחס למרכיבי תגמולים ספציפיים של ביטוח לאומי - ערכה כנכה נמוך יותר - אך זכות לביטוח בריאות אותו דבר) אם היא בוחרת להיות "עקרת בית". גבר לא יכול להיות "עקר בית". מושג "עקרת בית" הוא עניין אנכרוניסטי משהו.

2. גיל פרישה - נשים פורשות מוקדם יותר. 5 שנים מוקדם יותר. וגם חיות איזה 4 שנים יותר. הם מקבלות בתקופה זו תגמולים שונים (קצבת זקנה מביטוח לאומי, וכמובן (כל עוד לא מדובר בפנסיה צוברת - אלא תקציבית או "ותיקה) פנסיה), ולא צריכות לשלם דמי ביטוח לאומי. גובה ההפרשה שלהן לאורך השנים זהה לגברים - למרות שהן מקבלות יותר (הרבה יותר) קצבה (9 שנים יותר - זה המון - משהו כמו 22 שנות קצבה לנשים לעומת 13 לגברים).

3. ניתן גם להתייחס לחוסר שוויון ביחס לדמי לידה - מנשים נגבה אותו שיעור "ביטוח" (חה חה חה - ביטוח לאומי זה סתם מס, לא ביטוח) - אך הם מקבלים תשלום בגין רכיב זה בעוד גברים לא. ההקבלה למילואים (אירוע שבאופן מקרי משולם דרך ביטוח לאומי - אך אינו מקרה ביטוח אלא הוצאה של מערכת הביטחון) איננה רלוונטית.

מנשים עובדות מנוכה ביטוח לאומי (ובריאות) בתלוש - בדיוק כמו גברים.

צטט: lepxii 2014-10-12 13:56:31

נראה לי שאתה עושה קצת סלט.

 

יש מספר אפליות כנגד גברים במערכת -

1. "עקרות בית" - אישה נשואה לא עובדת לא צירכה לשלם דמי ביטוח לאומי (כולל בריאות). יש לה גם זכויות מופחתות (ביחס למרכיבי תגמולים ספציפיים של ביטוח לאומי - ערכה כנכה נמוך יותר - אך זכות לביטוח בריאות אותו דבר) אם היא בוחרת להיות "עקרת בית". גבר לא יכול להיות "עקר בית". מושג "עקרת בית" הוא עניין אנכרוניסטי משהו.

2. גיל פרישה - נשים פורשות מוקדם יותר. 5 שנים מוקדם יותר. וגם חיות איזה 4 שנים יותר. הם מקבלות בתקופה זו תגמולים שונים (קצבת זקנה מביטוח לאומי, וכמובן (כל עוד לא מדובר בפנסיה צוברת - אלא תקציבית או "ותיקה) פנסיה), ולא צריכות לשלם דמי ביטוח לאומי. גובה ההפרשה שלהן לאורך השנים זהה לגברים - למרות שהן מקבלות יותר (הרבה יותר) קצבה (9 שנים יותר - זה המון - משהו כמו 22 שנות קצבה לנשים לעומת 13 לגברים).

3. ניתן גם להתייחס לחוסר שוויון ביחס לדמי לידה - מנשים נגבה אותו שיעור "ביטוח" (חה חה חה - ביטוח לאומי זה סתם מס, לא ביטוח) - אך הם מקבלים תשלום בגין רכיב זה בעוד גברים לא. ההקבלה למילואים (אירוע שבאופן מקרי משולם דרך ביטוח לאומי - אך אינו מקרה ביטוח אלא הוצאה של מערכת הביטחון) איננה רלוונטית.

 

מנשים עובדות מנוכה ביטוח לאומי (ובריאות) בתלוש - בדיוק כמו גברים.

יש להוסיף, אישה מקבלת קצבת שארים(אלמנות)  בלי מבחני הכנסה , גבר בתנאי שהכנסתו אינה עולה על השכר הממוצע במשק.

אישה העושה ילדים משניים  שלושה גברים , ילדיה זוכים לקצבת ילדים מוגדלת גם אם האחרונים , הם ראשונים למבחני גודל משפחה מגבר אחר ,

לא כך גבר  ,שברשותו ילדים משתי נשים שונות.  

