שלום

בגדול המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו וכן לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת.

תוכל לגגל כל זכות ימי חופשה על מנת להתמצא בזכויותיך וצירפתי עבורך הקישור http://www.kolzchut.org.il/he/חופשה_שנתית

הי צחי, הצעה מכיוון אחר: עד כמה שאפשר (אני לא מכיר את העסק שלך והצרכים הספציפיים שלך), נסה לארגם מחליף/מחליפה זמנית ותן לעובדת לצאת לחופשה שתכננה מזמן. אם זה אפשרי, מצד אחד לא תיפגע (אני מקווה) בצד העסקי בתקופה הזו ומהצד השני תרוויח עובדת שתחזור רעננה ובתחושה שהלכת לקראתה. ״קרבות״ עם עובדים זה דבר מאוד לא בריא מהרבה בחינות (לא ניכנס כאן לדיון ודוגמאות), אני מקווה שתוכל לא להגיע לשם. בהצלחה! אמיר