גבר שהתגרש /התאלמן / או פרוד/ וילדיו ברשותו , ונשא שנית ונולדו לו ילדים מהאישה החדשה  הילדים אינם צוברים קצבת ילד מוגדלת.

כלומר אישה כן צוברת זכויות תשלום מוגדלות מהבאת ילדים מגברים שונים מכול  הקצבאות וזכויות מזכאות על פי  מספר הילדים באין קשר ממי עשתה אותם,

 לא כך הגבר.

והעיקר 95 אחוז מעובדי הביטוח לאומי נשים .כמשרד כזה כמו יתר המשרדים עליהם השתלט רוב נשי , לא צריכים לספר את איכויותיו של משרד זה.

כמו שלא צריכים לספר מה מתחולל בבתי הספר משרד החינוך, והרווחה , והבריאות, משרדים כושלים. משרדים מלאי קומבינות ותככים .

צטט: lepxii 2014-10-12 13:56:31

נראה לי שאתה עושה קצת סלט.

 

יש מספר אפליות כנגד גברים במערכת -

1. "עקרות בית" - אישה נשואה לא עובדת לא צירכה לשלם דמי ביטוח לאומי (כולל בריאות). יש לה גם זכויות מופחתות (ביחס למרכיבי תגמולים ספציפיים של ביטוח לאומי - ערכה כנכה נמוך יותר - אך זכות לביטוח בריאות אותו דבר) אם היא בוחרת להיות "עקרת בית". גבר לא יכול להיות "עקר בית". מושג "עקרת בית" הוא עניין אנכרוניסטי משהו.

2. גיל פרישה - נשים פורשות מוקדם יותר. 5 שנים מוקדם יותר. וגם חיות איזה 4 שנים יותר. הם מקבלות בתקופה זו תגמולים שונים (קצבת זקנה מביטוח לאומי, וכמובן (כל עוד לא מדובר בפנסיה צוברת - אלא תקציבית או "ותיקה) פנסיה), ולא צריכות לשלם דמי ביטוח לאומי. גובה ההפרשה שלהן לאורך השנים זהה לגברים - למרות שהן מקבלות יותר (הרבה יותר) קצבה (9 שנים יותר - זה המון - משהו כמו 22 שנות קצבה לנשים לעומת 13 לגברים).

3. ניתן גם להתייחס לחוסר שוויון ביחס לדמי לידה - מנשים נגבה אותו שיעור "ביטוח" (חה חה חה - ביטוח לאומי זה סתם מס, לא ביטוח) - אך הם מקבלים תשלום בגין רכיב זה בעוד גברים לא. ההקבלה למילואים (אירוע שבאופן מקרי משולם דרך ביטוח לאומי - אך אינו מקרה ביטוח אלא הוצאה של מערכת הביטחון) איננה רלוונטית.

 

מנשים עובדות מנוכה ביטוח לאומי (ובריאות) בתלוש - בדיוק כמו גברים.

אהה.

זרקו לי משהו בנוסח הזה, וזה נשמע לי כל כך דפוק, עד שחייב היה להיות בזה איזה גרעין אמת. אבל עכשיו אני רואהשהמציאות בביטוח הלאומי קיצונית מכל דמיון.

צטט: lepxii 2014-10-12 13:56:31

 

3. ניתן גם להתייחס לחוסר שוויון ביחס לדמי לידה - מנשים נגבה אותו שיעור "ביטוח" (חה חה חה - ביטוח לאומי זה סתם מס, לא ביטוח) - אך הם מקבלים תשלום בגין רכיב זה בעוד גברים לא. .

שקר כמו גם כזב.

גברים זכאים לצאת לחופשת לידה ולקבל תמורתה דמי לידה...

צטט: שִינשִין 2014-10-13 08:42:03

צטט: lepxii 2014-10-12 13:56:31

 

3. ניתן גם להתייחס לחוסר שוויון ביחס לדמי לידה - מנשים נגבה אותו שיעור "ביטוח" (חה חה חה - ביטוח לאומי זה סתם מס, לא ביטוח) - אך הם מקבלים תשלום בגין רכיב זה בעוד גברים לא. .

 

שקר כמו גם כזב.

גברים זכאים לצאת לחופשת לידה ולקבל תמורתה דמי לידה...

את טועה. אמנם אבות יכולים לנצל (חלקית!) את חופשת הלידה של האשה - בפרט מותר להם לנצל חלק בן יותר מ21 יום, אשר מתחיל יותר מ6 שבועות (קרי חצי) אחרי הלידה, ורק אם האישה לא מקבלת דמי לידה בגין ימים אלו (קרי חזרה לעבודה ו/או חל"ת). האשה גם חייבת להסכים לסידור זה. האפשרות של האב לנצל חלק (בתנאים מוגבלים ביותר) מחופשת הלידה של האם הינה זכות שאיננה קשורה לאב, אלא אפשרות להעברה (חלקית ומוגבלת ביותר) של הזכות של האם - לטובת האב.

גבר הנשוי לאישה לא זכאית לדמי לידה (למשל - כי היא מובטלת) - לא זכאי לדמי לידה - שכן הזכאות נצמחת מהאשה. מאידך גיסא אישה הנשואה למובטל (חרדית למשל) - זכאית לדמי לידה.

http://www.ovdim.org.il/%D7%97%D7%95%D7%A4%D7%A9%D7%AA-%D7%9C%D7%99%D7%93%D7%94-%D7%90%D7%91/

(אפשרות העברה (חלקית, מוגבלת ביותר, ובהסכמה בלבד של האב והאם) - הינו תיקון חדש יחסית - ובשל שורת המגבלות ביכולת הניצול וכן, איך נאמר, הרמות גבה בסביבת העבודה - הזכות המאוד מוגבלת הזו בקושי מנוצלת).

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/dmeLedaLaav/Pages/default.aspx

(רק להמחיש כמה זה קשור לאם - " דמי הלידה יועברו לזכות חשבון הבנק של האישה או לחשבון משותף שלה ושל בן זוגה."  (קרי לא לחשבון האב!) ו"בת הזוג הצהירה בכתב, שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה." (קרי בחירת האם להעברה - תוך כיסתו"ח של ויתור בכתב של האם))

בכל מקרה - רק נשים מבוטחות בגין רכיב זה - ולא נגבה מנשים יותר דמי ביטוח. (חה חה חה - לא זה לא "ביטוח", אלא סתם מס). בכך יש אפליה ברורה כנגד גברים בכלל ובפרט כנגד גברים שאינם נשואים לנשים - אשר אינם צפויים לנצל "ביטוח" זה.

מצחיק ש"מבטחים" עניין מתוכנן למדי כלידה, ומתגמלים "ולדניות" (רמז - נשים חרדיות עובדות) באופן עודף ומופרך. התגמול הזה בא על חשבון החברה החילונית העובדת - אין מה לעשות - זה משחק סכום אפס.

בשנות ה-50 - הריון אכן היה לעיתים קרובות "הופס טעות" או "הפתעה נעימה". היום? זה מתוכנן כדבעי - יותר מ95% מהלידות מתוכננות - וגם היתכנות פיננסית היא חלק מתכנון נכון. היכולת לתכנן היום פה היא מאוד מוגברת לעומת העבר - ולכן ההצדקה ל"ביטוח" זה הינה פחותה מאוד.

אך עניינים אלו - אינם אפילו האבסורדים הבולטים. אבסורד יותר בולט הוא התגמולים המופרכים ל"נפגעי גזזת", ובמידה פחות פוליו. וכמובן מכלול העניינים סביב קצבות נכות ו"נפגעי עבודה".

היה רצוי לבטל ולסגור את ביטוח לאומי. רוצים לדאוג לביטוח לעובדים? היה אפשר לחייב לעשות שני דברים -

1. ביטוח אבדן כושר עבודה פרטי (גם כך יש - עם פנסיית חובה היום).

2. דרישה להפקדת שיעור מסויים מהמשכורת (נגיד 3%) לתוכנית חיסכון הניתנת למשיכה רק במקרים "מיוחדים" כגון אבטלה, לידה, נכות, מחלה קשה וכו - וכמובן ניתנת למשיכה בעת זקנה.

צטט: lepxii 2014-10-13 13:38:21

צטט: שִינשִין 2014-10-13 08:42:03

צטט: lepxii 2014-10-12 13:56:31

 

3. ניתן גם להתייחס לחוסר שוויון ביחס לדמי לידה - מנשים נגבה אותו שיעור "ביטוח" (חה חה חה - ביטוח לאומי זה סתם מס, לא ביטוח) - אך הם מקבלים תשלום בגין רכיב זה בעוד גברים לא. .

 

שקר כמו גם כזב.

גברים זכאים לצאת לחופשת לידה ולקבל תמורתה דמי לידה...

 

את טועה. אמנם אבות יכולים לנצל (חלקית!) את חופשת הלידה של האשה - בפרט מותר להם לנצל חלק בן יותר מ21 יום, אשר מתחיל יותר מ6 שבועות (קרי חצי) אחרי הלידה, ורק אם האישה לא מקבלת דמי לידה בגין ימים אלו (קרי חזרה לעבודה ו/או חל"ת). האשה גם חייבת להסכים לסידור זה. האפשרות של האב לנצל חלק (בתנאים מוגבלים ביותר) מחופשת הלידה של האם הינה זכות שאיננה קשורה לאב, אלא אפשרות להעברה (חלקית ומוגבלת ביותר) של הזכות של האם - לטובת האב.

 

.

כן, באמת לא הוגן שאשה זקוקה לזמן כדי להתאושש אחרי תשעה חודשי הריון ולידה.

אשה אמורה לקום ישר מחדר לידה לעבודה. למה שהיא, בעצם, לא תלד במשרד והגבר יטול חופשת לידה ויבוא לאסוף משם את הרך...? רק לא לשכוח משאבה, בקבוקים וצידנית...

צטט: שִינשִין 2014-10-14 20:45:26

צטט: lepxii 2014-10-13 13:38:21

צטט: שִינשִין 2014-10-13 08:42:03

צטט: lepxii 2014-10-12 13:56:31

 

3. ניתן גם להתייחס לחוסר שוויון ביחס לדמי לידה - מנשים נגבה אותו שיעור "ביטוח" (חה חה חה - ביטוח לאומי זה סתם מס, לא ביטוח) - אך הם מקבלים תשלום בגין רכיב זה בעוד גברים לא. .

 

שקר כמו גם כזב.

גברים זכאים לצאת לחופשת לידה ולקבל תמורתה דמי לידה...

 

את טועה. אמנם אבות יכולים לנצל (חלקית!) את חופשת הלידה של האשה - בפרט מותר להם לנצל חלק בן יותר מ21 יום, אשר מתחיל יותר מ6 שבועות (קרי חצי) אחרי הלידה, ורק אם האישה לא מקבלת דמי לידה בגין ימים אלו (קרי חזרה לעבודה ו/או חל"ת). האשה גם חייבת להסכים לסידור זה. האפשרות של האב לנצל חלק (בתנאים מוגבלים ביותר) מחופשת הלידה של האם הינה זכות שאיננה קשורה לאב, אלא אפשרות להעברה (חלקית ומוגבלת ביותר) של הזכות של האם - לטובת האב.

 

.

 

כן, באמת לא הוגן שאשה זקוקה לזמן כדי להתאושש אחרי תשעה חודשי הריון ולידה.

אשה אמורה לקום ישר מחדר לידה לעבודה. למה שהיא, בעצם, לא תלד במשרד והגבר יטול חופשת לידה ויבוא לאסוף משם את הרך...? רק לא לשכוח משאבה, בקבוקים וצידנית...

ממש לא. אני סבור שעל נשים לקחת חופשת לידה ארוכה (המצב הרצוי - כמובן ייתכנו נשים המעוניינות שלא וזו בחירתן הלגיטימית (ובארץ - זה לא חוקי - עוד כפייה הזוייה - אסור לחזור לעבודה לאחר הלידה גם אם רוצים)). גם להתאוששות אישית מהחוויה - וגם לצורך bonding עם הנולד. אין כל קשר בין עמדה זו - לבין האפלייה המגדרית הבוטה של ביטוח לאומי כנגד גברים (ודמי לידה - זה עוד כלום לעומת קצבת זקנה בהקשר זה).

אבל - אני אינני רואה צורך בכך שאני אממן את החופשה הזו! לידה זה אירוע מתוכנן כדבעי בעת המודרנית - אין כל סיבה שחלק מן התכנון לא יהיה תכנון הוצאות נדרשות.

המימון של דמי לידה הוא משחק סכום אפס. מי שנהנה ממימון זה - הם בעיקר נשים חרדיות (והגברים החרדים המתבטלים ב"כוללים"). אני מציע שכל איש, אישה, זוג, פולימשפחה יחסוך לקראת אירועי הלידה הקשורים עליו. זה ממש לא אירוע שדורש "ביטוח". הוא אירוע צפוי ומתוכנן.

צטט: lepxii 2014-10-15 00:37:54

 

אבל - אני אינני רואה צורך בכך שאני אממן את החופשה הזו! לידה זה אירוע מתוכנן כדבעי בעת המודרנית - אין כל סיבה שחלק מן התכנון לא יהיה תכנון הוצאות נדרשות.

.

ושוב, חוזר אותו חוסר דיוק.

אתה לא מממן. אתה נושא בפינה קטנה מאד של המימון. זו מדינת ישראל שמממנת. אלה אזרחי מדינת ישראל שמממנים ונשים, מה לעשות?, בכללם.

אבל זה לא העניין.

העניין הוא העקרון עליו מושתתת מדינת רווחה. זה ההסכם בין היחיד לבין החברה - שמור לי ואשמור לך. אל תשלה את עצמך, לא היית יכול להתקיים במצב הטבע, היית נופל טרף לשיני חזקים ממך. אז אל תהיה כזה גיבור...

צטט: שִינשִין 2014-10-15 08:58:17

צטט: lepxii 2014-10-15 00:37:54

 

אבל - אני אינני רואה צורך בכך שאני אממן את החופשה הזו! לידה זה אירוע מתוכנן כדבעי בעת המודרנית - אין כל סיבה שחלק מן התכנון לא יהיה תכנון הוצאות נדרשות.

.

ושוב, חוזר אותו חוסר דיוק.

אתה לא מממן. אתה נושא בפינה קטנה מאד של המימון. זו מדינת ישראל שמממנת. אלה אזרחי מדינת ישראל שמממנים ונשים, מה לעשות?, בכללם.

אבל זה לא העניין.

העניין הוא העקרון עליו מושתתת מדינת רווחה. זה ההסכם בין היחיד לבין החברה - שמור לי ואשמור לך. אל תשלה את עצמך, לא היית יכול להתקיים במצב הטבע, היית נופל טרף לשיני חזקים ממך. אז אל תהיה כזה גיבור...

 

מה שסמנתי והדגשתי בכחול את צודקת. אבל..

 

הגברים ממנים 75 אחוז מתקציב הביטוח לאומי , הנשים צורכות 75 מהקצבאות וההעברות לכיסן , הנשים הערביות צורכות 40 אחוז יותר העברות מהמל"ל מנשים יהודיות. גם שמספרן 7 אחוז מהנשים היהודיות .

 

וידן של הנשים עוד נטויה , אחר שפרשו וחנכו בכול פינת רחוב מבנה , עמותה, "בית כנסת " לקירבון נשים האמונה החדשה ההולכת ומתפתחת ,מוסד בו הן מלמדות נשים להתבכיין ולהתפלל כי היו מוכות נפגעות תקיפה, וייסדו ע"ח המדינה מתקנים לאיכסון נשים "מוכות" , אחר שהצליחו לשכנע  באמצעות העיתונות עליה השתלטו כי 97 אחוז מנשות ישראל נאנסו 120 אחוז מהן הוכו , 190 אחוז מהן חוו הטרדה מינית, ועוד 300 אחוז מהן חוו רדיפה על רקע מגדרי ,

 

 

הן מבקשות עכשיו כי המל"ל יתן קצבאות לנפגעות שעברו במתקניהן, כלומר כול אישה כושלת וכול אישה מובטלת שרוצה לפתוח עסק תתחיל לייסד עמותה תאכסן במבנה שתקבל מהעירייה נשים שרוצות לקבל קצבה והיא תחתים להם אשורי נוכחות שהות , כי שהתה במוסד "לנשים שהותקפו מילולית" ,

 

לא תצטרכנה להחתים בלשכת העבודה.

 

 

משם עם האישור שקבלה מאחת  העקומות והעצלניות  הקומבנטוריות המניפולטיביות תלך למוסד לביטוח לאומי וחברותיה במוסד לביטוח לאומי יעניקו לה קצבה.

 

בלשון אחרת נשות ישראל עוד ימוטטו את המוסד הזה . כמו כול משרד ממשלתי שהשתלטו עליו הפכו את תפקודו למוסד המתפקד בשיטות העולם השלישי מרוב קומבינות ומניפולצית .

אגב שמעת על המורות הגונבות מילדים רעבים את הסנדוויצים לוקחות לביתן מנות חמות ועולבות בילדים שהוריהם עניים מונעות מה את האוכל הממון ע"ח המדינה??

וכול תעשיית האיבחונים   והרטאלין המגלגלת 20 מליארדי שקלים , שייסדו תחת חסות שליטתן בבתי הספר.

על משרד המשפטים אפשר לכתוב ספרים על תעלולי הנשים בפרקליטות כיצד ממלטות מענישה את צאצאיהן אם הסתבכו באונס , כיצד יש להן דלת מסתובבת לחלץ נשים רוצחות ילדים וגברים, ואי הענשתם. 

על משרד הרווחה ששם הן שורצות, לא צריך להכביר מילים גונבות ילדים מאמהות חלשות כלכלית, סוחרות באיברים בביציות בכול תחום הילודה ילדים נוער איכסון ילדים וכליאתם והרס חייהם עבור תעשיית הפנימיות שייסדו עובדות סוציאליות מרושתות . מרוויחות מליוני שקלים.מהעמקת העוני .

אין נושא ממנו אינן מפיקות כסף רווח והכנסה אפילו מכליאת חסרי ישע חסויים הן מעבירות אותם לניהול עורכות דין עובדות סוציאליות  המייסדות מתקני איכסון וכליאה תוך ביצוע עבריינות קשה נגד זכויות האדם הבסיסיות.

העו"ד בסך הכול שאל שאלה פשוטה, והוא מכוחותייך.

התשובה ברורה המל"ל הוא אספקלריה לנעשה בתחום הזה בישראל , בגלל רוחב הלב של הגברים שנתנו לנשים אצבע תמיכה הן לקחו את כול היד ואינן מסתפקות בכך תוקעות לגברים סכין בגב. הגרוע בפעילותן במשרדי הממשלה עליהן השתלטו הנחילו את ההתנהגותן של הנשים  המנפולטיבית רודפות בצע הכסף והכוחניות אותו מיעוט קטן וכעור של פמניסטיות עקומות ,ואינן עוצרות באדום ,  מעוותות  את חוקי השיוויון בין המינים . 

צטט: יורה דעה 2014-10-15 12:35:49

צטט: שִינשִין 2014-10-15 08:58:17

צטט: lepxii 2014-10-15 00:37:54

 

אבל - אני אינני רואה צורך בכך שאני אממן את החופשה הזו! לידה זה אירוע מתוכנן כדבעי בעת המודרנית - אין כל סיבה שחלק מן התכנון לא יהיה תכנון הוצאות נדרשות.

.

ושוב, חוזר אותו חוסר דיוק.

אתה לא מממן. אתה נושא בפינה קטנה מאד של המימון. זו מדינת ישראל שמממנת. אלה אזרחי מדינת ישראל שמממנים ונשים, מה לעשות?, בכללם.

אבל זה לא העניין.

העניין הוא העקרון עליו מושתתת מדינת רווחה. זה ההסכם בין היחיד לבין החברה - שמור לי ואשמור לך. אל תשלה את עצמך, לא היית יכול להתקיים במצב הטבע, היית נופל טרף לשיני חזקים ממך. אז אל תהיה כזה גיבור...

 

מה שסמנתי והדגשתי בכחול את צודקת. אבל..

הגברים ממנים 75 אחוז מתקציב הביטוח לאומי , הנשים צורכות 75 מהקצבאות וההעברות לכיסן , 

למה אתה מחלק את אזרחי ישראל לגברים ולנשים?

למה לא לשחורים וללבנים? למה לא ליפים ולמכוערים? למה לא לדתיים ולחילוניים? למה לא למשכילים ולבורים? אפשר לחלק את האוכלוסיה בארץ על בסיס מליון קריטריונים. למה דוקא זה השוביניסטי?

אני הייתי מחלקת למשכילים ולחסרי השכלה והייתי אומרת שאת רוב המיסים ודמי ביטוח לאומי בכלל זה, משלמים המשכילים ומי שנהנה מהם הם חסרי ההשכלה.

או לדתיים ולחילוניים ואז אומרת שאת מרבית הדמים משלמים החילונים ומי שנהנה מהם הם דוקא הדתיים...